薇諾娜（Winona）作為貝泰妮集團(tuán)（股票代碼：300957）的核心品牌，其管理層薪酬體系主要依據(jù)母公司貝泰妮的公開財(cái)務(wù)報(bào)告及年報(bào)數(shù)據(jù)披露。以下是基于公開信息的梳理和分析：
一、管理層薪酬總額與結(jié)構(gòu)
1.薪酬總額
根據(jù)貝泰妮202
薇諾娜（Winona）作為貝泰妮集團(tuán)（股票代碼：300957）的核心品牌，其管理層薪酬體系主要依據(jù)母公司貝泰妮的公開財(cái)務(wù)報(bào)告及年報(bào)數(shù)據(jù)披露。以下是基于公開信息的梳理和分析：
一、管理層薪酬總額與結(jié)構(gòu)
1. 薪酬總額
根據(jù)貝泰妮2023年年報(bào)（證券之星，2024年4月26日）：
2023年管理層薪酬總額為2,586.45萬元人民幣，同比2022年減少1.75%。
薪酬結(jié)構(gòu)包括固定工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等，具體細(xì)則未完全公開，但年報(bào)顯示薪酬與公司業(yè)績(jī)掛鉤。
2. 高管個(gè)人薪酬
董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理郭振宇（GUO ZHENYU）：2023年薪酬為500萬元人民幣，為公開披露的最高薪酬。
其他高管薪酬未單獨(dú)披露，但年報(bào)提及“管理層薪酬”涵蓋董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員。
二、薪酬變動(dòng)與業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)性
1. 薪酬與業(yè)績(jī)對(duì)比
2023年貝泰妮營(yíng)收55.22億元（+10.14%），但凈利潤(rùn)7.57億元（-28.02%）。
管理層薪酬總額同比微降（-1.75%），反映薪酬體系可能受利潤(rùn)下滑影響，但未與凈利潤(rùn)降幅完全同步，說明存在一定的穩(wěn)定性設(shè)計(jì)。
2. 激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
貝泰妮在年報(bào)中強(qiáng)調(diào)“薪酬與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效、個(gè)人業(yè)績(jī)考核掛鉤”。
2023年推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，覆蓋核心管理層及技術(shù)骨干，旨在綁定長(zhǎng)期利益。
?? 三、行業(yè)對(duì)比與合規(guī)性
1. 行業(yè)水平
郭振宇的500萬元年薪在A股美妝行業(yè)中處于中高位（例如上海家化CEO 2023年薪約400萬元），但低于國(guó)際巨頭（如歐萊雅CEO年薪超千萬歐元）。
貝泰妮人均薪酬19.29萬元（+2.94%），管理層薪酬約為員工平均的26倍，符合A股消費(fèi)類企業(yè)常見倍數(shù)。
2. 合規(guī)披露
薪酬體系符合《上市公司治理準(zhǔn)則》，年報(bào)中明確披露薪酬政策由董事會(huì)薪酬委員會(huì)制定，并經(jīng)股東大會(huì)審議。
四、長(zhǎng)期激勵(lì)與戰(zhàn)略導(dǎo)向
貝泰妮通過股權(quán)激勵(lì)和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金強(qiáng)化管理層與公司發(fā)展的綁定：
股權(quán)激勵(lì)：2023年計(jì)劃向高管及核心員工授予限制性股票，解鎖條件包括營(yíng)收增長(zhǎng)率、凈資產(chǎn)收益率等指標(biāo)。
戰(zhàn)略投入：管理層薪酬部分與研發(fā)投入（2023年研發(fā)費(fèi)用同比+26.2%）及新品牌孵化（如璦科縵、薇諾娜寶貝）掛鉤。
薇諾娜管理層薪酬體系特點(diǎn)
1. 結(jié)構(gòu)：固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+股權(quán)激勵(lì)，總額2,586.45萬元，董事長(zhǎng)500萬元為頂薪。
2. 導(dǎo)向：與短期業(yè)績(jī)（營(yíng)收/利潤(rùn)）及長(zhǎng)期戰(zhàn)略（研發(fā)、新品牌）雙掛鉤。
3. 合規(guī)：符合上市公司披露要求，薪酬差距處于行業(yè)合理區(qū)間。
4. 趨勢(shì)：2023年利潤(rùn)承壓下薪酬微降，但股權(quán)激勵(lì)擴(kuò)大，體現(xiàn)“穩(wěn)短期、重長(zhǎng)期”思路。
> 更詳細(xì)的分職級(jí)薪酬數(shù)據(jù)可參考貝泰妮年度報(bào)告（如2023年報(bào)第7節(jié)“董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員報(bào)酬情況”）。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/444346.html
