一、內部及財政支出績效評價
1.財政支出重點績效評價
范圍：覆蓋新區(qū)各部局、獨立核算事業(yè)單位及垂直管理單位。
機制：
構建“事前事中事后”全過程評價體系，建立“主管部局+財政業(yè)務處室+績效管理處室”協(xié)同監(jiān)控機制。
強化結果運用，
一、內部及財政支出績效評價
1. 財政支出重點績效評價
范圍：覆蓋新區(qū)各部局、獨立核算事業(yè)單位及垂直管理單位。
機制：
構建“事前事中事后”全過程評價體系，建立“主管部局+財政業(yè)務處室+績效管理處室”協(xié)同監(jiān)控機制。
強化結果運用，將評價結果與預算申報、部門績效考核掛鉤，提升財政資金使用效率。
目標：2023年啟動“績效管理提升年”，推動“大監(jiān)督”評價體系建設。
2. 投資信息化項目考核
依據(jù)《湖南湘江新區(qū)投資信息化項目管理辦法》，對信息化項目實行全生命周期考核：
考核原則：統(tǒng)籌規(guī)劃、數(shù)據(jù)驅動、集約建設，強化運維和運營績效考核。
流程：覆蓋項目審批、招標管理、驗收及數(shù)據(jù)化運營階段，嚴控資金效率。
二、企業(yè)及行業(yè)專項考核
1. 建筑施工企業(yè)安管人員考核
對象：企業(yè)主要負責人（A類）、項目負責人（B類）、專職安全員（C類）。
流程：
管理能力考核（6月12-13日）：現(xiàn)場實操及圖片模擬，需通過資格審核（5月26日-6月4日）。
知識考核（6月28-29日）：閉卷機考，成績當場公布。
免考政策：本年度已通過能力考核者可申請免考。
2. 產業(yè)鏈黨建與企業(yè)發(fā)展考核
機制：
產業(yè)鏈黨委統(tǒng)籌企業(yè)黨建與經營發(fā)展考核，實行“雙向述職”（企業(yè)黨組織→產業(yè)鏈黨委→新區(qū)黨工委）。
將職能部門“應哨”響應效率納入年度績效考核，企業(yè)可評價部門履職情況。
問題解決：通過“吹哨報到”機制協(xié)辦企業(yè)難題，考核結果與年終評優(yōu)掛鉤。
三、事業(yè)單位及人才招聘考核
1. 基層醫(yī)療事業(yè)單位招聘考核
方式：操作能力測試（60%權重）+結構化面試（40%權重）。
流程：
操作測試：實際動手并口述要點（8分鐘）。
面試：4分鐘閱題+4分鐘答題。
結果運用：總成績決定體檢及錄用資格。
2. 企業(yè)梯度培育計劃（柳枝行動）
考核指標：
孵化企業(yè)數(shù)量、在孵企業(yè)納稅/研發(fā)投入/知識產權數(shù)量。
三年內存續(xù)率、融資成功率及眾創(chuàng)空間運營達標情況。
資金監(jiān)督：創(chuàng)業(yè)補貼（≤20萬元）需?？顚Ｓ?，違規(guī)者取消資格并追責。
四、基層治理與街鎮(zhèn)考核
1. 街鎮(zhèn)高質量發(fā)展考核
例：咸嘉湖街道
分解重點任務（產業(yè)升級、民生實事），通報表彰先進單位和個人。
考核重點：經濟增速、城市治理、安全穩(wěn)定。
2. 征拆與房票安置考核
坪塘街道將征拆效率、房票安置推廣成效納入社區(qū)績效考核。
五、考核結果運用與獎懲
正向激勵：
年度表彰（如2021年授予77名個人“先進工作者”、147人“重大貢獻獎”）。
違規(guī)處理：
安管人員缺考/違紀者取消資格并限制后續(xù)報考；
財政資金濫用或數(shù)據(jù)造假追責。
湖南湘江新區(qū)績效考核體系呈現(xiàn) “全域覆蓋、分類精細、結果導向” 特點：
層面：聚焦財政效能與項目監(jiān)管；
企業(yè)層面：結合安全生產、產業(yè)鏈協(xié)同及創(chuàng)新孵化；
基層單位：街鎮(zhèn)任務分解與民生服務并重。
建議需獲取具體考核細則的用戶參考對應政策文件或咨詢相關部門（如安管考核：88999477；財政績效：湘江新區(qū)財政金融局）。
轉載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/444924.html
