在川東經(jīng)濟(jì)走廊的崛起浪潮中，達(dá)州企業(yè)管理培訓(xùn)體系以“精準(zhǔn)對(duì)接產(chǎn)業(yè)需求、多元主體協(xié)同創(chuàng)新、實(shí)效導(dǎo)向賦能發(fā)展”為核心競(jìng)爭(zhēng)力，成為區(qū)域企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的智力引擎。不同于標(biāo)準(zhǔn)化課程輸出，達(dá)州模式深度融合地方產(chǎn)業(yè)基因與數(shù)字化變革趨勢(shì)，構(gòu)建起一套響應(yīng)快、落地強(qiáng)、可持續(xù)的企業(yè)人才培育生態(tài)。其優(yōu)勢(shì)不僅體現(xiàn)在培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)戰(zhàn)性，更在于機(jī)制設(shè)計(jì)的系統(tǒng)性——從微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化到龍頭企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，形成全生命周期賦能鏈條，為秦巴山區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入持久動(dòng)能。
精準(zhǔn)需求洞察：數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的定制化培訓(xùn)
達(dá)州通過多維度需求挖掘機(jī)制，破解傳統(tǒng)培訓(xùn)“供需錯(cuò)配”難題。一方面，依托“城市大腦”平臺(tái)整合企業(yè)數(shù)據(jù)，利用DeepSeek等人工智能系統(tǒng)分析職工技能短板和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，動(dòng)態(tài)生成“培訓(xùn)需求圖譜”。例如，2025年針對(duì)能源化工企業(yè)開展的井下采礦工培訓(xùn)，精準(zhǔn)匹配安全操作規(guī)程與智能化設(shè)備操作技能，學(xué)員取證率達(dá)95%以上。
建立“企業(yè)點(diǎn)單”響應(yīng)機(jī)制。人社部門聯(lián)動(dòng)經(jīng)信、商務(wù)等部門，通過問卷調(diào)查、懇談會(huì)、職工社群等渠道收集需求，形成“訂單式”培訓(xùn)目錄。2022年改革后，市級(jí)部門主動(dòng)申報(bào)培訓(xùn)需求激增813%，涵蓋智能制造、鄉(xiāng)村電商等54個(gè)新興工種，實(shí)現(xiàn)從“填鴨式供給”向“按需定制”的轉(zhuǎn)型。
多元協(xié)同生態(tài)：政企研聯(lián)動(dòng)放大資源效能
政策與市場(chǎng)雙輪驅(qū)動(dòng)。達(dá)州構(gòu)建“主導(dǎo)+企業(yè)主體+院校支撐”的培訓(xùn)共同體。政策端通過《微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持管理辦法》設(shè)立專項(xiàng)資金，對(duì)“九類人群”（如返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生）提供最高30%的創(chuàng)業(yè)資本金補(bǔ)助及稅收返還，同步配套小額擔(dān)保貸款。市場(chǎng)端則吸引企業(yè)深度參與，如甕福達(dá)州化工與高校共建職工培訓(xùn)中心，聯(lián)合開發(fā)AI工具應(yīng)用、安全生產(chǎn)等課程，2025年參訓(xùn)員工工作效率提升超40%。
師資與平臺(tái)跨界融合。整合24個(gè)市級(jí)技能大師工作室資源，引入*導(dǎo)師強(qiáng)化師資庫。典型案例包括：慧瀚培訓(xùn)依托全國(guó)百強(qiáng)拓展訓(xùn)練師劉紅衛(wèi)團(tuán)隊(duì)，為制造業(yè)企業(yè)提供“團(tuán)隊(duì)凝聚力+執(zhí)行力”定制課程；2025年數(shù)據(jù)資產(chǎn)培訓(xùn)會(huì)邀請(qǐng)金融、科技領(lǐng)域權(quán)威專家，為103家民營(yíng)企業(yè)解讀數(shù)據(jù)入表路徑。平臺(tái)建設(shè)上，盤活老舊廠房改造實(shí)訓(xùn)基地，在方大達(dá)鋼等10家企業(yè)設(shè)立培訓(xùn)中心，實(shí)現(xiàn)“教學(xué)-實(shí)訓(xùn)-就業(yè)”閉環(huán)。
實(shí)效導(dǎo)向教學(xué)：從理論灌輸?shù)侥芰D(zhuǎn)化
場(chǎng)景化教學(xué)設(shè)計(jì)是達(dá)州培訓(xùn)的核心優(yōu)勢(shì)。課程設(shè)計(jì)強(qiáng)調(diào)“理論+實(shí)操+路演”一體化，例如：
質(zhì)量跟蹤機(jī)制保障長(zhǎng)效轉(zhuǎn)化。推行“三方測(cè)評(píng)”模式，委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)員滿意度、就業(yè)率、取證率跟蹤回訪。2023年以來，培訓(xùn)后就業(yè)率提升54%，3名學(xué)員在省級(jí)職業(yè)技能賽事中獲獎(jiǎng)。建立“黑名單”制度，對(duì)7家違規(guī)機(jī)構(gòu)通報(bào)處理，實(shí)現(xiàn)“結(jié)業(yè)即就業(yè)”的實(shí)效閉環(huán)。
產(chǎn)教融合進(jìn)階：構(gòu)建區(qū)域產(chǎn)業(yè)賦能網(wǎng)絡(luò)
達(dá)州將企業(yè)管理培訓(xùn)深度嵌入地方產(chǎn)業(yè)鏈條，形成“培訓(xùn)-孵化-產(chǎn)業(yè)”聯(lián)動(dòng)生態(tài)。在中醫(yī)藥領(lǐng)域，達(dá)州中醫(yī)藥職業(yè)學(xué)院與北京同仁堂共建實(shí)踐基地，推行“訂單式”培養(yǎng)，企業(yè)導(dǎo)師駐校授課，學(xué)生直接參與藥材加工、質(zhì)量控制流程，實(shí)現(xiàn)“課堂到崗位零時(shí)差銜接”。
針對(duì)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)振興需求，開展“勞務(wù)品牌孵化工程”。2025年重點(diǎn)培育“宕渠護(hù)工”“川東美導(dǎo)”等特色品牌，將中式烹飪、養(yǎng)老護(hù)理等技能培訓(xùn)與鄉(xiāng)村旅游、電商直播結(jié)合。石梯鎮(zhèn)通過公開比選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，把數(shù)據(jù)營(yíng)銷、物流管理納入課程，推動(dòng)60名參訓(xùn)農(nóng)民轉(zhuǎn)型為鄉(xiāng)村電商帶頭人。
以人才沃土培育經(jīng)濟(jì)新動(dòng)能
達(dá)州企業(yè)管理培訓(xùn)體系的競(jìng)爭(zhēng)力，源于其“精準(zhǔn)化定位、生態(tài)化協(xié)同、場(chǎng)景化教學(xué)、產(chǎn)業(yè)鏈融合”的四維創(chuàng)新。它不僅解決了技能供給與產(chǎn)業(yè)需求的匹配問題，更通過機(jī)制設(shè)計(jì)激活了企業(yè)、院校、的共創(chuàng)活力。未來，隨著數(shù)據(jù)要素與人工智能技術(shù)的深化應(yīng)用，達(dá)州可進(jìn)一步探索“AI培訓(xùn)管家”動(dòng)態(tài)優(yōu)化課程體系，并擴(kuò)大跨區(qū)域培訓(xùn)協(xié)作網(wǎng)絡(luò)，將“達(dá)州模式”的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為秦巴山區(qū)乃至成渝經(jīng)濟(jì)圈的人才培養(yǎng)通用范式。當(dāng)培訓(xùn)不再僅是知識(shí)傳遞，而成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)新陳代謝的造血系統(tǒng)，達(dá)州的企業(yè)管理創(chuàng)新便真正實(shí)現(xiàn)了從“授人以魚”到“再造水域”的跨越。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/442668.html