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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

受黨紀(jì)處分黨員干部績效考核工作規(guī)范

2025-07-06 17:12:08
 
講師：jxiaowin 瀏覽次數(shù)：15
　黨紀(jì)處分對績效考核的影響主要體現(xiàn)在年度考核等次評定、工資待遇調(diào)整、職務(wù)晉升限制及獎金發(fā)放等方面，具體規(guī)定如下： 一、黨紀(jì)處分對年度考核的影響 根據(jù)《中國紀(jì)律處分條例》及相關(guān)規(guī)定，不同黨紀(jì)處分對應(yīng)的年度考核結(jié)果如下： 1.黨內(nèi)警告

黨紀(jì)處分對績效考核的影響主要體現(xiàn)在年度考核等次評定、工資待遇調(diào)整、職務(wù)晉升限制及獎金發(fā)放等方面，具體規(guī)定如下：

一、黨紀(jì)處分對年度考核的影響

根據(jù)《中國紀(jì)律處分條例》及相關(guān)規(guī)定，不同黨紀(jì)處分對應(yīng)的年度考核結(jié)果如下：

1. 黨內(nèi)警告

  • 年度考核：受處分當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀等次。
  • 其他影響：不影響工資，但一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。

    • 2. 黨內(nèi)嚴(yán)重警告

  • 年度考核：
  • 若錯誤與職務(wù)行為相關(guān)，確定為不稱職（需降低職務(wù)層次）；
  • 若錯誤與職務(wù)無關(guān)，只寫評語不確定等次。
  • 其他影響：無年終獎，一年半內(nèi)不得晉升職務(wù)。

    • 3. 撤銷黨內(nèi)職務(wù)

  • 年度考核：當(dāng)年確定為不稱職，第二年按新任職務(wù)參加考核。
  • 其他影響：撤銷領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降低非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次，無年終獎，二年內(nèi)不得擔(dān)任與原職務(wù)相當(dāng)或更高的職務(wù)。

    • 4. 留黨察看

  • 年度考核：
  • 當(dāng)年確定為不稱職；
  • 留黨察看一年：第二年只寫評語不確定等次；
  • 留黨察看二年：第二年和第三年均只寫評語不確定等次。
  • 其他影響：
  • 留察一年：2年無年終獎；留察二年：3年無年終獎；
  • 恢復(fù)黨員權(quán)利后二年內(nèi)不得擔(dān)任與原職務(wù)相當(dāng)或更高的職務(wù)。

    • 5. 開除黨籍

  • 年度考核：當(dāng)年不稱職，第二年和第三年只寫評語不確定等次。
  • 其他影響：3年無年終獎，五年內(nèi)不得重新入黨或推薦擔(dān)任與原職務(wù)相當(dāng)?shù)狞h外職務(wù)。

    • 二、對工資待遇及晉升的影響

  • 工資調(diào)整：
  • 受撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分，需降低工資級別（如撤銷黨內(nèi)職務(wù)對應(yīng)行政撤職，降低一級以上職務(wù)工資）。
  • 受處分期間不得晉升工資檔次（如警告處分不影響工資，但嚴(yán)重警告以上處分期間禁止晉升）。
  • 職務(wù)晉升限制：
  • 警告/嚴(yán)重警告：影響期內(nèi)禁止提拔；
  • 撤銷職務(wù)/留黨察看：影響期內(nèi)禁止擔(dān)任與原職相當(dāng)或更高的職務(wù)。
  • 年終獎發(fā)放：
  • 嚴(yán)重警告及以上處分當(dāng)年均無年終獎；留黨察看和開除黨籍還影響后續(xù)年度（上文）。

    • ?? 三、特殊情況的處理

    1. 雙重處分（黨紀(jì)+政務(wù)處分）：

  • 按影響較重的處分確定年度考核等次。例如，同時受黨內(nèi)嚴(yán)重警告和政務(wù)記過，考核按“不確定等次”執(zhí)行。

    • 2. 立案調(diào)查期間：

  • 暫停職務(wù)履行，年度考核不寫評語、不確定等次；結(jié)案后根據(jù)結(jié)果補(bǔ)定等次。

    • 3. 影響期疊加：

  • 若在黨紀(jì)處分影響期內(nèi)又受新處分，新影響期=原剩余影響期+新處分影響期（如原警告剩6個月，又受嚴(yán)重警告，則總影響期為6個月+1.5年）。

    • 四、執(zhí)行程序要求

  • 宣布與歸檔：處分決定需1個月內(nèi)向黨員宣布并歸入檔案；涉及職務(wù)變更的，1個月內(nèi)辦理工資、職務(wù)調(diào)整手續(xù)。
  • 報告時限：處分執(zhí)行機(jī)關(guān)需在6個月內(nèi)向作出決定的機(jī)關(guān)報告執(zhí)行情況。

    • 不同黨紀(jì)處分對績效考核的影響概覽

    | 處分類型 | 年度考核影響 | 年終獎 | 職務(wù)晉升限制 | 工資影響 |

    ||-

    | 黨內(nèi)警告 | 當(dāng)年不得評優(yōu) | 不影響 | 一年內(nèi)不得晉升 | 不影響 |

    | 黨內(nèi)嚴(yán)重警告 | 職務(wù)相關(guān)錯誤：不稱職
    非職務(wù)錯誤：不確定等次 | 當(dāng)年無 | 一年半內(nèi)不得晉升 | 受處分期間不得晉升工資檔次 |

    | 撤銷黨內(nèi)職務(wù) | 當(dāng)年不稱職
    第二年按新職務(wù)考核 | 當(dāng)年無 | 二年內(nèi)不得擔(dān)任原職或更高職務(wù) | 降低一級以上職務(wù)工資 |

    | 留黨察看 | 當(dāng)年不稱職
    留察一年：第二年不確定等次
    留察二年：第二、三年不確定等次 | 留察一年：2年無
    留察二年：3年無 | 恢復(fù)黨員權(quán)利后二年內(nèi)不得擔(dān)任原職或更高職務(wù) | 降低幅度大于撤職處分 |

    | 開除黨籍 | 當(dāng)年不稱職
    第二、三年不確定等次 | 3年內(nèi)無 | 五年內(nèi)不得重新入黨 | 按政務(wù)處分確定 |

    > 注：事業(yè)單位人員參照公務(wù)員規(guī)定執(zhí)行，但績效工資核減標(biāo)準(zhǔn)需結(jié)合單位內(nèi)部制度。建議受處分人員及時與單位人事部門溝通具體執(zhí)行細(xì)則，并關(guān)注處分期滿后的恢復(fù)程序。




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