薪酬結構應該合理化的設置，薪酬結構是什么？薪酬結構是指組織中各種工作或崗位之間薪酬水平的比例關系，包括不同層次工作之間報酬差異的相對比值和不同層次工作之間報酬差異的*水平。薪酬結構的內容有哪些？一個完整的薪酬結構包括這樣幾項內容。
1、是薪酬的等級數(shù)量。
2、是同一薪酬等級，內部的薪酬變動范圍。
3、是相鄰兩個薪酬等級之間的交叉和重疊關系。
薪酬包括哪幾類？一般來說，薪酬構成包括基本薪酬、獎金、津貼、補貼等四部分?；拘匠晔锹毠な杖氲闹饕糠?，關于薪酬結構，我們更多要考慮的是根據(jù)自身企業(yè)的特征去進行適當調整。
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