以下是整理自網(wǎng)絡(luò)教育及自考平臺(tái)的薪酬管理試題精選，涵蓋核心概念、常見(jiàn)題型及參考答案，適用于復(fù)習(xí)備考和自我檢測(cè)：
一、名詞解釋（每題3分）
1. 薪酬管理
指組織確定員工報(bào)酬總額、結(jié)構(gòu)和形式的過(guò)程，旨在支持企業(yè)戰(zhàn)略并激勵(lì)員工。
2. 職位評(píng)價(jià)
根據(jù)工作分析確定崗位對(duì)組織的相對(duì)價(jià)值，為薪酬差異提供依據(jù)。
3. 績(jī)效薪酬
根據(jù)員工工作績(jī)效浮動(dòng)支付的薪酬，如獎(jiǎng)金、提成等。
4. 薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性
企業(yè)薪酬水平在市場(chǎng)中相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的吸引力。
5. 彈性福利計(jì)劃
員工可自主選擇福利項(xiàng)目的模式，如健康保險(xiǎn)、培訓(xùn)補(bǔ)貼等。
二、單項(xiàng)選擇題（每題1分）
1. 具有高剛性和高差異性的薪酬策略是（ ）
A. 領(lǐng)先型 B. 跟隨型 C. 混合型 D. 滯后型
答案：C（混合型策略針對(duì)不同崗位制定差異化薪酬）。
2. 同一崗位薪酬與貢獻(xiàn)成正比的原則體現(xiàn)（ ）
A. 外部公平 B. 內(nèi)部公平 C. 個(gè)人公平 D. 競(jìng)爭(zhēng)性
答案：B（內(nèi)部公平強(qiáng)調(diào)崗位價(jià)值與薪酬匹配）。
3. 股票期權(quán)的特點(diǎn)不包括（ ）
A. 需支付行權(quán)價(jià) B. 是確定性收入 C. 來(lái)源可來(lái)自新股 D. 實(shí)現(xiàn)投資者與經(jīng)營(yíng)者利益一致
答案：B（股票期權(quán)收益隨股價(jià)波動(dòng)，非確定性收入）。
三、多項(xiàng)選擇題（每題2分）
1. 薪酬戰(zhàn)略的三大基本目標(biāo)是（ ）
A. 效率 B. 公平 C. 合法 D. 經(jīng)濟(jì)性
答案：ABC（效率優(yōu)先，兼顧公平與合法性）。
2. 針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬模式包括（ ）
A. 技能取向型 B. 知識(shí)取向型 C. 績(jī)效導(dǎo)向型 D. 行為取向型
答案：AB（側(cè)重技能或知識(shí)積累）。
四、判斷題（每題1分）
1. 薪酬差異理論認(rèn)為，高薪酬必然帶來(lái)高績(jī)效。
答案：×（高薪酬需結(jié)合競(jìng)爭(zhēng)性和公平性）。
2. 彈性福利計(jì)劃可節(jié)稅，且增強(qiáng)員工自主性。
答案：√（如健康儲(chǔ)蓄賬戶等設(shè)計(jì)可降低稅負(fù)）。
五、簡(jiǎn)答題（每題5分）
1. 簡(jiǎn)述薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則
2. 戰(zhàn)略性薪酬管理的要求
六、論述題（每題10分）
薪酬水平?jīng)Q策的影響因素
試題來(lái)源與擴(kuò)展
1. 完整題庫(kù)：
2. 專(zhuān)項(xiàng)練習(xí)：
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