以下是專注于薪酬福利管理（CompensationandBenefitsManagement）領(lǐng)域的英文期刊推薦，涵蓋理論研究、實(shí)證分析及實(shí)踐應(yīng)用方向。這些期刊均被SSCI/SCI收錄，具有較高學(xué)術(shù)影響力，適合研究人員和從業(yè)者投稿或追
以下是專注于薪酬福利管理（Compensation and Benefits Management）領(lǐng)域的英文期刊推薦，涵蓋理論研究、實(shí)證分析及實(shí)踐應(yīng)用方向。這些期刊均被SSCI/SCI收錄，具有較高學(xué)術(shù)影響力，適合研究人員和從業(yè)者投稿或追蹤前沿成果：
一、*綜合管理類期刊
1. 《Academy of Management Journal》
關(guān)注領(lǐng)域：薪酬設(shè)計(jì)對(duì)員工行為的影響、績(jī)效薪酬的激勵(lì)效果、薪酬差異與組織公平性。
典型研究：賀偉等（2021）在此刊發(fā)表績(jī)效薪酬主觀性與員工幫助行為的關(guān)系研究。
影響因子：~10.0+（JCR Q1）。
2. 《Journal of Applied Psychology》
關(guān)注領(lǐng)域：薪酬滿意度、福利政策與員工心理行為（如離職傾向、工作投入）的關(guān)聯(lián)機(jī)制。
代表研究：薪酬公平性、領(lǐng)導(dǎo)力與薪酬制度的交互作用。
影響因子：~9.0+（JCR Q1）。
3. 《Personnel Psychology》
關(guān)注領(lǐng)域：薪酬體系設(shè)計(jì)（如長(zhǎng)期激勵(lì)、福利組合）、薪酬對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力與績(jī)效的影響。
案例：賀偉等（2020）探討共享領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的薪酬激勵(lì)路徑。
影響因子：~5.0+（JCR Q1）。
二、人力資源與薪酬專項(xiàng)期刊
1. 《Compensation & Benefits Review》
定位：聚焦企業(yè)薪酬福利實(shí)踐，涵蓋市場(chǎng)薪酬調(diào)研、福利創(chuàng)新（如彈性福利）、高管薪酬設(shè)計(jì)等。
實(shí)踐價(jià)值：常發(fā)布德勤（Deloitte）、麥肯錫（McKinsey）等行業(yè)報(bào)告的分析。
2. 《Human Resource Management》
關(guān)注領(lǐng)域：薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)績(jī)效的關(guān)聯(lián)、跨國(guó)薪酬差異管理、數(shù)字化薪酬系統(tǒng)（如AI在薪酬計(jì)算中的應(yīng)用）。
案例：跨國(guó)企業(yè)多幣種薪酬自動(dòng)化研究。
影響因子：~4.0+（JCR Q2）。
3. 《Journal of Business and Psychology》
研究方向：福利滿意度與員工忠誠度的跨文化比較、非貨幣福利（如健康計(jì)劃）的心理效應(yīng)。
三、行業(yè)報(bào)告與政策前沿來源
1. 咨詢公司報(bào)告
Gartner/Deloitte：年度薪酬趨勢(shì)報(bào)告、福利創(chuàng)新案例（如2025年彈性福利與心理健康福利的普及）。
SHRM（*人力資源管理協(xié)會(huì)）：發(fā)布《Employee Benefits Survey》年度報(bào)告，分析福利政策合規(guī)性與員工需求匹配度（如2025年AI驅(qū)動(dòng)的個(gè)性化福利系統(tǒng)）。
2. 與行業(yè)組織
CIPD（英國(guó)特許人事發(fā)展協(xié)會(huì)）：研究薪酬結(jié)構(gòu)（如寬頻薪酬、績(jī)效晉級(jí)機(jī)制）對(duì)員工留存的影響。
四、投稿策略建議
匹配研究類型：
實(shí)證量化研究 → *《Journal of Applied Psychology》《Personnel Psychology》。
案例與政策分析 → 《Compensation & Benefits Review》《Human Resource Management》。
審稿周期：*期刊通常6–12個(gè)月，應(yīng)用型期刊3–6個(gè)月。
趨勢(shì)選題參考：
疫情后福利韌性（如遠(yuǎn)程補(bǔ)貼、 childcare支持）。
ESG（環(huán)境、社會(huì)、治理）指標(biāo)與高管薪酬掛鉤。
投稿提示 (Quick Reference)
| 期刊/來源 | 側(cè)重方向 | 實(shí)踐指數(shù) |
|-|-|-|
| 《Academy of Management Journal》 | 薪酬激勵(lì)與行為機(jī)制 | ★★★★☆ |
| 《Compensation & Benefits Review》 | 福利政策創(chuàng)新 | ★★★★★ |
| SHRM行業(yè)報(bào)告 | 合規(guī)性與員工需求匹配 | ★★★★☆ |
| Gartner/Deloitte | 跨國(guó)企業(yè)薪酬系統(tǒng)技術(shù)應(yīng)用 | ★★★★★ |
建議通過 Google Scholar 或 JSTOR 設(shè)置關(guān)鍵詞提醒（如 “compensation equity” “benefits flexibility”）追蹤*文獻(xiàn)。企業(yè)實(shí)踐者可將行業(yè)報(bào)告（如SHRM）納入政策制定參考，以平衡合規(guī)性與員工體驗(yàn)。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/447341.html
