在高質(zhì)量發(fā)展的時代浪潮中，璧山區(qū)以企業(yè)管理培訓(xùn)為引擎，推動區(qū)域經(jīng)濟向“新質(zhì)生產(chǎn)力”加速轉(zhuǎn)型。通過系統(tǒng)性、多元化的培訓(xùn)實踐，企業(yè)管理者不僅深化了對戰(zhàn)略政策、創(chuàng)新動能的理解，更在人才培育、服務(wù)生態(tài)構(gòu)建上實現(xiàn)突破，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級注入可持續(xù)動力。
一、戰(zhàn)略思維與新質(zhì)生產(chǎn)力培育
璧山區(qū)將企業(yè)管理培訓(xùn)與區(qū)域戰(zhàn)略深度融合，引導(dǎo)管理者從宏觀視角把握發(fā)展機遇。參訓(xùn)者通過政策解讀班，深刻理解成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)、西部陸海新通道等國家戰(zhàn)略的落地路徑，并運用“四張清單”機制將戰(zhàn)略分解為可執(zhí)行目標。例如，2024年璧山在雙城經(jīng)濟圈建設(shè)中推動50億級長安線控底盤項目8個月投產(chǎn)，帶動制造業(yè)產(chǎn)值突破900億元。
新質(zhì)生產(chǎn)力的培育聚焦“五大賽道”。培訓(xùn)課程設(shè)計緊扣智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車、低空經(jīng)濟、生物制造等前沿領(lǐng)域，推動企業(yè)向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)型。2024年，璧山高新技術(shù)企業(yè)增至461家，科技型企業(yè)達2262家，5家企業(yè)入選全市科技創(chuàng)新百強。西部科學(xué)城先進數(shù)據(jù)中心更成為全國“先進計算賦能新質(zhì)生產(chǎn)力”標桿案例，印證了培訓(xùn)成果向產(chǎn)業(yè)競爭力的轉(zhuǎn)化。
二、人才梯隊建設(shè)與制度創(chuàng)新
“雙90%”標準重塑人才結(jié)構(gòu)。依據(jù)《區(qū)屬國有企業(yè)人力資源管理辦法》，璧山要求區(qū)屬重點國企本科以上學(xué)歷占比超90%、研究生學(xué)歷占比超20%，并通過“情感留人、待遇留人、事業(yè)留人”機制穩(wěn)定核心團隊。參訓(xùn)管理者在實踐中總結(jié)出“德才兼?zhèn)?，德在才先”的用人哲學(xué)，將道德素養(yǎng)與創(chuàng)新能力并重。
分層賦能與動態(tài)考核。培訓(xùn)體系覆蓋高管至基層員工：高管聚焦戰(zhàn)略決策能力，中基層強化技術(shù)與管理雙技能。區(qū)屬國企實行“能上能下”的任職試用期制，年度考核不達標者予以免職。依托“研究院經(jīng)濟”模式，55家研究院孵化57個硬科技項目，形成“培訓(xùn)—研發(fā)—產(chǎn)業(yè)化”閉環(huán)。退役軍人、殘疾人等群體通過定向培訓(xùn)（如汽車維修、電商運營）實現(xiàn)就業(yè)轉(zhuǎn)化，全區(qū)技能人才總量突破14.5萬人。
三、培訓(xùn)模式與服務(wù)生態(tài)協(xié)同
政策與技術(shù)雙輪驅(qū)動。璧山在全市首創(chuàng)職業(yè)培訓(xùn)補貼“免申即享”模式，通過智慧人社平臺實現(xiàn)開班審核、過程監(jiān)控、補貼發(fā)放全流程數(shù)字化。例如，培訓(xùn)機構(gòu)需實時上傳課程錄像，人臉識別打卡確保學(xué)時真實性；系統(tǒng)自動攔截重復(fù)申領(lǐng)、超齡等違規(guī)操作，2024年發(fā)放補貼覆蓋2507人次。
“1+N”聯(lián)動服務(wù)機制。由服務(wù)業(yè)發(fā)展區(qū)管委會牽頭，11個部門組成專班，為規(guī)上企業(yè)提供“一對一”服務(wù)。通過“千人助萬企”活動收集訴求，2024年協(xié)調(diào)解決外貿(mào)企業(yè)供應(yīng)鏈難題，促成88個項目簽約、總投資501億元。外貿(mào)培訓(xùn)會整合中機國際、中國信保等資源，為企業(yè)提供出海風(fēng)險評估、跨境金融解決方案。
四、社會責任與可持續(xù)發(fā)展
綠色發(fā)展與民生保障并重。培訓(xùn)內(nèi)容融入ESG理念，引導(dǎo)企業(yè)建設(shè)綠色工廠。2024年璧山新增10家*綠色工廠，新能源充電樁覆蓋所有鎮(zhèn)街，車樁比優(yōu)化至1.75:1。長護險試點中，護理人員經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)后為1807名失能老人提供照護，支付保險金1100萬元，形成“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”的普惠模式。
特殊群體就業(yè)支持。殘疾人汽車維修培訓(xùn)項目通過“理論+實操”課程，使80%參訓(xùn)者獲職業(yè)技能認證，就業(yè)率提升至65%。退役軍人創(chuàng)業(yè)孵化基地提供電商運營、智能制造培訓(xùn)，匹配導(dǎo)師輔導(dǎo)與政策資源，累計孵化企業(yè)37家。
總結(jié)與建議
璧山企業(yè)管理培訓(xùn)的核心價值在于構(gòu)建了“戰(zhàn)略—人才—服務(wù)—責任”四位一體的生態(tài)系統(tǒng)：既推動新質(zhì)生產(chǎn)力落地，又以制度保障人才紅利釋放，更通過數(shù)字化與服務(wù)協(xié)同提升效能。未來需進一步突破三方面瓶頸：
1. 智慧化升級：開發(fā)AI培訓(xùn)助手，動態(tài)匹配課程與企業(yè)痛點，替代現(xiàn)有標準化教學(xué)；
2. 前瞻性布局：增加量子計算、腦機接口等未來產(chǎn)業(yè)課程，避免技術(shù)迭代脫節(jié)；
3. 全球化視野：聯(lián)合新加坡等國際機構(gòu)開設(shè)跨境貿(mào)易合規(guī)課程，助力企業(yè)“出海”風(fēng)險管控。
正如一位參訓(xùn)企業(yè)家所言：“培訓(xùn)不僅是知識輸入，更是打破思維邊界的契機。”璧山的實踐表明，當培訓(xùn)體系與區(qū)域發(fā)展同頻共振，企業(yè)便能從“被動生存”轉(zhuǎn)向“主動引領(lǐng)”，最終成為高質(zhì)量發(fā)展的微觀基石。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/438318.html