以下是關(guān)于近期村企業(yè)管理培訓(xùn)講座的綜合簡訊，整合了各地實踐經(jīng)驗與政策導(dǎo)向，為鄉(xiāng)村企業(yè)管理者提供能力提升支持：
一、政策與培訓(xùn)框架創(chuàng)新
1.“政錄企用”人才引進機制（六安市）
2025年計劃引進50名理工類及經(jīng)貿(mào)專業(yè)人才到基層企業(yè)鍛
以下是關(guān)于近期村企業(yè)管理培訓(xùn)講座的綜合簡訊，整合了各地實踐經(jīng)驗與政策導(dǎo)向，為鄉(xiāng)村企業(yè)管理者提供能力提升支持：
一、政策與培訓(xùn)框架創(chuàng)新
1. “政錄企用”人才引進機制（六安市）
2025年計劃引進50名理工類及經(jīng)貿(mào)專業(yè)人才到基層企業(yè)鍛煉3年，通過筆試（《職業(yè)能力測驗》《綜合應(yīng)用能力》）和結(jié)構(gòu)化面試選拔人才，重點培養(yǎng)“懂經(jīng)濟、懂產(chǎn)業(yè)、懂企業(yè)”的年輕干部。
政策亮點：人才入職后保留事業(yè)單位身份，派駐企業(yè)工作，期滿考核優(yōu)秀者可推薦進入村“兩委”或優(yōu)先錄用為公務(wù)員。
2. 河南省鄉(xiāng)村振興村級協(xié)理員計劃
面向高校畢業(yè)生招募5000名村級協(xié)理員，承擔(dān)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)推進、基層治理等工作，每月工資3500元+社會保險，服務(wù)滿2年頒發(fā)證書并享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策傾斜。
? 二、培訓(xùn)內(nèi)容與模式實踐
1. 精準化技能培訓(xùn)（寧國市）
需求導(dǎo)向：針對農(nóng)村勞動力開設(shè)民宿管家、養(yǎng)老護理、徽菜烹飪等“菜單式”課程，2024年培訓(xùn)5830人，新增高技能人才4259人。
品牌化路徑：結(jié)合文旅資源（如“皖南川藏線”），打造美食主題線路，舉辦技能大賽促進就業(yè)轉(zhuǎn)化。
2. 產(chǎn)學(xué)研融合培育（農(nóng)業(yè)農(nóng)村部）
開設(shè)“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略業(yè)務(wù)培訓(xùn)班”“農(nóng)民合作社帶頭人研修班”，強化政策解讀與實操能力，推動合作社規(guī)范化與聯(lián)合發(fā)展。
3. 基層干部能力建設(shè)（田家庵區(qū)）
2024年開展電工、家政等培訓(xùn)48場次，覆蓋2223人；選派青年干部赴上海虹橋鎮(zhèn)學(xué)習(xí)產(chǎn)業(yè)互融經(jīng)驗，提升管理視野。
三、區(qū)域協(xié)作與生態(tài)優(yōu)化
1. 跨省技能競賽機制
寧國市聯(lián)合蘇浙皖地區(qū)舉辦省際職業(yè)技能大賽，覆蓋車工、無人機駕駛等緊缺工種，以賽促學(xué)提升技術(shù)競爭力。
2. 創(chuàng)業(yè)生態(tài)研究支持（吉首大學(xué)）
基于805家鄉(xiāng)村企業(yè)調(diào)研，提出優(yōu)化創(chuàng)業(yè)資源配置、加強中介服務(wù)、推動產(chǎn)學(xué)研融合等策略，助力解決“融資難”“政策弱”等痛點。
四、典型案例速遞
惠州鄉(xiāng)村振興研習(xí)營：組織港澳臺僑學(xué)生考察東江縱隊紀念館、客家茶產(chǎn)業(yè)基地，通過移動課堂深化文旅融合與產(chǎn)業(yè)運營認知。
田家庵區(qū)人才回流計劃：建立在外人才庫，以鄉(xiāng)情紐帶吸引80余人返鄉(xiāng)，充實電商、光電工程等領(lǐng)域。
未來工作重點
深化產(chǎn)教融合：推廣“企業(yè)新型學(xué)徒制”（如寧國市項目制培訓(xùn)），2025年計劃新增2000人次技能培訓(xùn)。
強化政策銜接：完善村級協(xié)理員入編機制（河南），探索“培訓(xùn)-就業(yè)-晉升”閉環(huán)。
各地正通過政策驅(qū)動、精準培訓(xùn)、區(qū)域聯(lián)動三維發(fā)力，為鄉(xiāng)村企業(yè)注入可持續(xù)發(fā)展動能。需進一步關(guān)注課程實效性與資源下沉，詳情可參考地方人社部門及高校鄉(xiāng)村振興研究中心動態(tài)。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/442507.html
