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一、2025年咸陽(yáng)績(jī)效考核培訓(xùn)總體安排

根據(jù)咸陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局*發(fā)布的《2025年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核培訓(xùn)實(shí)施方案》，本年度績(jī)效考核培訓(xùn)工作將分為三個(gè)階段實(shí)施：

1. 春季班：2025年3月1日-3月31日（報(bào)名時(shí)間：2025年1月15日-2月15日）

2. 夏季班：2025年7月1日-7月31日（報(bào)名時(shí)間：2025年5月15日-6月15日）

3. 秋季班：2025年10月8日-11月8日（報(bào)名時(shí)間：2025年8月15日-9月15日）

每個(gè)培訓(xùn)周期為30天，采取"線上+線下"混合教學(xué)模式，其中線下集中培訓(xùn)時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)。

二、績(jī)效考核培訓(xùn)報(bào)名資格條件

（一）基本條件

1. 咸陽(yáng)市各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編工作人員

2. 具有大專以上學(xué)歷

3. 近三年年度考核均為稱職以上次

（二）優(yōu)先錄取情形

1. 擔(dān)任單位績(jī)效考核工作具體負(fù)責(zé)人

2. 擬晉升職務(wù)職級(jí)人員

3. 近三年獲得市級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)人員

三、培訓(xùn)報(bào)名流程詳解

（一）線上報(bào)名步驟

1. 登錄"咸陽(yáng)人事人才網(wǎng)"培訓(xùn)報(bào)名系統(tǒng)

2. 實(shí)名注冊(cè)并完成身份認(rèn)證

3. 選擇培訓(xùn)期次和班型

4. 上傳相關(guān)證明材料

5. 確認(rèn)提交報(bào)名信息

（二）線下審核材料

1. 單位同意參訓(xùn)證明（加蓋公章）

2. 學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件

3. 近期一寸免冠照片2張

4. 身份證復(fù)印件

四、培訓(xùn)課程體系設(shè)置

（一）基礎(chǔ)理論模塊

1. 績(jī)效考核法律法規(guī)解讀

2. 績(jī)效管理基本原理

3. 指標(biāo)體系設(shè)計(jì)方法

4. 考核結(jié)果應(yīng)用規(guī)范

（二）實(shí)務(wù)操作模塊

1. 績(jī)效考核方案編制

2. 績(jī)效面談技巧

3. 考核爭(zhēng)議處理

4. 績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃制定

（三）案例研討模塊

1. 機(jī)關(guān)單位績(jī)效考核典型案例

2. 事業(yè)單位績(jī)效工資分配案例

3. 考核結(jié)果申訴處理案例

4. 跨部門協(xié)作績(jī)效考核案例

五、培訓(xùn)考核與證書(shū)發(fā)放

（一）考核方式

1. 平時(shí)成績(jī)（占30%）：考勤、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況

2. 理論考試（占40%）：閉卷筆試，重點(diǎn)考核政策法規(guī)掌握程度

3. 實(shí)務(wù)考核（占30%）：模擬績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)及實(shí)施

（二）證書(shū)效力

1. 培訓(xùn)合格證書(shū)由咸陽(yáng)市人社局統(tǒng)一印制

2. 作為績(jī)效考核工作人員持證上崗依據(jù)

3. 納入專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)（計(jì)90學(xué)時(shí)）

4. 作為職務(wù)職級(jí)晉升參考條件之一

六、培訓(xùn)費(fèi)用及補(bǔ)貼政策

1. 培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：1800元/人（含教材資料費(fèi)）

2. 財(cái)政補(bǔ)貼政策：市直單位參訓(xùn)人員申請(qǐng)80%培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼

3. 區(qū)縣配套政策：各區(qū)縣根據(jù)實(shí)際情況制定配套補(bǔ)貼方案

4. 發(fā)票開(kāi)具：培訓(xùn)結(jié)束后統(tǒng)一開(kāi)具增值稅普通發(fā)票

七、培訓(xùn)紀(jì)律要求

1. 嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，缺勤超過(guò)1/3者取消考核資格

2. 遵守課堂紀(jì)律，不得無(wú)故早退、曠課

3. 嚴(yán)禁代考、作弊違紀(jì)行為

4. 培訓(xùn)期間手機(jī)保持靜音狀態(tài)

5. 按要求完成各項(xiàng)培訓(xùn)作業(yè)和考核任務(wù)

八、培訓(xùn)后續(xù)服務(wù)

1. 建立學(xué)員檔案，跟蹤培訓(xùn)效果

2. 提供績(jī)效考核政策咨詢服務(wù)

3. 組織優(yōu)秀學(xué)員經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)

4. 定期更新培訓(xùn)資料庫(kù)

5. 建立學(xué)員交流平臺(tái)，促進(jìn)業(yè)務(wù)交流

九、常見(jiàn)問(wèn)題解答

Q1：是否跨期次報(bào)名？

A：原則上不允許跨期次報(bào)名，如遇特殊情況需提供單位證明，經(jīng)審核后調(diào)劑。

Q2：培訓(xùn)期間食宿如何安排？

A：培訓(xùn)不統(tǒng)一安排食宿，提供周邊住宿信息參考，學(xué)員根據(jù)需求自行選擇。

Q3：培訓(xùn)證書(shū)有效期多久？

A：培訓(xùn)證書(shū)長(zhǎng)期有效，但建議每三年參加一次知識(shí)更新培訓(xùn)。

Q4：報(bào)名后能否退費(fèi)？

A：開(kāi)課前7天申請(qǐng)全額退費(fèi)，開(kāi)課后不予退費(fèi)，申請(qǐng)延期培訓(xùn)。

十、培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn)

1. 建立三級(jí)評(píng)估體系（反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層、行為層）

2. 每期培訓(xùn)結(jié)束后開(kāi)展?jié)M意度調(diào)查

3. 跟蹤參訓(xùn)人員工作績(jī)效改進(jìn)情況

4. 根據(jù)評(píng)估結(jié)果持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案

5. 定期向主管部門反饋培訓(xùn)成效