一、經(jīng)典教材與理論奠基
1. 《薪酬管理》（Compensation）
作者：?jiǎn)讨巍っ谞柨凭S奇（George Milkovich）等
全球人力資源管理的標(biāo)桿教材，系統(tǒng)解析薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、績(jī)效關(guān)聯(lián)及跨國(guó)薪酬差異，覆蓋心理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)交叉視角。中文版由中國(guó)人民大學(xué)出版社引進(jìn)（2014）。
2. 《薪酬管理原理》
作者：文躍然
復(fù)旦大學(xué)出版社經(jīng)典教材，聚焦薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、公平性理論與激勵(lì)模型，被國(guó)內(nèi)高校廣泛采用。
3. 《薪酬設(shè)計(jì)與員工激勵(lì)全案》
作者：胡華成
清華大學(xué)出版社出版，提供薪酬體系設(shè)計(jì)的全流程方法論，含固定工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等模塊的實(shí)操工具及案例。
二、前沿研究與行業(yè)報(bào)告
1. 《全球薪酬管理指南》（TMF Group）
分析跨國(guó)薪酬合規(guī)難點(diǎn)，涵蓋83國(guó)勞動(dòng)法差異與薪酬交付模式（如混合外包策略），適合全球化企業(yè)參考。
2. 《薪酬福利白皮書》（招商銀行×中智咨詢）
基于百萬(wàn)級(jí)薪酬數(shù)據(jù)，揭示2020年后疫情時(shí)代薪酬趨勢(shì)，調(diào)薪率（6.3%）、福利彈性化及控本提效策略。
3. 《循證決策下H公司薪酬管理優(yōu)化可行性》
實(shí)證研究薪酬滿意度與激勵(lì)性的關(guān)聯(lián)，提出基于數(shù)據(jù)診斷的優(yōu)化框架（如公平性提升方案）。
三、中國(guó)本土化實(shí)踐
1. 《華為人力資源管理》系列
深度剖析華為“以?shī)^斗者為本”的薪酬體系，如股權(quán)激勵(lì)、績(jī)效獎(jiǎng)金與技能工資的融合實(shí)踐。
2. 《企業(yè)薪酬管理發(fā)展脈絡(luò)考察》
（《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》）
梳理從泰勒制到現(xiàn)代薪酬體系的演進(jìn)邏輯，解析結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的公平與效率平衡。
3. 《薪酬管理與員工工作態(tài)度之關(guān)聯(lián)性研究》
實(shí)證驗(yàn)證業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、提案獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)工作投入度的正向影響，強(qiáng)調(diào)企業(yè)形象對(duì)薪酬滿意度的補(bǔ)償作用。
? 四、實(shí)用工具與操作指南
1. 《曹子祥教你做激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)》
提供銷售、研發(fā)等崗位的差異化激勵(lì)方案，含7因素匹配法。
2. 《績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)精細(xì)化設(shè)計(jì)必備全書》
詳解KPI、OKR與薪酬掛鉤技術(shù)，附1200個(gè)HR實(shí)用表格模板。
3. 德勤《全球薪酬運(yùn)營(yíng)》報(bào)告
提出PayrollAdvantage技術(shù)平臺(tái)，整合AI驅(qū)動(dòng)薪酬數(shù)據(jù)分析與跨國(guó)合規(guī)管理。
總結(jié)建議：
> 部分文獻(xiàn)可通過(guò)出版社官網(wǎng)或?qū)W術(shù)平臺(tái)（如知網(wǎng)、豆瓣讀書）獲取，企業(yè)報(bào)告可在TMF Group、中智咨詢官網(wǎng)下載完整版。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/452712.html