績效考核的五個等級通常以英文大寫字母 A、B、C、D、E 表示，對應(yīng)不同的績效表現(xiàn)水平。以下是國際通用的五級劃分及其中英文對照說明：
績效考核五個等級英文對照表
| 等級 | 英文全稱 | 中文釋義 | 適用場景說明 |
-|
| A | Outstanding / Exceptional | 卓越/杰出 | 表現(xiàn)遠超預(yù)期目標，在創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)力或關(guān)鍵成果上貢獻顯著 。 |
| B | Exceeds Expectations | 超出預(yù)期 | 穩(wěn)定超過目標要求，在多個領(lǐng)域有突出成果，具備發(fā)展?jié)摿?。 |
| C | Meets Expectations | 符合預(yù)期 | 達到所有基本目標，工作成果符合崗位要求，屬于團隊中堅力量 。 |
| D | Needs Improvement | 需改進 | 部分目標未達成，需制定改進計劃并接受輔導(dǎo)，否則可能影響晉升或續(xù)約 。 |
| E | Unsatisfactory | 不合格 | 未達到核心工作要求，可能面臨調(diào)崗、培訓(xùn)或終止合同 。 |
應(yīng)用說明
1. 等級命名變體
部分企業(yè)會使用 S（Superior） 替代 A 表示最高等級，或用 F（Failing） 替代 E 表示不合格 。制造業(yè)和銷售行業(yè)可能采用 Exemplary、Proficient、Developing 等更細化的描述 。
2. 強制分布（Forced Distribution）
部分企業(yè)要求各等級占比需符合特定比例（如 A≤10%、D/E≥5%），以規(guī)避評分寬松傾向 。
3. 跨文化差異
在歐美企業(yè)中，"Meets Expectations"（C級）屬于達標水平，不視為；而在東亞文化中可能被誤解為“平庸”，需在溝通中明確澄清 。
?? 注意事項
建議根據(jù)企業(yè)行業(yè)屬性和文化背景，在制度文件中明確定義各等級對應(yīng)的英文名稱及行為標準，以減少跨團隊理解偏差。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/444942.html