一、企業(yè)績(jī)效考核方案
1.國(guó)有企業(yè)考核（區(qū)管企業(yè)）
考核對(duì)象：工業(yè)園區(qū)、新城集團(tuán)、文旅集團(tuán)等區(qū)管國(guó)企及供銷社。
考核維度與權(quán)重：
高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)（30分）：如經(jīng)濟(jì)增加值、創(chuàng)新投入等。
黨建考核（20分）：全面從嚴(yán)治黨、基層黨建
一、企業(yè)績(jī)效考核方案
1. 國(guó)有企業(yè)考核（區(qū)管企業(yè)）
考核對(duì)象：工業(yè)園區(qū)、新城集團(tuán)、文旅集團(tuán)等區(qū)管國(guó)企及供銷社。
考核維度與權(quán)重：
高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)（30分）：如經(jīng)濟(jì)增加值、創(chuàng)新投入等。
黨建考核（20分）：全面從嚴(yán)治黨、基層黨建等。
重點(diǎn)工作（20分）：“一企一策”制定任務(wù)（如重大項(xiàng)目建設(shè)）。
經(jīng)營(yíng)管理（20分）：投資規(guī)范、成本控制、安全生產(chǎn)等。
區(qū)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（10分）：綜合表現(xiàn)評(píng)判。
加減分項(xiàng)：市場(chǎng)化業(yè)務(wù)成效突出可加分；觸碰安全底線或重大違紀(jì)則減分。
結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果與企業(yè)法定代表人薪酬、職工工資總額掛鉤。
2. 市屬國(guó)有企業(yè)（市國(guó)資委監(jiān)管）
考核重點(diǎn)：
經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)：凈利潤(rùn)、資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
改革任務(wù)：落實(shí)國(guó)企改革深化提升行動(dòng)，推動(dòng)戰(zhàn)略性重組。
創(chuàng)新與安全：科技攻關(guān)、風(fēng)險(xiǎn)防控能力（如債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)管理）。
任期考核：每3年開展法定代表人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，結(jié)果公開（如2023年任期考核結(jié)果已發(fā)布）。
3. 科技型企業(yè)（如上海環(huán)境集團(tuán)）
考核指標(biāo)：
任務(wù)績(jī)效：營(yíng)收、利潤(rùn)、重大任務(wù)完成率。
管理績(jī)效：成本控制、內(nèi)審整改、團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
否決指標(biāo)：重大安全或違紀(jì)事件一票否決。
周期：半年考核（進(jìn)度跟蹤）+年度考核（綜合評(píng)分）。
? 二、及公共部門績(jī)效考核
1. 高質(zhì)量發(fā)展綜合績(jī)效評(píng)價(jià)（各區(qū)）
特色設(shè)計(jì)：
復(fù)合指數(shù)：創(chuàng)新設(shè)計(jì)“地區(qū)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)復(fù)合指數(shù)”，兼顧量與質(zhì)。
差異化指標(biāo)：每區(qū)設(shè)2項(xiàng)特色優(yōu)勢(shì)指標(biāo)（如浦東聚焦金融、臨港側(cè)重高端制造）。
雙指數(shù)結(jié)合：
績(jī)效評(píng)價(jià)指數(shù)：反映總體水平。
發(fā)展進(jìn)步指數(shù)：衡量當(dāng)期努力程度。
2. 政務(wù)公開考核（市級(jí)部門及區(qū)）
考核內(nèi)容：
基礎(chǔ)工作（信息公開年報(bào)）、政策解讀、公眾參與、平臺(tái)建設(shè)等10類指標(biāo)。
方法：自查+網(wǎng)上核查+社會(huì)評(píng)議，結(jié)果納入年度績(jī)效分值（占4分）。
3. 專項(xiàng)領(lǐng)域考核（如市場(chǎng)監(jiān)管）
質(zhì)量與安全：食品安全、藥品監(jiān)管、無(wú)證無(wú)照整治等，采用第三方滿意度調(diào)查強(qiáng)化群眾獲得感。
三、財(cái)政預(yù)算績(jī)效管理方案
1. 財(cái)政項(xiàng)目支出績(jī)效目標(biāo)管理
適用范圍：性基金、國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)支出等“四本預(yù)算”。
績(jī)效目標(biāo)示例（2025年市規(guī)劃和自然資源局部分項(xiàng)目）：
| 項(xiàng)目名稱 | 核心績(jī)效指標(biāo) | 目標(biāo)值 |
|--|-|--|
| 國(guó)土用途實(shí)施專項(xiàng) | 形成國(guó)土資源計(jì)劃監(jiān)測(cè)評(píng)估報(bào)告 | =4份 |
| 風(fēng)貌保護(hù)專項(xiàng) | 編制《上海地名》期刊 | =4期 |
| 測(cè)繪專項(xiàng) | 航空攝影測(cè)量面積 | =8000平方公里 |
| 區(qū)域規(guī)劃編制 | 編制長(zhǎng)三角國(guó)土空間一體化跟蹤監(jiān)測(cè)報(bào)告 | =1份 |
全流程管理：事前評(píng)估→目標(biāo)編制→執(zhí)行監(jiān)控→績(jī)效評(píng)價(jià)→結(jié)果掛鉤預(yù)算。
2. 區(qū)級(jí)財(cái)政政策績(jī)效管理（如普陀區(qū)）
創(chuàng)新點(diǎn)：
政策效果“里程碑考核”，如民生政策需跟蹤受益群體覆蓋率。
評(píng)價(jià)結(jié)果與政策修訂、資金調(diào)整直接綁定。
四、特色考核工具與創(chuàng)新實(shí)踐
考核表模板：企業(yè)廣泛使用Excel量化表（如KPI考核表含目標(biāo)設(shè)置、價(jià)值觀評(píng)價(jià)、改進(jìn)計(jì)劃）。
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制：對(duì)創(chuàng)新項(xiàng)目（如EDA芯片研發(fā)）允許試錯(cuò)，減輕考核壓力。
ESG融合：國(guó)企需發(fā)布ESG藍(lán)皮書，上市公司納入環(huán)境、社會(huì)貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)。
總結(jié)
上海績(jī)效考核體系呈現(xiàn)多維分層、分類精細(xì)的特點(diǎn)：
? 企業(yè)側(cè)：國(guó)企突出功能使命（經(jīng)濟(jì)+戰(zhàn)略），科技企業(yè)強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新容錯(cuò)。
? 側(cè)：高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)融合區(qū)域特色，政務(wù)透明納入硬性考核。
? 財(cái)政側(cè)：全周期預(yù)算績(jī)效管理，重大項(xiàng)目“成本-產(chǎn)出-效益”全程量化。
如需具體領(lǐng)域方案全文（如某企業(yè)考核細(xì)則或財(cái)政項(xiàng)目目標(biāo)表），可進(jìn)一步定向檢索。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/444506.html
