在海南自貿(mào)港建設加速推進的背景下，企業(yè)對管理人才的需求呈現(xiàn)專業(yè)化、多元化趨勢。從高管領導力提升到產(chǎn)業(yè)專項技能強化，從青年企業(yè)家培育到國際化財經(jīng)認證，海南已形成多層次、多領域的培訓體系。這些項目不僅服務于企業(yè)戰(zhàn)略升級需求，更深度融入自貿(mào)港四大主導產(chǎn)業(yè)（旅游業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、熱帶特色高效農(nóng)業(yè)）的發(fā)展脈絡，成為支撐區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎。
一、高管領導力與綜合管理項目
聚焦戰(zhàn)略思維與實戰(zhàn)能力提升。以海南新商界高級工商管理總裁班為核心的高管課程體系，涵蓋金融創(chuàng)新、資本運營、國學智慧等方向，強調(diào)“實戰(zhàn)實效”。課程設計突破傳統(tǒng)理論框架，例如通過企業(yè)走訪中國水環(huán)境集團、海南南國企業(yè)集團等產(chǎn)業(yè)鏈頭部企業(yè)，將課堂延伸至業(yè)務現(xiàn)場，剖析自貿(mào)港環(huán)境下的管理痛點。
分層覆蓋企業(yè)管理全層級。除總裁班外，MTP經(jīng)理人實練班、企業(yè)綜合管理能力提升特訓營等項目針對中層管理者，強化執(zhí)行力和團隊協(xié)作能力。此類培訓通常采用“案例沙盤+行業(yè)對標”模式，如2025年開展的《產(chǎn)品創(chuàng)新與爆品思維》課程中，李小雄老師結(jié)合海南特色農(nóng)產(chǎn)品品牌案例，解析用戶需求挖掘與產(chǎn)品迭代邏輯。
二、產(chǎn)業(yè)專項能力培育計劃
跨境電商與數(shù)字貿(mào)易前沿培訓。海南省商務廳主導的跨境電商業(yè)務培訓，聚焦自貿(mào)港政策與實務操作。2025年5月的培訓覆蓋200余名企業(yè)骨干，內(nèi)容涉及跨境支付、物流清關、數(shù)字化營銷等模塊，并計劃結(jié)合深圳國際跨境電商貿(mào)易博覽會開展進階實踐。此類項目直接響應海南“打造區(qū)域性國際會展中心”的產(chǎn)業(yè)定位，彌補企業(yè)國際化運營能力短板。
南繁種業(yè)與鄉(xiāng)村振興技能賦能。針對熱帶農(nóng)業(yè)特色，海南省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳聯(lián)合科研院所推出“南繁種農(nóng)系列培訓”，2024年開設農(nóng)藝技術(shù)、無人機植保等6期課程，培養(yǎng)301名持證技術(shù)人才。培訓采用“科研基地田間教學”模式，由中國熱科院專家?guī)ьI學員在育種基地實操，解決南繁產(chǎn)業(yè)“技術(shù)落地最后一公里”問題。
三、青年企業(yè)家與接班人培養(yǎng)
“三個永不”模式的創(chuàng)新實踐。省委統(tǒng)戰(zhàn)部實施的“海南省非公有制經(jīng)濟青年企業(yè)家培訓班”，通過“永不結(jié)業(yè)的培訓班、永不解散的班委會、永不卸任的班主任”機制，構(gòu)建持續(xù)性成長社群。2025年開學儀式上，科技創(chuàng)新、鄉(xiāng)村振興等領域的青年企業(yè)家代表分享實戰(zhàn)經(jīng)驗，凸顯“傳幫帶”生態(tài)價值。
接班人與創(chuàng)新力雙軌培育。課程設計兼顧傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)傳承與新興領域突破，例如海南立昇凈水科技董事長陳良剛講授的企業(yè)家精神傳承課程，同步引入?yún)^(qū)塊鏈技術(shù)應用、綠色低碳轉(zhuǎn)型等前沿議題。該計劃13年來累計培養(yǎng)近500名企業(yè)家，其中40%學員企業(yè)實現(xiàn)技術(shù)升級或跨界轉(zhuǎn)型。
四、產(chǎn)教融合與職業(yè)教育創(chuàng)新
職業(yè)院校與重點產(chǎn)業(yè)深度綁定。海南省出臺《推動現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展若干措施》，明確要求職業(yè)院校專業(yè)設置對接自貿(mào)港主導產(chǎn)業(yè)。例如海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院增設“免稅零售管理”方向，聯(lián)合中旅集團定制《奢侈品牌營銷》《物流倉儲管理》等課程，實行校企雙導師打分制。
“旺工淡學”破解行業(yè)人才矛盾。海南大學旅游學院的創(chuàng)新項目，在旅游淡季開展集中培訓，旺季輸送人才至企業(yè)實踐。2023年與中旅集團合作的“送教入企”模式，在?？凇⑷齺喸O教學點，解決工學時空沖突。該機制使學員離職率降低27%，企業(yè)服務滿意度提升34%。
五、國際化認證與高端財經(jīng)課程
ACCA等高含金量證書培訓。海南省依托高頓教育等機構(gòu)開展ACCA面授/網(wǎng)授課程，面授費用3-6萬元，覆蓋國際會計準則、跨境稅務籌劃等內(nèi)容。持證者享有海南人才引進政策支持，多數(shù)進入四大會計師事務所或跨國企業(yè)區(qū)域總部。
金融資本運營高端研修。新商界金融創(chuàng)新與資本運營董事長班，聚焦自貿(mào)港跨境投融資政策、QFLP/QDLP基金實操等。2025年4月舉辦的“共建海南金融資本生態(tài)圈”論壇，推動學員企業(yè)對接東南亞投資機構(gòu)，強化資本跨境配置能力。
培訓體系的價值深化與發(fā)展路徑
海南企業(yè)管理培訓已形成“政-企-校-研”協(xié)同生態(tài)：政策層面，省通過職教改革、產(chǎn)教聯(lián)合體建設提供制度保障；企業(yè)層面，中旅集團、南繁種業(yè)等頭部企業(yè)的定制化需求驅(qū)動課程迭代；院校層面，海南大學等機構(gòu)創(chuàng)新“旺工淡學”等柔性機制；研究層面，中國熱科院等機構(gòu)的科研成果加速向田間管理轉(zhuǎn)化。
未來需突破三大方向：
1. 數(shù)字化賦能：結(jié)合海南“數(shù)字職教”工程，開發(fā)跨境數(shù)據(jù)合規(guī)、AI營銷等新課程；
2. 綠色技能整合：將碳中和、ESG管理納入高管培訓體系，響應自貿(mào)港低碳產(chǎn)業(yè)政策；
3. 東盟人才互通：依托“中文+職業(yè)技能”國際培養(yǎng)模式，擴大與東南亞企業(yè)的聯(lián)合認證。
企業(yè)可根據(jù)戰(zhàn)略需求選擇適配路徑：中小企業(yè)優(yōu)先參與補貼的專項培訓（如跨境電商）；大型企業(yè)可定制產(chǎn)教融合內(nèi)訓；新生代創(chuàng)業(yè)者建議融入青年企業(yè)家社群的持續(xù)學習生態(tài)。只有通過精準匹配培訓資源與產(chǎn)業(yè)賽道，才能在自貿(mào)港建設的時代機遇中實現(xiàn)“人才-企業(yè)-區(qū)域”的三維共贏。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/443075.html