以下是關(guān)于薪酬與福利管理（CompensationandBenefitsManagement）的英文版權(quán)威教材、專業(yè)著作及資源推薦，結(jié)合學(xué)術(shù)體系與實(shí)踐案例，適合學(xué)習(xí)、教學(xué)及企業(yè)參考：
一、核心教材與學(xué)術(shù)著作
1.《Compen
以下是關(guān)于薪酬與福利管理（Compensation and Benefits Management）的英文版權(quán)威教材、專業(yè)著作及資源推薦，結(jié)合學(xué)術(shù)體系與實(shí)踐案例，適合學(xué)習(xí)、教學(xué)及企業(yè)參考：
一、核心教材與學(xué)術(shù)著作
1. 《Compensation》（薪酬管理）第13版
作者：Barry Gerhart & Jerry M. Newman
出版社：McGraw-Hill Education / 中國(guó)人民大學(xué)出版社（英文影印版）
內(nèi)容亮點(diǎn)：
以薪酬模型（Compensation Model）為核心框架，涵蓋內(nèi)部公平性（職位評(píng)價(jià)、薪酬結(jié)構(gòu)）、外部競(jìng)爭(zhēng)力（市場(chǎng)定價(jià)）、員工貢獻(xiàn)（績(jī)效薪酬）及福利管理六大模塊。
第13版新增全球薪酬趨勢(shì)、總薪酬（Total Compensation）戰(zhàn)略、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)關(guān)聯(lián)性分析。
適用場(chǎng)景：高校人力資源管理雙語(yǔ)/全英教學(xué)、企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)參考。
2. 《Compensation and Benefit Design: Applying Finance Principles》
作者：Bashker D. Biswas
出版社：Pearson FT Press
特色：從財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)視角解析薪酬福利成本，涵蓋：
薪酬預(yù)算與現(xiàn)金流管理（如薪資增長(zhǎng)對(duì)現(xiàn)金流的量化影響）；
福利成本分類模型（CAPEX vs. OPEX）；
長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)評(píng)估方法。
讀者定位：具備財(cái)務(wù)基礎(chǔ)的HR管理者、薪酬分析師。
3. 《The Handbook of Employee Benefits》第7版
編者：Jerry S. Rosenbloom
出版社：McGraw-Hill
權(quán)威性：集合50余位專家成果，覆蓋福利計(jì)劃設(shè)計(jì)、融資、法律合規(guī)及跨國(guó)實(shí)踐。
核心章節(jié)：退休金計(jì)劃、健康保險(xiǎn)、彈性福利、股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)與會(huì)計(jì)處理。
二、福利管理專項(xiàng)資源
1. SHRM（*人力資源管理協(xié)會(huì)）福利研究報(bào)告
主題：?jiǎn)T工福利趨勢(shì)、成本控制策略、心理健康福利創(chuàng)新。
獲取途徑：SHRM官網(wǎng)會(huì)員專享數(shù)據(jù)庫(kù)（需訂閱）。
2. WorldatWork福利設(shè)計(jì)指南
聚焦點(diǎn)：福利與薪酬整合策略、彈性福利計(jì)劃（Flexible Benefits）全球案例。
?? 三、薪酬與福利的財(cái)務(wù)整合框架
關(guān)鍵概念：
總薪酬成本模型：區(qū)分固定成本（基本工資）、可變成本（獎(jiǎng)金）、福利成本（保險(xiǎn)/退休金）的會(huì)計(jì)分類。
薪酬 ROI 分析：通過(guò)績(jī)效激勵(lì)計(jì)劃量化薪酬投入對(duì)組織績(jī)效的貢獻(xiàn)。
四、企業(yè)實(shí)踐案例參考
1. Southlea Group咨詢案例集：
案例1：制造業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)更新與職位評(píng)價(jià)體系重建（加拿大食品企業(yè)）；
案例2：科技公司全球化薪酬框架設(shè)計(jì)（5國(guó)500名員工快速擴(kuò)張階段）。
2. SHRM企業(yè)薪酬改革案例：
12家企業(yè)薪酬體系調(diào)整實(shí)錄（含公平性審查、績(jī)效激勵(lì)重組）。
五、教學(xué)資源與課程參考
1. 中國(guó)海洋大學(xué)《Public Human Resource Management》課程大綱：
模塊：公共部門薪酬與福利管理（含職位評(píng)價(jià)、績(jī)效薪酬、法律合規(guī)）。
2. 哈佛商學(xué)院案例庫(kù)：
關(guān)鍵詞檢索："Compensation Restructuring" 或 "Benefits Innovation"。
六、免費(fèi)資源與開(kāi)放獲取平臺(tái)
1. Google Scholar：
檢索詞：`"Compensation System Design" OR "Employee Benefits Optimization"`（篩選近5年文獻(xiàn)）。
2. SSRN（社會(huì)科學(xué)研究網(wǎng)絡(luò)）：
未發(fā)表的薪酬福利實(shí)證研究預(yù)印本（如績(jī)效薪酬有效性分析）。
總結(jié)建議
學(xué)術(shù)研究/教學(xué)：* Gerhart《Compensation》（理論系統(tǒng)） + Rosenbloom《Handbook》（福利專題）。
企業(yè)實(shí)踐：參考 SHRM案例 及 Southlea咨詢報(bào)告，結(jié)合 Biswas財(cái)務(wù)模型 優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)。
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策：通過(guò) WorldatWork/Gartner 獲取行業(yè)基準(zhǔn)數(shù)據(jù)，校準(zhǔn)福利競(jìng)爭(zhēng)力。
> 附：部分資源可直接在出版社平臺(tái)（如Pearson、McGraw-Hill）或?qū)W術(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)（ProQuest、EBSCO）獲取全文。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/447343.html
