培訓平臺/機構 | 服務內容 | 服務區(qū)域 | 招生對象 | 聯系方式 | 地址 | 優(yōu)勢及特色 | 排名情況 | 費用及補貼 | 培訓時間 |
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某中心(未提及名稱) | 1. 一、二級建造師考前培訓及繼續(xù)教育;2. 中崗管理人員培訓與發(fā)證;3. 職業(yè)技能、技師培訓和鑒定;4. 企業(yè)安全管理人員(A類、B類、C類)培訓及繼續(xù)教育;5. 工程師專業(yè)理論(大專層次)培訓;6. 建工系統網絡遠程大專以上學歷教育報名代理;7. 高(地方)、中、初級專業(yè)技術任職資格申報受理 | - | - | - | 泰州市海陵南路321號(市八建公司八樓) | 擁有較強師資實力,現有多門類專兼職高層次教師人才80多名,多次與有關高校成功聯合辦學;榮獲全省建筑教育先進集體等多項榮譽稱號,多次被主管局表彰為先進單位;中心主任被省建設廳表彰為全省建設系統人才建設工作先進個人;與省、縣兩級系統培訓機構保持良好合作與分工,每年培訓量達3000人次以上 | - | - | - |
中華企管培訓網 | 企業(yè)管理培訓 | - | - | 24小時熱線:010 - 68630945 | - | 5000 + 優(yōu)秀講師,優(yōu)秀培訓講師基地,入駐講師全部實名認證 | - | - | - |
術語解釋:
- 供應鏈管理:指使供應鏈運作達到最優(yōu)化,以最少的成本,令供應鏈從采購開始,到滿足最終客戶的所有過程,包括工作流、實物流、資金流和信息流等均能高效率地操作,把合適的產品、以合理的價格,及時準確地送到消費者手中。
- 績效管理:是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續(xù)循環(huán)過程,績效管理的目的是持續(xù)提升個人、部門和組織的績效。
- 薪酬管理:是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導下,對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態(tài)管理過程。
- 勞動關系管理:是對人的管理,是對組織中人與人之間的關系進行管理,它包括員工關系的管理、員工組織的管理、勞動爭議處理、員工參與管理、員工溝通管理等內容。
轉載:http://www.caprane.cn/zixun_detail/434789.html