一、常見題型
1.案例分析題（分值較高，25~30分）
特點：提供企業(yè)薪酬管理實際場景（如薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、績效獎勵矛盾、福利政策調(diào)整等），要求分析問題并提出解決方案。
考點：戰(zhàn)略性薪酬匹配（如收縮戰(zhàn)略下薪酬設(shè)計）、薪酬公平性、特殊群
一、常見題型
1. 案例分析題（分值較高，25~30分）
特點：提供企業(yè)薪酬管理實際場景（如薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、績效獎勵矛盾、福利政策調(diào)整等），要求分析問題并提出解決方案。
考點：戰(zhàn)略性薪酬匹配（如收縮戰(zhàn)略下薪酬設(shè)計）、薪酬公平性、特殊群體（如高管/銷售人員）薪酬策略等 。
例：分析某公司薪酬水平低于市場均值導(dǎo)致人才流失的原因，并提出改進措施。
2. 論述題（15~30分）
特點：綜合考察理論深度與實踐應(yīng)用能力，需結(jié)合政策或模型展開論述。
高頻主題：
薪酬公平理論的內(nèi)涵與實施難點
不同組織戰(zhàn)略（成長/穩(wěn)定/收縮）下的薪酬設(shè)計差異
績效加薪與一次性獎金的適用場景對比 。
3. 計算題（10~15分）
常見計算類型：
薪酬變動比率：`（最高值
*值）/ *值 × 100%`
薪酬區(qū)間滲透度：`（員工薪酬
區(qū)間*值）/（區(qū)間最高值 - 區(qū)間*值）`
福利成本分?jǐn)?/strong>（如養(yǎng)老保險繳費計算）。
例：某員工基本薪酬8000元，薪酬區(qū)間為6000~10000元，求變動比率和滲透度（答案：變動比率66.7%，滲透度50%）。
4. 方案設(shè)計題
要求：設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)、獎金計劃或股權(quán)激勵方案，需結(jié)合企業(yè)類型（如制造業(yè) vs 互聯(lián)網(wǎng)）定制化設(shè)計 。
考點：薪酬寬帶結(jié)構(gòu)設(shè)計、特殊群體（研發(fā)/銷售）激勵方案、福利彈性化策略 。
5. 簡答題與名詞解釋（基礎(chǔ)題，5~10分）
高頻概念：
基本薪酬的確定方式（職位/能力/績效/市場）
薪酬水平?jīng)Q策類型（領(lǐng)先/跟隨/滯后策略）
生活指數(shù)調(diào)整、績效加薪、薪酬凍結(jié)等術(shù)語 。
二、開卷考試備考建議
1. 資料整理重點：
政策文件：熟讀《勞動合同法》《企業(yè)*工資規(guī)定》中關(guān)于薪酬、福利的條款 。
核心模型：平衡計分卡、赫茨伯格雙因素理論、薪酬寬帶結(jié)構(gòu) 。
計算公式：整理成速查表（如滲透度、變動比率、社保繳費公式）。
2. 答題技巧：
案例分析：采用“問題識別→理論依據(jù)→解決方案→風(fēng)險預(yù)判”四步法 。
論述題：結(jié)合企業(yè)實例（如華為任職資格體系、騰訊彈性福利）增強說服力 。
計算題：標(biāo)注公式來源（如引用教材頁碼），確保步驟清晰 。
3. 高頻考點梳理：
| 題型 | 高頻考點 |
||--|
| 案例分析 | 戰(zhàn)略匹配（收縮戰(zhàn)略下薪酬設(shè)計）、薪酬公平性沖突、福利成本控制 |
| 論述題 | 薪酬與績效掛鉤的利弊、股權(quán)激勵適用性、數(shù)字化轉(zhuǎn)型對薪酬管理的影響 |
| 計算題 | 薪酬區(qū)間參數(shù)計算、社保繳費基數(shù)核定、獎金池分配 |
總結(jié)
開卷考試核心在“快速定位信息+靈活應(yīng)用”，需提前對資料分類標(biāo)記（如按模塊貼標(biāo)簽），重點掌握：
政策依據(jù)：如*工資組成、工傷險繳費原則 ；
模型對比：如職位薪酬 vs 能力薪酬的適用場景 ；
實戰(zhàn)工具：薪酬調(diào)查報告解讀、崗位評價方法（要素計點法）。
> 附真題資源：
[薪酬管理自（含答案）]
> - [高級人力資源管理師考試大綱]
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/452631.html
