以下是薪酬管理考試中高頻出現(xiàn)的六大類計(jì)算題，涵蓋核心公式、解題步驟及真題案例解析，助你高效備考：
一、薪酬占比與成本分析
1.薪酬費(fèi)用比率
公式：薪酬費(fèi)用比率=(薪酬總額/銷售額)×100%
例題：公司80人，月薪2
以下是薪酬管理考試中高頻出現(xiàn)的六大類計(jì)算題，涵蓋核心公式、解題步驟及真題案例解析，助你高效備考：
一、薪酬占比與成本分析
1. 薪酬費(fèi)用比率
公式：薪酬費(fèi)用比率 = (薪酬總額 / 銷售額) × 100%
例題：公司80人，月薪2000元/人，月銷售額40萬(wàn)元，求薪酬占比。
解：薪酬總額 = 80 × 2000 = 16萬(wàn)元；薪酬占比 = (16 / 40) × 100% = 40% 。
2. 人工費(fèi)率
公式：人工費(fèi)率 = (人工成本 / 目標(biāo)銷售額) × 100%
例題：固定費(fèi)用2000萬(wàn)元（含人工費(fèi)1300萬(wàn)元），臨界利益率40%，目標(biāo)利潤(rùn)600萬(wàn)元，求目標(biāo)銷售額及人工費(fèi)率。
解：
目標(biāo)銷售額 = (固定費(fèi)用 + 目標(biāo)利潤(rùn)) / 臨界利益率 = (2000 + 600) / 40% = 6500萬(wàn)元
人工費(fèi)率 = (1300 / 6500) × 100% = 20% 。
二、薪酬水平與結(jié)構(gòu)計(jì)算
1. 薪酬區(qū)間滲透度
公式：滲透度 = (實(shí)際薪酬
區(qū)間*值) / (區(qū)間最高值 - 區(qū)間*值)
例題：薪酬區(qū)間*值3600元，最高值5600元，實(shí)際薪酬4200元。
解：滲透度 = (4200
3600) / (5600
3600) = 30% 。
2. 薪酬浮動(dòng)率與區(qū)間設(shè)計(jì)
公式：
區(qū)間最高值 = 區(qū)間中值 × (1 + 浮動(dòng)率)
區(qū)間*值 = 區(qū)間中值 × (1
浮動(dòng)率)
例題：薪酬中值2000元，浮動(dòng)率15%，求區(qū)間最高/低值及4個(gè)等差級(jí)別工資。
解：
最高值 = 2000 × (1 + 15%) = 2300元
*值 = 2000 × (1
15%) = 1700元
級(jí)別差 = (2300
1700) / 3 ≈ 200元
各級(jí)工資：1700元、1900元、2100元、2300元 。
三、績(jī)效與獎(jiǎng)金計(jì)算
1. 計(jì)件工資
公式：計(jì)件工資 = 合格品數(shù)量 × 計(jì)件單價(jià)
計(jì)件單價(jià) = 日標(biāo)準(zhǔn)工資 / 日合理產(chǎn)量
例題：甲工人日標(biāo)準(zhǔn)工資60元，日合理產(chǎn)量2件。王某加工合格品530件，料廢品50件（按合格品計(jì)），工廢品20件（賠償5元/件）。
解：
計(jì)件單價(jià) = 60 / 2 = 30元/件
工資 = (530 + 50) × 30
20 × 5 = 17,400元（工廢品扣賠償） 。
2. 績(jī)效獎(jiǎng)金
公式：績(jī)效工資 = 績(jī)效基數(shù) × 考核系數(shù)
例題：?jiǎn)T工月薪8000元，績(jī)效基數(shù)占比20%，考核優(yōu)秀（系數(shù)1.2）。
解：績(jī)效工資 = 8000 × 20% × 1.2 = 1920元 。
四、福利與社會(huì)保險(xiǎn)
1. 福利成本占比
公式：福利占比 = (福利總額 / 薪酬總額) × 100%
例題：企業(yè)福利支出人均1800元（保險(xiǎn)）+1000元（假期）+3200元（公積金）+1600元（其他），薪酬總額950萬(wàn)元，員工500人。
解：
人均福利 = (1800+1000+3200+1600) = 7600元/年
福利總額 = 500 × 7600 = 380萬(wàn)元
福利占比 = (380 / 950) × 100% = 40% 。
2. 社保計(jì)算
公式：企業(yè)社保繳費(fèi) = 繳費(fèi)基數(shù) × 企業(yè)費(fèi)率
標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)率（參考）：
| 險(xiǎn)種 | 企業(yè)費(fèi)率 | 個(gè)人費(fèi)率 |
||-|-|
| 養(yǎng)老保險(xiǎn) | 16-20% | 8% |
| 醫(yī)療保險(xiǎn) | 8-10% | 2% |
| 失業(yè)保險(xiǎn) | 0.5-2% | 0.2-0.5%|
| 工傷保險(xiǎn) | 0.2-1.5% | 0% | 。
五、人工成本與勞動(dòng)分配
1. 勞動(dòng)分配率
公式：勞動(dòng)分配率 = (薪酬費(fèi)用 / 附加價(jià)值) × 100%
例題：上年附加價(jià)值10500萬(wàn)元，薪酬費(fèi)用3800萬(wàn)元；本年目標(biāo)附加價(jià)值11350萬(wàn)元，勞動(dòng)分配率不變。
解：
上年分配率 = (3800 / 10500) × 100% = 36.19%
本年薪酬 = 11350 × 36.19% = 4108.77萬(wàn)元
增長(zhǎng)率 = (4108.77 / 3800
1) × 100% = 8.13% 。
2. 目標(biāo)薪酬測(cè)算
公式：目標(biāo)薪酬 = 目標(biāo)銷售額 × 目標(biāo)附加價(jià)值率 × 目標(biāo)勞動(dòng)分配率
例題：目標(biāo)銷售額2500萬(wàn)元，附加價(jià)值率50%，勞動(dòng)分配率40%。
解：目標(biāo)薪酬 = 2500 × 50% × 40% = 500萬(wàn)元 。
六、薪酬調(diào)整與預(yù)算
1. 薪酬調(diào)整幅度
公式：增長(zhǎng)率 = [(新薪酬
原薪酬) / 原薪酬] × 100%
例題：公司2019-2021年薪酬分別為340萬(wàn)、374萬(wàn)、392.7萬(wàn)。
解：
2020年增長(zhǎng)率 = [(374
340) / 340] × 100% = 10%
2021年增長(zhǎng)率 = [(392.7
374) / 374] × 100% = 5% 。
2. 薪酬預(yù)算控制
公式：合理薪酬費(fèi)用 = 目標(biāo)銷售額 × 合理薪酬費(fèi)用比率
例題：今年薪酬費(fèi)用比率20%，明年銷售額預(yù)計(jì)增長(zhǎng)15%，求明年薪酬預(yù)算。
解：明年薪酬 = 今年銷售額 × (1 + 15%) × 20% 。
備考建議
1. 重點(diǎn)掌握公式：熟記薪酬占比、區(qū)間設(shè)計(jì)、績(jī)效計(jì)算三類核心公式。
2. 真題強(qiáng)化訓(xùn)練：歷年自學(xué)（如浙江卷）重復(fù)率高 。
3. 注意易錯(cuò)點(diǎn)：
計(jì)件工資中料廢品按合格品計(jì)，工廢品需賠償 。
薪酬區(qū)間滲透度分母是區(qū)間范圍（最高-*），非中值 。
> 更多自動(dòng)化計(jì)算工具（如金蝶人力云）可輔助復(fù)雜場(chǎng)景核算 。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/448122.html
