關(guān)于“10號(hào)文績(jī)效考核”，不同領(lǐng)域存在多個(gè)以“10號(hào)”命名的政策文件，其核心要求和應(yīng)用場(chǎng)景各有側(cè)重。以下按領(lǐng)域分類(lèi)梳理關(guān)鍵內(nèi)容：
一、PPP項(xiàng)目領(lǐng)域：財(cái)金〔2019〕10號(hào)文
文件全稱(chēng)：《關(guān)于推進(jìn)和社會(huì)資本合作規(guī)范發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》
核心要求：
1. 按效付費(fèi)機(jī)制
2. 性基金使用限制
3. 績(jī)效考核剛性約束
實(shí)操要點(diǎn)：
二、公立醫(yī)院領(lǐng)域：國(guó)辦發(fā)〔2019〕4號(hào)文
文件全稱(chēng)：《關(guān)于加強(qiáng)三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核工作的意見(jiàn)》
指標(biāo)體系：
1. 醫(yī)療質(zhì)量（55%）：?jiǎn)尾》N控制、合理用藥、預(yù)約診療等；
2. 運(yùn)營(yíng)效率（30%）：收支結(jié)構(gòu)、費(fèi)用控制、人員負(fù)荷；
3. 持續(xù)發(fā)展（15%）：科研轉(zhuǎn)化、人才結(jié)構(gòu)；
4. 滿意度評(píng)價(jià)：患者與醫(yī)務(wù)人員滿意度。
實(shí)施要求：
三、義務(wù)教育領(lǐng)域：教師〔2009〕10號(hào)文
文件全稱(chēng)：《安徽省義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)》
重點(diǎn)內(nèi)容：
1. 分類(lèi)考核：
2. 結(jié)果應(yīng)用：
四、上市公司領(lǐng)域：證監(jiān)會(huì)監(jiān)管指引第10號(hào)
文件全稱(chēng)：《上市公司監(jiān)管指引第10號(hào)——市值管理》
績(jī)效考核關(guān)聯(lián)要求：
1. 市值管理制度：
2. 長(zhǎng)期破凈公司：
3. 禁止行為：
五、預(yù)算管理領(lǐng)域：**2018年意見(jiàn)
關(guān)聯(lián)文件：《關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的意見(jiàn)》
對(duì)“10號(hào)文”的支撐原則：
各領(lǐng)域“10號(hào)文”績(jī)效考核要點(diǎn)概覽
| 領(lǐng)域 | 文件名稱(chēng)/文號(hào) | 適用對(duì)象 | 核心考核要求 | 結(jié)果應(yīng)用 |
-
| PPP項(xiàng)目 | 財(cái)金〔2019〕10號(hào) | PPP項(xiàng)目 | 按效付費(fèi)，使用者付費(fèi)比例≥10% | 付費(fèi)掛鉤，未達(dá)標(biāo)扣減 |
| 公立醫(yī)院 | 國(guó)辦發(fā)〔2019〕4號(hào) | 三級(jí)公立醫(yī)院 | 醫(yī)療質(zhì)量、運(yùn)營(yíng)效率、持續(xù)發(fā)展、滿意度 | 財(cái)政投入、醫(yī)保政策調(diào)整、醫(yī)院評(píng)審 |
| 義務(wù)教育 | 教師〔2009〕10號(hào) | 義務(wù)教育學(xué)校教職工 | 分類(lèi)考核（校長(zhǎng)/教師/職工），師德與實(shí)績(jī) | 績(jī)效工資分配，職稱(chēng)晉升依據(jù) |
| 上市公司 | 證監(jiān)會(huì)監(jiān)管指引第10號(hào) | 上市公司（尤其成分股） | 市值管理制度，破凈公司估值提升計(jì)劃 | 信披要求，違規(guī)處罰 |
| 財(cái)政預(yù)算 | **意見(jiàn)(2018) | 各級(jí)/部門(mén) | 預(yù)算績(jī)效全覆蓋 | 預(yù)算安排與政策調(diào)整直接掛鉤 |
以上政策均強(qiáng)調(diào)績(jī)效導(dǎo)向與結(jié)果剛性應(yīng)用，需結(jié)合具體領(lǐng)域合規(guī)執(zhí)行。實(shí)際應(yīng)用中需注意：
上市公司嚴(yán)禁借市值管理操縱股價(jià)。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/453716.html