一、泛微績效考核系統(tǒng)核心特點
1.多維度指標(biāo)管理
分類管理：支持基礎(chǔ)指標(biāo)、剛性指標(biāo)、業(yè)績指標(biāo)、改善指標(biāo)等精細(xì)化分類，剛性指標(biāo)可自動比對目標(biāo)值與完成值生成評分。
指標(biāo)庫：建立統(tǒng)一績效指標(biāo)庫，人事專員可分類維護(hù)指標(biāo)描述，便于員工引用。
一、泛微績效考核系統(tǒng)核心特點
1. 多維度指標(biāo)管理
分類管理：支持基礎(chǔ)指標(biāo)、剛性指標(biāo)、業(yè)績指標(biāo)、改善指標(biāo)等精細(xì)化分類，剛性指標(biāo)可自動比對目標(biāo)值與完成值生成評分。
指標(biāo)庫：建立統(tǒng)一績效指標(biāo)庫，人事專員可分類維護(hù)指標(biāo)描述，便于員工引用。
權(quán)重靈活調(diào)整：每年可動態(tài)調(diào)整考核方案權(quán)重，線上審批后自動歸檔至方案庫。
2. 流程驅(qū)動與自動化
剛性業(yè)績自動化：員工發(fā)起完成確認(rèn)流程后，系統(tǒng)自動帶入目標(biāo)值并計算得分，減少人工干預(yù)。
多視角考核：支持上級、平級、下級360度評分，流程并發(fā)處理確保評分獨立高效。
申訴機(jī)制：員工可在線發(fā)起申訴，審核通過后自動更新結(jié)果。
3. 數(shù)據(jù)整合與可視化
自動匯總統(tǒng)計：考核流程結(jié)束后，數(shù)據(jù)自動歸檔至績效得分信息庫，支持月度/年度報表生成。
實時追蹤：集成報表系統(tǒng)監(jiān)控數(shù)據(jù)提交狀態(tài)，人事專員可精準(zhǔn)催辦未提交人員。
移動端支持：通過e-mobile實現(xiàn)移動端評分、績效查詢及軌跡追溯。
4. 戰(zhàn)略與執(zhí)行聯(lián)動
目標(biāo)分解：基于平衡計分卡原理，將公司目標(biāo)逐層分解至部門和個人，與績效掛鉤。
計劃任務(wù)關(guān)聯(lián)：員工日常任務(wù)完成情況自動轉(zhuǎn)化為考核依據(jù)，形成“目標(biāo)-計劃-績效”閉環(huán)。
5. 低代碼定制能力
借助泛微低代碼平臺，企業(yè)可快速構(gòu)建個性化考核模板，適配不同崗位需求。
二、價格體系
泛微績效考核系統(tǒng)通常作為OA整體解決方案的一部分提供，價格因版本、用戶數(shù)及定制需求差異較大：
| 版本類型 | 基礎(chǔ)費用 | 增加用戶單價 | 典型配置（100用戶） | 包含模塊 |
|--|-
| e-office基礎(chǔ)版 | 38,000元（含30用戶） | 300元/人 | 59,000元 | 門戶、流程、文檔等基礎(chǔ)模塊 |
| e-office標(biāo)準(zhǔn)版 | 59,000元（含30用戶） | 500元/人 | 94,000元 | 全功能模塊（含績效管理） |
| e-office政務(wù)版 | 45,000元（含30用戶） | 500元/人 | 80,000元 | 公文、檔案等政務(wù)特色模塊 |
其他費用說明：
移動端擴(kuò)展：單獨購買移動版需20,000元基礎(chǔ)費 + 500元/用戶。
定制開發(fā)：二次開發(fā)約3,000元/人天，語言包（英語/日語等）20,000元/套。
升級費用：大版本升級費為合同額的15%，跨版本升級20,000元。
模塊化服務(wù)：考勤、績效等單項模塊服務(wù)起價約1,000元，具體需根據(jù)需求評估。
> 注：實際價格受企業(yè)規(guī)模、定制化程度（如指標(biāo)庫設(shè)計、報表深度）及本地部署/云服務(wù)模式影響。建議通過[泛微官網(wǎng)]或客服（電話：）獲取定制化報價。
三、適用場景與優(yōu)勢總結(jié)
適用企業(yè)：中大型企業(yè)、集團(tuán)型組織及需高度定制化績效考核的行業(yè)（如金融、制造業(yè)）。
核心優(yōu)勢：
? 流程透明化：線上全流程可追溯，減少人為干預(yù)。
? 效率提升：自動匯總數(shù)據(jù)，節(jié)省70%以上統(tǒng)計時間。
? 戰(zhàn)略落地：將績效與公司目標(biāo)深度綁定，驅(qū)動業(yè)務(wù)增長。
建議優(yōu)先體驗[泛微e-office]免費試用版，結(jié)合實際需求評估功能適配性。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/444780.html
