以下是結(jié)合公開資料整理的衛(wèi)生院績效考核方案“紅頭文件”核心內(nèi)容及參考范例，依據(jù)文件框架及*政策要求綜合歸納：
一、文件標題與文號示例
范例：
《郎溪縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核實施方案》（郎衛(wèi)健〔2023〕XX號）
發(fā)文單位：縣衛(wèi)生健康委員會
依據(jù)：郎溪縣人民官網(wǎng)公開文件
二、考核原則
1. 客觀公正：量化指標為主，避免主觀評價偏差。
2. 公益導(dǎo)向：突出醫(yī)療質(zhì)量、公共衛(wèi)生服務(wù)和群眾滿意度。
3. 激勵約束并重：考核結(jié)果與績效分配、職務(wù)任免掛鉤。
三、考核對象
四、考核指標體系（核心內(nèi)容）
（1）公共考核項目（占比約35%）
| 指標 | 考核要點 | 扣分細則 |
||--|-|
| 勞動紀律 | 出勤率、在崗履職情況 | 遲到/早退每次扣0.5分，曠工每日扣1.5分 |
| 醫(yī)德醫(yī)風(fēng) | 收受紅包、出具虛假證明 | 一票否決，取消評優(yōu)資格 |
| 服務(wù)滿意度 | 患者滿意度≥90% | 每降低5%扣1分，糾紛投訴扣6分 |
| 安全合規(guī) | 禁用違規(guī)電器、遵守法律法規(guī) | 違規(guī)每次扣0.5分 |
（2）業(yè)務(wù)考核項目（差異化分類）
五、考核結(jié)果應(yīng)用
1. 績效分配：
2. 職務(wù)管理：
3. 評優(yōu)資格：
六、政策依據(jù)與*要求
七、文件模板（紅頭格式）
markdown
XX縣衛(wèi)生健康委員會文件
XX衛(wèi)健〔2025〕XX號
關(guān)于印發(fā)《XX縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核實施方案》的通知
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心：
為深化基層醫(yī)改，現(xiàn)印發(fā)本方案，請遵照執(zhí)行。
附件：1. 考核指標細則表
2. 考核結(jié)果運用辦法
XX縣衛(wèi)生健康委員會（公章）
2025年X月X日
> 說明：實際發(fā)文需按屬地衛(wèi)健部門*要求調(diào)整，可參考郎溪縣、浦東新區(qū)公開文件結(jié)構(gòu)。
如需完整文件范本或具體地區(qū)細則，可訪問地方官網(wǎng)（如旌德縣、郎溪縣）或衛(wèi)生健康委員會公開專欄。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/453633.html