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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

薪酬管理計(jì)算題精選集與詳細(xì)答案解析完整指南

2025-07-06 17:56:07
 
講師:xixin 瀏覽次數(shù):1
 以下是薪酬管理領(lǐng)域常見的五類計(jì)算題及詳細(xì)解答,涵蓋人工成本核算、績效獎金、社保繳納等核心知識點(diǎn),適用于自學(xué)備考、企業(yè)實(shí)操及人力資源考試復(fù)習(xí): 一、人工成本計(jì)算 典型題型:計(jì)算企業(yè)年度人工成本總額、增長率及勞動分配率。 例題(據(jù)):某

以下是薪酬管理領(lǐng)域常見的五類計(jì)算題及詳細(xì)解答,涵蓋人工成本核算、績效獎金、社保繳納等核心知識點(diǎn),適用于自學(xué)備考、企業(yè)實(shí)操及人力資源考試復(fù)習(xí):

一、人工成本計(jì)算

典型題型:計(jì)算企業(yè)年度人工成本總額、增長率及勞動分配率。

例題(據(jù)):某公司上年度人工成本3580萬元,凈產(chǎn)值9780萬元;本年度目標(biāo)凈產(chǎn)值12975萬元,目標(biāo)勞動分配率與上年相同。求本年度目標(biāo)人工成本總額及增長率。

解答

1. 上年度勞動分配率 = 人工成本 ÷ 凈產(chǎn)值 = 3580 ÷ 9780 ≈ 36.6%

2. 本年度目標(biāo)人工成本 = 目標(biāo)凈產(chǎn)值 × 勞動分配率 = 12975 × 36.6% ≈ 4749.54萬元

3. 人工成本增長率 = [(本年度成本

  • 上年度成本) ÷ 上年度成本] × 100% = [(4749.54
  • 3580) ÷ 3580] × 100% ≈ 32.67%
  • > 關(guān)鍵公式

  • 勞動分配率 = 人工成本總額 ÷ 凈產(chǎn)值
  • 人工成本增長率 = Δ人工成本 ÷ 基期人工成本 × 100%
  • 二、績效薪酬計(jì)算

    題型:績效獎金、加薪幅度與部門分配核算。

    例題1(據(jù)):某員工月基本工資8000元,公司提取10%作為績效基準(zhǔn),部門系數(shù)1.2,個(gè)人考核系數(shù)1.1。求月度績效獎金。

    解答

    績效獎金 = 基本工資 × 10% × 部門系數(shù) × 個(gè)人系數(shù) = 8000 × 10% × 1.2 × 1.1 = 1056元

    例題2(據(jù)):公司銷售額增長20%,總杠桿系數(shù)4.4(反映經(jīng)營與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)),求每股收益(EPS)增長率。

    解答

    EPS增長率 = 銷售額增長率 × 總杠桿系數(shù) = 20% × 4.4 = 88%

    > 關(guān)鍵公式

  • 月度績效獎金 = 基本工資 × 提取比例 × 部門系數(shù) × 個(gè)人系數(shù)
  • 總杠桿系數(shù) = (息稅前利潤EBIT + 固定成本)÷ 稅后利潤
  • 三、社會保險(xiǎn)繳納計(jì)算

    題型:企業(yè)及個(gè)人社保費(fèi)用核算。

    例題(據(jù)):某企業(yè)10名員工月工資分別為5000元(1人)、3000元(3人)、2000元(4人)、1000元(2人)。當(dāng)?shù)厣绫1壤浩髽I(yè)養(yǎng)老19%、醫(yī)療10%、失業(yè)1.5%;個(gè)人養(yǎng)老8%、醫(yī)療2%+3元、失業(yè)0.5%。求企業(yè)月社??傤~及個(gè)人人均繳費(fèi)。

    解答

    1. 企業(yè)月工資總額 = 5000 + 3000×3 + 2000×4 + 1000×2 = 24000元

    2. 企業(yè)社??傤~

  • 養(yǎng)老保險(xiǎn) = 24000 × 19% = 4560元
  • 醫(yī)療保險(xiǎn) = 24000 × 10% = 2400元
  • 失業(yè)保險(xiǎn) = 24000 × 1.5% = 360元
  • 合計(jì) = 4560 + 2400 + 360 = 7320元
  • 3. 個(gè)人繳費(fèi)示例(工資3000元者):

  • 養(yǎng)老 = 3000 × 8% = 240元
  • 醫(yī)療 = 3000 × 2% + 3 = 63元
  • 失業(yè) = 3000 × 0.5% = 15元
  • 合計(jì) = 240 + 63 + 15 = 318元
  • 四、薪酬調(diào)整與差異分析

    題型:部門績效系數(shù)修正、崗位價(jià)值系數(shù)應(yīng)用。

    例題(據(jù)):某員工考核得分85分,部門平均分78分,公司基準(zhǔn)分75分。求部門差異調(diào)整后得分及績效系數(shù)。

    解答

    1. 部門差異分 = 部門平均分

  • 公司基準(zhǔn)分 = 78
  • 75 = 3
  • 2. 調(diào)整后得分 = 員工得分

  • 部門差異分 = 85
  • 3 = 82分
  • 3. 績效系數(shù) = 調(diào)整后得分 ÷ 公司基準(zhǔn)分 = 82 ÷ 75 ≈ 1.09

    > 應(yīng)用場景:用于平衡部門評分松緊差異,確??冃Э己斯叫浴?/p>

    ?? 五、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

    題型:寬帶薪酬、崗位評價(jià)點(diǎn)數(shù)計(jì)算。

    例題(據(jù)):用要素計(jì)點(diǎn)法評價(jià)崗位,已知報(bào)酬要素權(quán)重(技能40%、責(zé)任30%、環(huán)境30%),各要素分3級(1級10點(diǎn)、2級20點(diǎn)、3級30點(diǎn))。求某崗位在技能2級、責(zé)任3級、環(huán)境1級時(shí)的總點(diǎn)數(shù)。

    解答

    總點(diǎn)數(shù) = (技能20點(diǎn) × 40%)+(責(zé)任30點(diǎn) × 30%)+(環(huán)境10點(diǎn) × 30%) = 8 + 9 + 3 = 20點(diǎn)

    > 說明:崗位總點(diǎn)數(shù)用于確定薪酬等級,點(diǎn)數(shù)越高薪酬帶寬越寬。

    學(xué)習(xí)建議

    1. 重點(diǎn)掌握公式:人工成本構(gòu)成、勞動分配率、績效獎金計(jì)算、社保分項(xiàng)比例。

    2. 真題演練:上述題型多出自企業(yè)人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師考試真題。

    3. 案例分析延伸:參考華為、IBM等企業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)邏輯。

    > 如需更多計(jì)算題或企業(yè)薪酬案例,可進(jìn)一步查閱人工成本核算表、績效公式庫或自考真題集。




    轉(zhuǎn)載:http://www.caprane.cn/zixun_detail/453314.html