赤峰市作為內蒙古東部地區(qū)的重要經濟樞紐，近年來企業(yè)管理培訓活動呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展態(tài)勢。在產業(yè)轉型升級與營商環(huán)境優(yōu)化的雙重驅動下，從政策導向的專項培訓到市場化的商業(yè)課程，從傳統(tǒng)制造業(yè)的技能提升到跨境電商等新興領域的實戰(zhàn)演練，赤峰已形成多層次、廣覆蓋的企業(yè)管理培訓體系。這些培訓不僅是政策落地的載體，更是企業(yè)競爭力提升的關鍵引擎，為區(qū)域經濟高質量發(fā)展注入持續(xù)動能。
政策導向的專項培訓
政策解讀與合規(guī)能力建設成為赤峰企業(yè)管理培訓的核心內容。2024-2025年，赤峰市林西工業(yè)園區(qū)管理辦公室開展社會信用體系建設專題培訓，深入解讀《社會信用體系建設行動計劃》，強化企業(yè)信用風險防控意識，將信用管理深度融入企業(yè)經營全流程。培訓強調信用體系作為“優(yōu)化營商環(huán)境的重要抓手”，要求企業(yè)將政策要求轉化為內部管理制度。同樣聚焦合規(guī)的還有2025年食品安全國家標準培訓，全市120余名監(jiān)管人員和300余名食品企業(yè)質量負責人通過線上學習《食品添加劑使用標準》《預包裝食品標簽通則》等新規(guī)。由標準起草人親自授課，幫助企業(yè)精準把握過渡期調整方向，從配方改進到標簽更新實現(xiàn)全鏈條合規(guī)。
稅務與法律領域的專項能力提升同樣備受重視。2024年8月，赤峰市稅務局聯(lián)合中國銀行開展“稅企銀”三方協(xié)同培訓，針對車船稅代收代繳、個人所得稅代扣代繳等實務操作，結合真實案例剖析常見錯誤。90余家企業(yè)通過培訓建立起規(guī)范化操作流程，同步獲取銀行*貸款政策，實現(xiàn)“合規(guī)經營與融資支持”的雙重賦能。而在安全生產領域，《安全生產法》專題培訓已形成常態(tài)化機制。赤峰機場通過對比新舊法律條款，重點解析“將‘可以罰’改為‘必罰’、‘先責改再罰款’改為‘直接罰款’”等修訂亮點，強化企業(yè)主體責任意識。這種政策解讀與法律實踐的結合，使企業(yè)從被動合規(guī)轉向主動風控。
多元化的市場培訓生態(tài)
本地培訓機構呈現(xiàn)差異化發(fā)展格局。老牌機構如啟航商學院以國企風格見長，其《中層管理必修課》覆蓋大量本地企業(yè)，但課程迭代滯后的問題也日益凸顯。新興機構銳志咨詢則主打“狼性團隊打造”等體驗式培訓，通過拓展訓練激發(fā)團隊活力，但學員反饋“激情褪去后知識留存率有限”。更具本土特色的是智聯(lián)培訓中心，由行業(yè)資深從業(yè)者授課，將《客戶投訴處理》等課程轉化為可操作的“順口溜式”工作法，以“拿來就用”的實戰(zhàn)性成為中小企業(yè)的性價比之選。
行業(yè)協(xié)會與高校成為專業(yè)培訓的重要供給方。赤峰市建筑業(yè)協(xié)會2025年連續(xù)舉辦“安全管理人員能力提升班”和“質量技術管理培訓班”，由住建局指導、建筑業(yè)培訓中心實施，推動建筑施工企業(yè)落實安全生產主體責任，全年參訓人數(shù)超千人。赤峰工業(yè)職業(yè)技術學院繼續(xù)教育學院則構建了“學歷教育+職業(yè)培訓+技能鑒定”三位一體體系，面向企業(yè)新型學徒制培訓、崗位技能提升等需求開發(fā)標準化課程，成為政策落地的重要樞紐。
平臺化服務模式正在加速滲透。赤峰市中小企業(yè)公共服務示范平臺認定工作于2025年5月落地，赤峰工業(yè)和信息產業(yè)促進中心等4家機構入選，為中小企業(yè)提供從融資擔保到管理咨詢的系統(tǒng)化支持。同步發(fā)展的還有云學堂搭建的“專業(yè)技術人員培訓平臺”，通過在線課程、考試系統(tǒng)及人臉識別等安全技術，實現(xiàn)靈活便捷的繼續(xù)教育，滿足工程、金融等領域人才的終身學習需求。
行業(yè)特色的技能提升
傳統(tǒng)工業(yè)領域聚焦安全生產與技術創(chuàng)新。針對工貿企業(yè)“不想管、不會管”的痛點，赤峰應急管理局創(chuàng)新培訓形式，2019年起分片區(qū)開展定制化課程。在松山區(qū)培訓班中，專家將枯燥的《有限空間作業(yè)規(guī)范》轉化為事故案例分析，通過互動問答解決企業(yè)具體難題，900余名企業(yè)安全管理人員實現(xiàn)從“被動應付”到“主動防控”的轉變。礦山企業(yè)則側重技術升級能力培養(yǎng)，赤峰黃金將ESG培訓納入員工發(fā)展體系，2024年開設“資源循環(huán)利用技術”“礦山生態(tài)修復”等課程，并推動學員參與光伏電站建設項目，在實踐中深化綠色礦山理念。
新興產業(yè)人才培養(yǎng)瞄準跨境電商業(yè)態(tài)。2025年4月舉辦的“內蒙古青年跨境電商人才培訓赤峰班”，采用“理論筑基+實操賦能”雙軌模式。50余名學員在Shopee平臺運營實戰(zhàn)中，完成從店鋪開設、商品上架到訂單處理的全流程演練，首日即有20余人成功開店。課程由平臺規(guī)則解析切入，延伸至物流清關、海外品牌建設等環(huán)節(jié)，幫助本地企業(yè)突破傳統(tǒng)外貿壁壘，建立全球化運營思維。
食品制造業(yè)強化全鏈條標準執(zhí)行力。2025年5月的食品安全國標培訓中，監(jiān)管專家重點解析GB2760-2024添加劑新規(guī)與GB7718-2025標簽要求的銜接點。某乳制品企業(yè)質量負責人反饋：“通過對照新舊標準差異表，我們三個月內完成全部產品配方庫更新，避免因標簽瑕疵導致市場召回”。這種針對產業(yè)痛點的精準培訓，使企業(yè)將標準文本轉化為生產線上的具體操作規(guī)范。
創(chuàng)新培訓模式探索
線上線下融合模式成為破解地域限制的關鍵。面對赤峰轄區(qū)遼闊、企業(yè)分散的特點，云學堂搭建的專業(yè)技術人員平臺提供彈性學習方案。其“人臉識別+文檔水印”技術保障考核嚴肅性，而移動端接入功能讓旗縣學員可隨時利用碎片時間學習。線上機構網時代教育更針對內蒙古學員需求增設夜間客服，其編程課程通過“將代碼邏輯類比羊肉串烤制火候”的生活化教學，幫助學員快速掌握技術要點。
-企業(yè)-院校的三方協(xié)作機制日益成熟。在科技特派員培訓中，自治區(qū)科技廳帶來“1+7+N惠企政策包”，赤峰市科技局組織110家科技型企業(yè)參與，通過“案例剖析+分組研討”形式，幫助企業(yè)將政策條目轉化為項目申報書。某新材料企業(yè)技術總監(jiān)反饋：“專家現(xiàn)場指導研發(fā)費用歸集方法，使我們高新技術企業(yè)認定通過率提升40%”。這種“政策輸血”與“企業(yè)造血”結合的培訓，直接推動創(chuàng)新資源下沉。
國際認證課程引入提升人才競爭力。香港亞洲商學院MBA課程通過線上班形式覆蓋赤峰學員，將全球供應鏈管理、跨境投資等前沿課題引入本地教學。同步推進的還有項目管理PMP認證培訓，2025年新增“敏捷管理在礦業(yè)應用”模塊，幫助赤峰黃金等企業(yè)對接國際項目管理體系。此類培訓不僅彌補區(qū)域性知識缺口，更構建起人才國際化能力的評價標準。
企業(yè)內訓體系建設
頭部企業(yè)建立專業(yè)化培訓矩陣。赤峰黃金搭建覆蓋全崗位的培訓體系：針對五職礦長開設《綠色礦山建設標準》課程；為海外項目人員定制《跨文化溝通》工作坊；通過“專項救助基金”等保障措施支持困難員工進修。其ESG培訓更納入氣候應對模塊，計劃在2030年前實現(xiàn)管理層碳中和知識考核全覆蓋。
中小企業(yè)探索輕量化學習模式。商友教育推出的“學習型赤峰論壇”采用“微課+私董會”形式，企業(yè)家俱樂部成員每月研討實際管理難題，如“傳統(tǒng)牧場如何通過短視頻拓銷”等議題均來自成員提案。筑夢咨詢則開發(fā)“管理工具30講”音頻課，將戰(zhàn)略地圖、OKR等方法論轉化為可快速應用的行動模板，微信端學習完成率達85%。
行業(yè)共創(chuàng)平臺加速*實踐共享。工商聯(lián)主辦的《利潤增長》總裁班整合龍頭企業(yè)經驗，2025年課程中，云道集團董事長趙云分享“敖漢小米供應鏈優(yōu)化模型”，啟發(fā)農產品加工企業(yè)重構產銷流程。這種“標桿企業(yè)經驗輸出+中小企業(yè)適配改造”的培訓模式，正在赤峰特色產業(yè)帶中形成知識溢出效應。
未來挑戰(zhàn)與發(fā)展路徑
赤峰企業(yè)管理培訓已從零散課程走向系統(tǒng)化賦能，但深層次矛盾依然存在：政策培訓如何從“傳達式宣講”轉向“實效性轉化”？市場機構如何突破同質化競爭構建專業(yè)壁壘？傳統(tǒng)產業(yè)課程怎樣與數(shù)字化轉型深度耦合？
未來突破方向可從三方面著力：深化“產學研”融合機制，如赤峰工業(yè)職業(yè)技術學院可聯(lián)合科技局建立“技術經紀人培訓基地”，培養(yǎng)既懂產業(yè)又通政策的成果轉化橋梁；構建“培訓+資源對接”生態(tài)，參考中小企業(yè)示范平臺模式，將融資擔保、政策申報等服務嵌入培訓項目，形成“學習-應用-反饋”閉環(huán)；探索“學分銀行”制度，銜接高校繼續(xù)教育學院與職業(yè)資格認證，建立企業(yè)人才技能檔案庫。
赤峰的企業(yè)管理培訓需要更深刻的價值重構——它不僅是知識傳播的載體，更應成為產業(yè)升級的神經中樞、創(chuàng)新因子的孵化母體。當培訓課程能精準觸達企業(yè)發(fā)展的痛點，當學員的結業(yè)證書轉化為可量化的生產效率提升，赤峰的企業(yè)管理培訓才能真正成為區(qū)域經濟高質量發(fā)展的智力引擎。
轉載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/442658.html