西南證券股份有限公司（股票代碼：600369）的薪酬管理制度遵循《公司法》《證券公司治理準(zhǔn)則》等法律法規(guī)及公司章程，由董事會薪酬與提名委員會主導(dǎo)設(shè)計、監(jiān)督與評估，旨在建立與公司戰(zhàn)略、風(fēng)險管控及長期發(fā)展相匹配的激勵約束機(jī)制。以下是其核心要點(diǎn)：
西南證券股份有限公司（股票代碼：600369）的薪酬管理制度遵循《公司法》《證券公司治理準(zhǔn)則》等法律法規(guī)及公司章程，由董事會薪酬與提名委員會主導(dǎo)設(shè)計、監(jiān)督與評估，旨在建立與公司戰(zhàn)略、風(fēng)險管控及長期發(fā)展相匹配的激勵約束機(jī)制。以下是其核心要點(diǎn)：
一、薪酬管理組織架構(gòu)
1. 董事會薪酬與提名委員會
組成：由3名董事組成，獨(dú)立董事占比過半，主任委員由獨(dú)立董事?lián)巍?/li>
職責(zé)：
擬定董事及高管選拔標(biāo)準(zhǔn)、考核與薪酬制度；
對董事及高管人選進(jìn)行資格審查；
提出董事任免及高管聘免建議；
制定董事及高管薪酬方案并報董事會審批。
決策層級：董事薪酬需經(jīng)董事會、股東大會審議；高管薪酬由董事會批準(zhǔn)。
2. 執(zhí)行機(jī)構(gòu)
組織人力部門：負(fù)責(zé)提供考核材料（如財務(wù)指標(biāo)、職責(zé)履行報告）、薪酬數(shù)據(jù)測算及日常管理。
董事會辦公室：負(fù)責(zé)會議組織與信息披露。
二、薪酬決策程序
1. 高管考核流程
材料準(zhǔn)備：組織人力部門匯總財務(wù)目標(biāo)、履職報告、績效指標(biāo)等數(shù)據(jù)。
述職評價：高管向委員會述職并自評。
績效評估：委員會按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評，形成薪酬分配方案并報董事會。
2. 董事提名與薪酬審批
董事候選人由有權(quán)提名人推薦，委員會審核資格后報董事會及股東大會。
董事薪酬方案需股東大會審議通過。
三、薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)
1. 差異化設(shè)計
董事與高管：薪酬與公司業(yè)績、個人績效強(qiáng)掛鉤，含短期激勵（績效獎金）與長期激勵（未明確形式，但強(qiáng)調(diào)“長效調(diào)節(jié)”）。
員工體系：
雙通道晉升：行政職務(wù)與業(yè)務(wù)序列并行，支持職務(wù)升降的動態(tài)調(diào)整。
福利保障：提供完善福利（如培訓(xùn)、健康關(guān)懷、文化活動）及職業(yè)發(fā)展支持（如博士后工作站、輪崗實(shí)踐）。
2. 考核指標(biāo)
高管：綜合公司財務(wù)目標(biāo)（如營收、凈利潤）、分管職責(zé)完成度、風(fēng)險控制等。
公司層面：2024年?duì)I收增長10.17%、凈利潤增長16.13%，ESG評級保持A級，體現(xiàn)業(yè)績與可持續(xù)發(fā)展并重。
四、薪酬管理原則與特點(diǎn)
1. 合規(guī)性與透明度
委員會決議需披露，若董事會未采納需說明理由。
薪酬政策寫入公司章程，并制定《三年股東回報規(guī)劃》（2024-2026），承諾現(xiàn)金分紅率連續(xù)13年超30%。
2. 激勵與約束平衡
績效掛鉤：薪酬分配強(qiáng)化業(yè)績導(dǎo)向，如2024年管理層考核方案明確目標(biāo)責(zé)任。
風(fēng)險對沖：未提及具體條款，但合規(guī)與風(fēng)控部門參與考核，確保薪酬不誘發(fā)過度風(fēng)險。
3. 文化融合
薪酬體系嵌入“誠信、穩(wěn)健、求精、創(chuàng)新”的企業(yè)文化，與《證券行業(yè)文化建設(shè)十要素》結(jié)合。
五、信息披露與投資者回報
分紅機(jī)制：2024年實(shí)施3次現(xiàn)金分紅（年度、半年度、春節(jié)前），累計派現(xiàn)超66億元，2024年擬每10股派0.65元，分紅率創(chuàng)13年新高。
ESG整合：董事會戰(zhàn)略委員會更名為“戰(zhàn)略與ESG委員會”，將可持續(xù)發(fā)展納入長期激勵考量。
西南證券的薪酬制度以分層授權(quán)、績效導(dǎo)向、長期穩(wěn)健為核心：
治理嚴(yán)謹(jǐn)性：薪酬與提名委員會獨(dú)立運(yùn)作，確保決策客觀性；
激勵有效性：高管薪酬與公司業(yè)績深度綁定，員工雙通道晉升提升活力；
合規(guī)透明度：嚴(yán)格履行披露義務(wù)，高分紅率強(qiáng)化股東回報。
未來或需進(jìn)一步公開長期激勵工具（如股權(quán)計劃）的細(xì)節(jié)，以增強(qiáng)市場競爭力。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/444354.html
