| 培訓主體 | 培訓類型 | 課程內(nèi)容 | 服務亮點 | 服務流程 | 服務優(yōu)勢 | 報名條件 | 相關機構信息 |
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| 瀘州酒店中層管理技能培訓 | 酒店中層管理技能培訓 | 團隊建設、客戶服務、市場營銷、財務管理等，注重理論與實踐結合 | 課程內(nèi)容豐富多樣；師資力量雄厚，邀請業(yè)內(nèi)資深專家和優(yōu)秀酒店管理人員；提供個性化培訓方案 | 培訓前：與酒店溝通，了解需求，制定計劃，挑選師資，準備資料和設備；培訓中：采用多樣化教學方法，定期考核評估；培訓后：跟蹤回訪 | 擁有豐富行業(yè)經(jīng)驗 | - | - |
| 博商管理 | 商業(yè)英才行動突破訓戰(zhàn)營 | 自我突破：《認知升級》《行為重塑》；團隊突破：《成為教練式上級》等 | 緊扣當代民營企業(yè)現(xiàn)狀，提出針對在職學習管理者的改變路徑 | - | 針對當代民企管理問題，如效率低下、傳統(tǒng)思維禁錮等提供解決方案；傳授專業(yè)知識，助力管理者角色轉變和團隊提升 | - | - |
| 企業(yè)管理者培訓（通用） | 綜合管理培訓 | 包括協(xié)調(diào)能力、人性、溝通、影響力等方面培訓 | - | - | 提升管理者在協(xié)調(diào)、抗壓、溝通、影響他人等方面的能力，適應組織復雜性 | - | - |
| 瀘州培訓網(wǎng) | 多種培訓 | 創(chuàng)業(yè)SYB培訓、改善企業(yè)IYB培訓、執(zhí)行力培訓等眾多課程 | 培訓種類齊全，師資力量雄厚，培訓后過關率高，部分標準課程不過關退費 | - | 經(jīng)瀘州市多機構嚴格審批，在瀘州培訓行業(yè)享受盛譽 | - | 經(jīng)瀘州市人力資源和社會保障局、瀘州市民政局、物價局等機構審批 |
| 公司中層管理人員培訓 | 公司內(nèi)部中層管理培訓 | 公司各項規(guī)章制度、業(yè)務流程、部門職能、崗位職責；相關管理書籍理論學習 | - | 第一階段：不少于3個課時學習規(guī)章制度等；第二階段：自學記憶，結合光碟加深印象，每月考試 | 使中層管理人員明確公司經(jīng)營目標和方針，培養(yǎng)領導和管理才能，提升公司競爭力 | 公司中層管理人員 | - |
| 公司員工培訓（通用） | 新員工入職培訓、日常培訓、外部培訓 | 新員工入職培訓：公司發(fā)展歷程、文化、制度等；日常培訓：新規(guī)章制度、新產(chǎn)品技術等；外部培訓：學歷繼續(xù)教育、專項技能培訓等 | - | 綜合管理部負責匯總需求、制定計劃、組織實施；各部門確定需求、評估效果 | 提高員工素質(zhì)和工作能力，建立高水平員工隊伍，規(guī)范公司培訓管理 | 公司在崗全體員工 | 公司培訓工作由綜合管理部統(tǒng)一負責 |
| 民營企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度培訓 | 企業(yè)制度建設培訓 | 從產(chǎn)權清晰、治理規(guī)范、管理科學等方面闡述建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要性和必要性，結合新《中華人民共和國公司法》講解 | - | 第一階段以區(qū)縣為中心，開展7個場次普及性培訓 | 助力民營企業(yè)擺脫家族式經(jīng)營，科學決策，轉型發(fā)展，增強核心競爭力 | 民營企業(yè) | 由四川瀘喬律師事務所的鐘良坤主任和高級經(jīng)濟師王輝老師授課 |
| 人力資源管理相關培訓 | 人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）培訓 | - | - | - | - | 人力資源管理員：具有大專學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上且經(jīng)正規(guī)培訓并取得結業(yè)證書；或具有大專學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；或具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上且經(jīng)正規(guī)培訓并取得結業(yè)證書；或具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。助理人力資源管理師：連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；或取得四級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；或取得四級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上且經(jīng)正規(guī)培訓并取得結業(yè)證書；或取得大學專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；或取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；或取得大學本科學歷證書后，經(jīng)正規(guī)培訓并取得結業(yè)證書；或具有碩士研究生及以上學歷證書。人力資源管理師：連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；或取得三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 | - |
備注：表格中“-”表示原始文章中未提及相關信息。
專業(yè)術語解釋： - SYB培訓：即“創(chuàng)辦你的企業(yè)”培訓，是由聯(lián)合國國際勞工組織開發(fā)，為有愿望開辦自己中小企業(yè)的人群量身定制的培訓項目。 - IYB培訓：即“改善你的企業(yè)”培訓，幫助微小企業(yè)發(fā)展，提高微小企業(yè)的競爭力和盈利能力。 - 教練式管理：是一種新的管理理念和方法，管理者像教練一樣，通過引導、啟發(fā)等方式幫助員工發(fā)揮潛力，提升績效。
詳細分析： 1. **培訓類型豐富多樣**：從表格中可以看出，瀘州的企業(yè)管理培訓涵蓋了酒店中層管理、商業(yè)英才訓戰(zhàn)、通用企業(yè)管理、人力資源管理等多個領域，滿足了不同企業(yè)和人群的需求。例如，瀘州酒店中層管理技能培訓針對酒店行業(yè)的中層管理人員，提供了全面的管理技能培訓；而商業(yè)英才行動突破訓戰(zhàn)營則聚焦于當代民營企業(yè)的管理者，解決他們在實際工作中遇到的問題。 2. **服務亮點各有特色**：不同的培訓主體具有不同的服務亮點。瀘州酒店中層管理技能培訓注重課程內(nèi)容的豐富性和師資的專業(yè)性，同時提供個性化培訓方案；瀘州培訓網(wǎng)以培訓種類齊全、師資雄厚和高過關率吸引學員，甚至部分課程不過關退費。這些服務亮點有助于吸引更多的學員參加培訓。 3. **服務流程嚴謹規(guī)范**：部分培訓有明確的服務流程，如瀘州酒店中層管理技能培訓在培訓前、培訓中、培訓后都有詳細的安排，確保培訓的質(zhì)量和效果。公司中層管理人員培訓也有清晰的學習階段劃分和考核機制，有助于學員更好地掌握知識和技能。 4. **服務優(yōu)勢顯著**：各培訓主體都有自己的服務優(yōu)勢。例如，博商管理的訓戰(zhàn)營針對當代民企管理問題提供解決方案；企業(yè)管理者通用培訓注重提升管理者的協(xié)調(diào)、溝通等多方面能力，以適應組織的復雜性。這些優(yōu)勢能夠為企業(yè)和管理者帶來實際的價值。 5. **報名條件明確**：對于人力資源管理相關培訓，明確列出了不同級別職業(yè)資格的報名條件，為有意從事人力資源管理工作的人員提供了清晰的指引。公司內(nèi)部的中層管理人員培訓和員工培訓也明確了適用范圍，確保培訓的針對性。 6. **相關機構信息多樣**：涉及的培訓機構和授課人員信息豐富，如瀘州培訓網(wǎng)經(jīng)過多機構審批，民營企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度培訓由專業(yè)的律師和經(jīng)濟師授課。這些信息體現(xiàn)了培訓的專業(yè)性和權威性。 7. **對企業(yè)和個人的影響**：這些培訓能夠提升企業(yè)管理者和員工的素質(zhì)和能力，促進企業(yè)的發(fā)展。例如，通過酒店中層管理技能培訓，酒店中層管理人員能夠更好地管理團隊，提升酒店的服務質(zhì)量和競爭力；民營企業(yè)通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度培訓，能夠擺脫家族式經(jīng)營的束縛，實現(xiàn)科學決策和轉型發(fā)展。 8. **培訓與市場需求的契合度**：培訓內(nèi)容緊密結合市場需求。如商業(yè)英才行動突破訓戰(zhàn)營針對當代民營企業(yè)面臨的效率低下、傳統(tǒng)思維禁錮等問題，提供了相應的課程和解決方案；公司員工培訓中的日常培訓和外部培訓，也根據(jù)公司的實際經(jīng)營管理需要和員工的培訓需求設置課程，確保培訓能夠滿足企業(yè)和員工的實際需求。 9. **培訓的系統(tǒng)性和持續(xù)性**：一些培訓具有系統(tǒng)性和持續(xù)性，如公司中層管理人員培訓和員工培訓都有明確的制度和流程，從培訓計劃的制定到培訓效果的評估，形成了一個完整的體系。同時，部分培訓還提供跟蹤回訪和持續(xù)支持，幫助學員將所學知識應用到實際工作中。 10. **對當?shù)亟?jīng)濟的促進作用**：民營企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度培訓有助于提升民營企業(yè)的核心競爭力，為瀘州經(jīng)濟發(fā)展貢獻更大力量。通過培訓，企業(yè)能夠更好地適應市場競爭，實現(xiàn)轉型發(fā)展，從而推動當?shù)亟?jīng)濟的增長。
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