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中國企業(yè)培訓講師
職業(yè)化素養(yǎng)與陽光心態(tài)
2025-07-08 01:56:21
 
講師:鐘明輝 瀏覽次數(shù):2941

課程描述INTRODUCTION

職業(yè)化素養(yǎng)與陽光心態(tài)培訓

· 一線員工· 其他人員

培訓講師:鐘明輝    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

職業(yè)化素養(yǎng)與陽光心態(tài)培訓

職場的競爭表面上是知識、能力、職位、業(yè)績、關系的競爭,實質上卻是職業(yè)心態(tài)和人生態(tài)度的競爭;企業(yè)和市場的競爭表面上是產(chǎn)品、服務、價格、品牌的競爭,實質上卻是企業(yè)員工的品質、能力和心態(tài)的競爭。正如阿里巴巴總裁馬云所說:“看一個人、一家公司是不是優(yōu)秀,不要看他是不是哈佛或斯坦福畢業(yè)。不要看它有多少*大學畢業(yè)生,而要看這幫人干活是不是發(fā)瘋一樣干,每天下班是不是笑瞇瞇回家!”一個好員工、一家好企業(yè)就應該如此:工作時負責投入,生活中快樂陽光。”

【課程背景】 
職場的競爭表面上是知識、能力、職位、業(yè)績、關系的競爭,實質上卻是職業(yè)心態(tài)和人生態(tài)度的競爭;企業(yè)和市場的競爭表面上是產(chǎn)品、服務、價格、品牌的競爭,實質上卻是企業(yè)員工的品質、能力和心態(tài)的競爭。正如阿里巴巴總裁馬云所說:“看一個人、一家公司是不是優(yōu)秀,不要看他是不是哈佛或斯坦福畢業(yè)。不要看它有多少*大學畢業(yè)生,而要看這幫人干活是不是發(fā)瘋一樣干,每天下班是不是笑瞇瞇回家!”一個好員工、一家好企業(yè)就應該如此:工作時負責投入,生活中快樂陽光。” 

【課程收獲】: 
1、改善自己的思維模式,提升適應環(huán)境的能力; 
2、改變自己的行為模式,增強責任感 
3、悟到生活中陽光心態(tài)的魅力  
4、了解控制自己情緒的的技巧和方法; 
5、重新認識自己定位及對公司的深層見解,增強公司凝聚力  
6、公司內部營造相互感恩的文化 
7、幫助職員將內心驅動力外化為自發(fā)自動的執(zhí)行力 

【課程綱要】
第一模塊:職業(yè)化素養(yǎng)概述
一、職場心態(tài)眾生相
1、智者與三個建筑工人的對話
2、案例:購買土豆的故事
3、討論:小張為什么被升遷,小王卻不能?
4、四種職場人生:老板、打工者、職業(yè)人、“圣人”
5、現(xiàn)代職場(“80后”/“90后)員工——“恐龍心態(tài)”綜合征
二、走向企業(yè)人——員工職業(yè)化素質的概念與內涵 
1、什么是員工的職業(yè)化?
2、職業(yè)化素質對本人和企業(yè)/團隊的價值
3、職業(yè)化的“五化要素”
4、21世紀職業(yè)素質發(fā)展模型——從IQ到EQ、PQ、SQ
 
第二模塊:優(yōu)秀到卓越——四四競爭力法則
一、員工勝任力的“四大意識” 
1、服務意識——有一顆溫暖陽光的心,愿意服務他人
2、競爭意識——競爭無處不在
3、學習意識——不斷追求進步、提升自我
4、團隊意識——融入團隊、服從管理的職員意識
二、職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展的“四大金科玉律”
1、處處都是好工作
2、愛上你的工作
3、痛苦是改變和成長的機會
4、微笑的擁抱錯誤 
 
第三模塊:沒有不可能——陽光心態(tài)技巧
一、克服工作中的“機器人”心態(tài)——情緒化思維模式
事件—抗拒—情緒化—行為—結果
二、負責任的心態(tài)模式建立
事件—接受—理性選擇—行為—結果
三、轉換負面思維的三個技巧
價值換框法  環(huán)境換框法  二者兼得法
四、陽光思維的四個內涵
三贏哲學、負責任、資源整合、結果導

職業(yè)化素養(yǎng)與陽光心態(tài)培訓


轉載:http://www.caprane.cn/gkk_detail/21419.html

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    參加課程:職業(yè)化素養(yǎng)與陽光心態(tài)

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鐘明輝
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