在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)與產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化建設(shè)的浪潮中，江西省正以“1269”制造業(yè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈行動(dòng)計(jì)劃為核心，將企業(yè)管理培訓(xùn)作為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵抓手。從創(chuàng)新型中小企業(yè)到專精特新“小巨人”，從傳統(tǒng)制造到數(shù)字化工廠，江西通過政策引導(dǎo)、校企協(xié)同、技術(shù)創(chuàng)新等多維度發(fā)力，構(gòu)建起覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈、全生命周期的企業(yè)管理培訓(xùn)體系。
政策賦能與頂層布局
江西省近年來密集出臺(tái)政策支持企業(yè)管理能力提升。2025年首期“中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研修班”由省工信廳與北京大學(xué)聯(lián)合舉辦，面向企業(yè)實(shí)際控制人及高管，開設(shè)戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新管理等課程，學(xué)員完成學(xué)業(yè)后可獲北京大學(xué)結(jié)業(yè)證書，學(xué)費(fèi)自籌與補(bǔ)貼結(jié)合的模式既保障培訓(xùn)質(zhì)量，又調(diào)動(dòng)企業(yè)積極性。與此《江西省就業(yè)補(bǔ)助資金職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼管理辦法》明確對(duì)崗前培訓(xùn)、技能提升等給予500-1500元/人補(bǔ)貼，2025年僅新建區(qū)便發(fā)放職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼42萬元，惠及385人。
在頂層設(shè)計(jì)上，《江西省“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》提出“五業(yè)聯(lián)動(dòng)”機(jī)制，將就業(yè)、職業(yè)、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)與企業(yè)需求深度融合。例如，針對(duì)鋰電產(chǎn)業(yè)鏈價(jià)格波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，江西證監(jiān)局聯(lián)合廣州期貨交易所舉辦“助綠向新”期貨服務(wù)產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)會(huì)，通過套期保值案例解析，幫助企業(yè)提升風(fēng)險(xiǎn)管理能力，已有200余家鋰電企業(yè)參與。這種“政策輸血+市場(chǎng)造血”的雙軌模式，使企業(yè)管理培訓(xùn)從單一技能傳授轉(zhuǎn)向系統(tǒng)性能力構(gòu)建。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型與智能升級(jí)
江西將智能制造作為企業(yè)轉(zhuǎn)型的核心戰(zhàn)場(chǎng)。2025年4月，鷹潭市工信局主導(dǎo)的“智改數(shù)轉(zhuǎn)”培訓(xùn)會(huì)，邀請(qǐng)國(guó)家智能制造專家詳解“1+3+1”推進(jìn)體系，指導(dǎo)企業(yè)申報(bào)“數(shù)智工廠”“小燈塔企業(yè)”等標(biāo)桿項(xiàng)目，80余家銅企通過智能工廠梯度培育路徑分析，明確了從自動(dòng)化產(chǎn)線到數(shù)字孿生系統(tǒng)的進(jìn)階方向。數(shù)據(jù)顯示，全省已有1.02萬家企業(yè)啟動(dòng)數(shù)字化改造，22家獲評(píng)*5G工廠，數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模突破1.3萬億元。
創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的培訓(xùn)模式也在實(shí)踐中迭代。國(guó)家職業(yè)教育虛擬仿真示范實(shí)訓(xùn)基地開發(fā)了設(shè)計(jì)型、綜合型虛擬實(shí)訓(xùn)課程，企業(yè)可通過“線上預(yù)約+線下實(shí)操”方式，開展設(shè)備運(yùn)維、工藝優(yōu)化等模擬訓(xùn)練。南昌維科電池有限公司42名技術(shù)人員通過該平臺(tái)完成“高精度數(shù)控機(jī)床操作”實(shí)訓(xùn)，人均培訓(xùn)成本降低60%，故障處理效率提升35%。
產(chǎn)教融合與生態(tài)構(gòu)建
校企協(xié)同成為企業(yè)管理培訓(xùn)的重要支柱。北京大學(xué)、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)等高校與地方共建“企業(yè)家研修基地”，開設(shè)“創(chuàng)二代”定制課程，將課堂延伸至企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。2025年，江投數(shù)字公司聯(lián)合職業(yè)院校推出“數(shù)字領(lǐng)航”計(jì)劃，為企業(yè)中層管理者提供工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)治理等實(shí)務(wù)培訓(xùn)，首批學(xué)員中68%實(shí)現(xiàn)崗位晉升。
在技能人才儲(chǔ)備方面，江西創(chuàng)新“企業(yè)下單、機(jī)構(gòu)接單、買單”模式。太平洋培訓(xùn)學(xué)校針對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理痛點(diǎn)，開發(fā)“智能財(cái)稅機(jī)器人應(yīng)用”課程，162名學(xué)員通過培訓(xùn)后，企業(yè)報(bào)表處理時(shí)長(zhǎng)從平均8小時(shí)壓縮至2小時(shí)。這種精準(zhǔn)對(duì)接產(chǎn)業(yè)鏈需求的培訓(xùn)生態(tài)，使企業(yè)人力資源投入產(chǎn)出比提升23%。
國(guó)際化視野與標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接
面對(duì)全球化競(jìng)爭(zhēng)，江西著力培養(yǎng)具有國(guó)際視野的管理人才。2025年5月舉辦的“國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化注冊(cè)專家公益培訓(xùn)”，邀請(qǐng)11位國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)組織專家授課，70余名學(xué)員系統(tǒng)掌握ISO管理體系構(gòu)建、技術(shù)性貿(mào)易壁壘應(yīng)對(duì)等技能。江西銅業(yè)集團(tuán)通過該培訓(xùn)，其銅加工品質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)獲歐盟認(rèn)證，出口單價(jià)提升12%。
江西積極參與國(guó)際職教合作。教育部與江西省共建的“魯班工坊”項(xiàng)目中，江鈴汽車集團(tuán)與德國(guó)手工業(yè)協(xié)會(huì)合作開發(fā)“雙元制”領(lǐng)導(dǎo)力課程，采用“3個(gè)月理論+6個(gè)月項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)”模式，已培養(yǎng)43名具備跨文化管理能力的中層管理者。這類國(guó)際化培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，為企業(yè)拓展海外市場(chǎng)儲(chǔ)備了核心人力資本。
總結(jié)與展望
江西省通過政策引導(dǎo)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、產(chǎn)教融合和國(guó)際化布局，構(gòu)建了多層次、多維度的企業(yè)管理培訓(xùn)體系。數(shù)據(jù)顯示，2025年全省開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)超150萬人次，高技術(shù)制造業(yè)增加值增長(zhǎng)12.5%，印證了管理效能提升對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的推動(dòng)作用。未來建議從三方面深化：其一，建立“培訓(xùn)效果-企業(yè)績(jī)效”動(dòng)態(tài)評(píng)估模型，優(yōu)化資源配置；其二，拓展與“一帶一路”沿線國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)化合作，培育全球供應(yīng)鏈管理人才；其三，探索“元宇宙+管理實(shí)訓(xùn)”新場(chǎng)景，打造虛實(shí)融合的沉浸式學(xué)習(xí)生態(tài)。企業(yè)管理培訓(xùn)的“江西模式”，正為中部地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供可復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)樣本。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/446456.html