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無錫勞動爭議課程

課程背景    
     近期，江蘇省勞動爭議仲裁系統(tǒng)發(fā)布了2017年度的勞動爭議裁判新口徑，內(nèi)容涉及勞動關(guān)系認(rèn)定、無固定期限勞動合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、工傷、競業(yè)限制、電子證據(jù)使用等勞動關(guān)系領(lǐng)域的各個(gè)方面，如何理解和運(yùn)用*的裁判口徑為企業(yè)用工管理提供指引，本課程將結(jié)合大量江蘇省裁判的典型案例為您詳細(xì)分析解讀。    

課程大綱    
"一、勞動合同關(guān)系認(rèn)定*口徑與風(fēng)險(xiǎn)防范
1、網(wǎng)絡(luò)與共享經(jīng)濟(jì)下的勞動關(guān)系確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)(從“公司+雇傭”模式到“平臺+個(gè)人”模式下的勞動關(guān)系認(rèn)定帶來的新問題與新挑戰(zhàn)？)
2、使用超齡人員的勞動關(guān)系確認(rèn)（招用能領(lǐng)取養(yǎng)老金的超齡人員的法律關(guān)系定性與招用不能領(lǐng)取養(yǎng)老金的超齡人員的區(qū)別？）
3、招用特殊人員的勞動關(guān)系確認(rèn)（招用其他企業(yè)內(nèi)退、下崗待崗、放長假等特殊人員的法律關(guān)系定性以及權(quán)利義務(wù)條款的靈活設(shè)計(jì)?）
二、無固定期限勞動合同*口徑與風(fēng)險(xiǎn)防范
1、2次固定期限勞動合同到期企業(yè)是否有權(quán)單方終止勞動合同？
2、2次固定期限勞動合同到期雙方繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同是否有效？是否存在風(fēng)險(xiǎn)？如何規(guī)避其中的風(fēng)險(xiǎn)？
3、2次固定期限勞動合同到期簽訂了固定期限勞動合同的，固定期限勞動合同到期是否可以終止勞動合同？
4、勞動合同中止期間是否計(jì)入“連續(xù)工作滿10年”的期間？
5、無固定期限勞動合同的管理與應(yīng)對策略？
三、勞動合同法第38條適用的*口徑與風(fēng)險(xiǎn)防范
1、工傷職工的“停工留薪期”待遇屬于勞動報(bào)酬嗎？“停工留薪期”待遇含獎金、津貼、加班費(fèi)等項(xiàng)目嗎？若“停工留薪期”待遇未及時(shí)足額支付，員工以此為由辭職，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
2、企業(yè)未為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的，勞動者以此為由辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?若勞動者提交過自愿棄保聲明的，是否可以？
3、企業(yè)存在漏繳、少繳社會保險(xiǎn)的，勞動者能否以此為由辭職并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
4、如何防止勞動者利用《勞動合同法》第38條辭職主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)核定的*口徑與風(fēng)險(xiǎn)防范 
1、前12個(gè)月的平均工資含加班費(fèi)、年終獎、季度獎金嗎？
2、前12個(gè)月期間若含醫(yī)療期、停工放假的，是否要剔除非正常期間？還是按前12個(gè)月中含病假的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)？
五、違法解除勞動合同的*口徑與風(fēng)險(xiǎn)控制 
1、什么情形會導(dǎo)致違法解除、終止勞動合同？
2、違法解除、終止勞動合同的法律后果有哪些？
3、勞動者要求撤銷用人單位的解除決定，要求繼續(xù)勞動合同的該如何尋找突破口與應(yīng)對策略？
4、違法解除、終止之后若被判恢復(fù)勞動關(guān)系大的，后續(xù)該如何應(yīng)對？
六、工傷賠付的*口徑與風(fēng)險(xiǎn)防范
1、超齡人員被認(rèn)定工傷的，工傷賠付方面有哪些特殊性？
2、5-10級工傷職工嚴(yán)重違紀(jì)被單位解除勞動合同或協(xié)商解除勞動合同的，還需要支付“一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”嗎？
3、1-4級外來職工要求離職的，可否要求一次性支付所有的工傷保險(xiǎn)待遇？
4、工傷賠償與第三人侵權(quán)競合的，第三人賠付后可否代替或減少用人單位的賠償責(zé)任？
5、工亡待遇賠付中應(yīng)注意的問題？
七、電子證據(jù)的*口徑與風(fēng)險(xiǎn)防范
1、微信記錄、私信記錄、QQ聊天記錄作為證據(jù)的法律要求有哪些?
2、監(jiān)控電腦取得的證據(jù)、偷錄取得的證據(jù)等屬于合法取得的證據(jù)嗎？
3、電子證據(jù)取證的注意事項(xiàng)？
4、如何增強(qiáng)電子證據(jù)的效力？
八、競業(yè)限制管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
1、勞動者在在職期間是否有競業(yè)限制的業(yè)務(wù)？若勞動者在在職期間違反競業(yè)限制義務(wù)是否要承擔(dān)違約責(zé)任？用人單位是否需要支付在職期間的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
2、用人單位有權(quán)單方解除競業(yè)限制協(xié)議嗎？用人單位單方解除競業(yè)限制協(xié)議的時(shí)機(jī)與成本？
3、競業(yè)限制調(diào)查取證技巧？"    

    
講師介紹——石先廣老師    
國內(nèi)*勞動法律師，實(shí)戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系管理專家，畢業(yè)于中國政法大學(xué)研究生院，長期從事勞動法律問題研究與實(shí)務(wù)操作。   
服務(wù)客戶    
常年擔(dān)任博世（中國）、嘉吉（中國）、佐敦涂料（中國）、派克漢尼汾（中國）、ADM(中國)、威爾德（北京）、TDV(上海)、安寶示展覽展示（上海）、HSD(上海)、柯邁（杭州）、國電南瑞、中國商飛上海航空工業(yè)集團(tuán)、上汽乘用車、光明乳業(yè)、星光農(nóng)機(jī)、漢龍文化等世界500強(qiáng)以及知名國企、外企、民企的法律顧問。    
    
    
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