隨著東北地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級加速，企業(yè)管理人才的專業(yè)化培養(yǎng)已成為區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的核心驅(qū)動力。作為吉林省西部的重要城市，白城近年來通過整合職業(yè)教育資源、引入市場化培訓(xùn)機制、強化政策支持體系，逐步構(gòu)建起多層次的企業(yè)管理人才培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)。這一網(wǎng)絡(luò)不僅服務(wù)于本地企業(yè)的管理現(xiàn)代化需求，也為區(qū)域產(chǎn)業(yè)生態(tài)的優(yōu)化提供了人才保障。
一、培訓(xùn)資源的多元化供給格局
白城企業(yè)管理培訓(xùn)市場已形成“職業(yè)教育機構(gòu)+市場化平臺+專項政策”的三維供給體系。在職業(yè)教育領(lǐng)域，白城職業(yè)技術(shù)學(xué)院作為吉林省職工職業(yè)技能培訓(xùn)基地，開設(shè)了工程技術(shù)、信息技術(shù)、管理、教育等多領(lǐng)域課程。該學(xué)院通過校企合作項目，將企業(yè)管理理論教學(xué)與企業(yè)實習(xí)相結(jié)合，顯著提升了學(xué)生的實操能力。與此市場化培訓(xùn)機構(gòu)如智通匯博酒店商學(xué)院提供酒店經(jīng)營管理師認證培訓(xùn)，課程基于十余年線下經(jīng)驗打造，涵蓋人力資源規(guī)劃、績效管理等模塊，學(xué)員可獲得中國商業(yè)聯(lián)合會頒發(fā)、人社部備案的等級證書。
在線培訓(xùn)平臺的崛起進一步豐富了資源供給。云學(xué)堂等數(shù)字服務(wù)商為白城企業(yè)提供定制化解決方案，包含人力資源管理、財務(wù)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃等課程體系，支持直播、錄播、在線考試等多種形式。此類平臺憑借靈活的學(xué)習(xí)方式和智能內(nèi)容推薦系統(tǒng)，幫助中小企業(yè)突破地域限制獲取優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源。部分本地機構(gòu)還開發(fā)了專屬培訓(xùn)軟件，實現(xiàn)課程管理、學(xué)員跟蹤、考核評估的數(shù)字化閉環(huán)，降低了企業(yè)培訓(xùn)管理成本。
二、職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)需求的深度銜接
白城的職業(yè)培訓(xùn)體系注重以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向動態(tài)調(diào)整課程設(shè)置。在基礎(chǔ)技能層面，洮北區(qū)揚子職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校等25家定點機構(gòu)開展農(nóng)技工轉(zhuǎn)型培養(yǎng)，通過“五個批次培訓(xùn)”計劃（每批制定專業(yè)、師資、課程表）強化培訓(xùn)的系統(tǒng)性。在管理實踐層面，企業(yè)資源計劃（ERP）培訓(xùn)成為重點，本地電腦培訓(xùn)機構(gòu)開設(shè)的課程涵蓋系統(tǒng)操作、數(shù)據(jù)分析、實施管理等實用技能，被企業(yè)譽為“提升信息化管理效率的關(guān)鍵抓手”。
政企協(xié)作的培訓(xùn)模式進一步強化了產(chǎn)學(xué)聯(lián)動。吉林省科技廳聯(lián)合白城市科技局舉辦企業(yè)科技創(chuàng)新政策培訓(xùn)班，面向科技企業(yè)解讀研發(fā)經(jīng)費加計扣除、科技計劃申報等政策，2014年單場培訓(xùn)即覆蓋190家企業(yè)及工業(yè)園區(qū)負責(zé)人。此類培訓(xùn)不僅傳授管理知識，更搭建了政策落地的溝通渠道。與此藥監(jiān)部門開展的藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范（GMP）培訓(xùn)，通過法規(guī)解讀、設(shè)備操作演示及檢驗室實地教學(xué)，幫助企業(yè)管理者構(gòu)建合規(guī)生產(chǎn)體系。
三、政策支持與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的協(xié)同賦能
白城市通過資金扶持、服務(wù)優(yōu)化、平臺建設(shè)三位一體政策激發(fā)管理人才活力?！栋壮鞘写髮W(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程指導(dǎo)意見》設(shè)立創(chuàng)業(yè)扶持資金，對年銷售額超100萬元且?guī)?0人就業(yè)的創(chuàng)新企業(yè)給予10萬元獎勵，并為優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者提供住房、子女教育等配套保障。在培訓(xùn)補貼方面，離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生可享受全額職業(yè)技能培訓(xùn)補貼，企業(yè)開展公益性崗位培訓(xùn)可獲得當?shù)?工資標準的崗位補貼。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺的建設(shè)加速了管理知識的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。主導(dǎo)建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，提供零門檻創(chuàng)業(yè)空間及產(chǎn)品展示、倉儲物流等服務(wù)；同步建設(shè)的“白城市公共人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)平臺”集成創(chuàng)業(yè)報名、信息發(fā)布、政策咨詢等功能，2025年升級后新增微信端培訓(xùn)課程推送服務(wù)。在競賽機制方面，白城市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽設(shè)立新能源裝備、生活服務(wù)、綜合類三大賽道，通過最高3萬元獎金及項目孵化資源吸引管理人才參與實踐驗證。
四、現(xiàn)存挑戰(zhàn)與質(zhì)量提升路徑
白城的培訓(xùn)生態(tài)仍面臨監(jiān)管機制不足與資源分布不均的雙重挑戰(zhàn)。2021年*督查組通報顯示，當?shù)靥胤N設(shè)備考核機構(gòu)曾與培訓(xùn)機構(gòu)勾結(jié)，出現(xiàn)、偽造實操記錄等亂象，反映部分領(lǐng)域培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控的缺失?？h域?qū)用?，?zhèn)賚縣、通榆縣等地的培訓(xùn)項目以基礎(chǔ)技能為主，高端管理課程多集中于洮北區(qū)，縣域企業(yè)獲取優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源成本較高。
未來優(yōu)化需聚焦三方面：一是強化培訓(xùn)標準化認證，參考《白城市職業(yè)技能定點培訓(xùn)機構(gòu)認定辦法》，從師資配備（需提交學(xué)歷證明及聘任協(xié)議）、設(shè)備清單（提供采購憑證）、管理制度（教學(xué)/財務(wù)/考核制度）等維度嚴格準入；二是推動區(qū)域培訓(xùn)協(xié)作，鼓勵市職業(yè)技術(shù)學(xué)院向縣域分校輸出管理課程，并依托“互聯(lián)網(wǎng)+人社”平臺建設(shè)跨區(qū)域?qū)W習(xí)社區(qū)；三是深化企業(yè)定制化服務(wù)，引導(dǎo)云學(xué)堂等平臺開發(fā)本地化案例庫，通過分析白城制造業(yè)、農(nóng)業(yè)企業(yè)的管理痛點設(shè)計情境化教學(xué)模塊。
白城的企業(yè)管理培訓(xùn)體系已從單一技能傳授轉(zhuǎn)向“技術(shù)賦能+政策激勵+生態(tài)構(gòu)建”的綜合發(fā)展模式。隨著培訓(xùn)資源的持續(xù)擴容（如線上平臺課程）與制度監(jiān)管的完善（如定點機構(gòu)動態(tài)評估），未來需進一步強化三方面協(xié)同：職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)升級的聯(lián)動性（動態(tài)調(diào)整專業(yè)設(shè)置）、縣域與城區(qū)的資源均衡性（建立培訓(xùn)資源共享池）、證書認證與能力提升的一致性（杜絕“保過”亂象）。只有構(gòu)建知識傳授、實踐驗證、政策護航的閉環(huán)，才能使管理培訓(xùn)真正成為驅(qū)動白城企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/438334.html