以下是薪酬管理領域*權威性和實踐指導價值的*書籍推薦，涵蓋經典理論、前沿趨勢及本土化實踐，適用于不同階段的從業(yè)者與研究者：
一、經典權威著作
1.《薪酬：宏觀、微觀及中國實踐（第3版）》
作者：曾湘泉（中國人民大學勞動人事學院教
以下是薪酬管理領域*權威性和實踐指導價值的*書籍推薦，涵蓋經典理論、前沿趨勢及本土化實踐，適用于不同階段的從業(yè)者與研究者：
一、經典權威著作
1. 《薪酬：宏觀、微觀及中國實踐（第3版）》
作者：曾湘泉（中國人民大學勞動人事學院教授）
亮點：
構建“宏觀-微觀-趨勢”三維框架，系統(tǒng)整合中國特色薪酬理論體系。
新增數(shù)字經濟時代薪酬形態(tài)分析（如共享經濟、數(shù)字化轉型案例），深度融入政策與企業(yè)實踐。
適用人群：高校師生、企業(yè)高管、政策研究者。
2. 《薪酬管理》（Compensation）
作者：戴維·尤里奇（Dave Ulrich）、杰里·紐曼（Jerry Newman）
亮點：
全球商學院經典教材，涵蓋薪酬戰(zhàn)略設計、績效聯(lián)動、福利體系等全流程。
強調薪酬與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配性，提供跨國企業(yè)對標模型。
? 二、實踐操作指南
1. 《薪酬管理實務手冊》
作者：趙淑芳
亮點：
按崗位類型（高層、銷售、研發(fā)等）定制薪酬方案，附17類崗位考核量化表。
提供“即用型”模板工具，如獎金計算表、津貼設計模板。
2. 《薪酬管理從入門到精通》（第2版）
作者：閆軼卿
亮點：
分階教學：從社保核算、薪資預算等基礎操作，到股權激勵、動態(tài)調薪策略。
結合中國勞動法規(guī)更新（如2023年個稅新政案例）。
三、本土化與前沿探索
1. 《薪酬體系設計與管理實務（第2版）》
作者：胡勁松
亮點：
聚焦中小企業(yè)痛點，提供績效考核指標量化方法及120個崗位的薪酬設計案例。
基于戰(zhàn)略目標設計薪酬體系，覆蓋傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網企業(yè)。
2. 《老HR手把手教你搞定薪酬設計》
亮點：
可視化工具：薪酬帶寬圖、崗位價值評估矩陣等，簡化復雜理論。
剖析阿里、騰訊等企業(yè)薪酬架構，解析“寬帶薪酬”落地難點。
四、拓展閱讀（關聯(lián)領域）
《績效管理從入門到精通》（胡勁松）：打通薪酬與績效的聯(lián)動邏輯，提供KPI/OKR設計模板。
《人力資源管理實操從入門到精通》：涵蓋薪酬模塊在內的HR全流程操作，適合綜合能力提升。
書籍對比與選擇建議
| 書籍名稱 | 核心優(yōu)勢 | 適用場景 |
|--|--|-|
| 《薪酬：宏觀、微觀及中國實踐》 | 理論系統(tǒng) + 政策融合 | 學術研究、戰(zhàn)略制定 |
| 《薪酬管理實務手冊》 | 模板豐富 + 崗位定制化 | 中小企業(yè)HR快速落地 |
| 《老HR手把手教你搞定薪酬設計》 | 工具可視化 + 名企案例 | 解決實操痛點 |
建議選擇路徑：
初學者：從閆軼卿《薪酬管理從入門到精通》入門，掌握基礎操作后進階趙淑芳《實務手冊》。
管理者/咨詢師：優(yōu)先閱讀曾湘泉《中國實踐》及尤里奇《薪酬管理》，建立戰(zhàn)略視角。
數(shù)字化轉型需求者：關注曾湘泉新版中的數(shù)字經濟案例，搭配胡勁松的量化工具。
> 以上書籍可通過京東、當當?shù)绕脚_獲取*版（部分2025年修訂版已上市）。深度實踐建議結合企業(yè)實際，參考書中工具進行小范圍試點優(yōu)化。
轉載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/453167.html
