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石先廣，勞達集團(Laboroot)高級合伙人，內(nèi)*勞動法律師，實戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系管理專家，畢業(yè)于中國政法大學研究生院，期從事勞動法律問題研究與實務操作。
已在法律出版社、中國法制出版社、中國勞動和社會保障出版社出版《新法下的人力資源管理應對實務》、《企業(yè)用工法律指引與操作【點擊詳細】
都說顧客是上帝，可每個“上帝”性格、脾氣不一樣，碰上火氣大的“上帝”，難免發(fā)生爭吵，甚至肢體沖突。。。。那若與“上帝”發(fā)生口角而致傷，你是否可以申請工傷賠償？“上帝”也就應該賠償吧？ 2014年7月，小楊畢業(yè)后來到廣州就職于一家互聯(lián)
隨著2025年的臨近，企業(yè)對于新入職員工的培訓工作愈發(fā)重要。為了確保培訓質(zhì)量，本文將為您呈現(xiàn)一份高質(zhì)量的企業(yè)入職培訓指南，通過豐富的表格形式，幫助您更好地規(guī)劃和管理入職培訓工作。 一、培訓目標與內(nèi)容 明確培訓目標與內(nèi)容是確保培訓質(zhì)量的關(guān)
在2025年的企業(yè)入職培訓中，課程大綱的制定至關(guān)重要，它不僅能夠幫助新員工快速融入企業(yè)，還能提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。以下是一份詳細的2025年企業(yè)入職培訓課程大綱，通過表格形式呈現(xiàn)，以便于清晰理解和實施。 序號 課程模塊
公司惡意讓員工待崗的正確應對方式如下： 一、如果公司口頭讓你待崗且沒有公示、走程序，直接無視，繼續(xù)上班，否則可能被公司以曠工為由處置。 二、如果收到待崗通知，要判斷公司真實意圖，若公司正常經(jīng)營則坐實違法待崗，及時明確回復拒絕待崗
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的培養(yǎng)和引進越來越重視。為了規(guī)范企業(yè)入職培訓費用的收取，相關(guān)部門在2025年出臺了一系列政策。本文將通過表格的形式，詳細解讀這些政策，幫助企業(yè)更好地理解和執(zhí)行。 一、企業(yè)入職培訓費用收取政策概述 根據(jù)2
在2025年的企業(yè)入職培訓中，高質(zhì)量的內(nèi)容創(chuàng)作成為了提升員工技能和團隊凝聚力的關(guān)鍵。以下是一篇專業(yè)流暢的原創(chuàng)文章，其中包含大量表格，以數(shù)據(jù)和信息支撐全文。 表格1：2025年企業(yè)入職培訓目標 目標 描述
在2025年的企業(yè)入職培訓中，責任解析成為關(guān)鍵環(huán)節(jié)。以下是對這一主題的深入探討，通過豐富的表格形式呈現(xiàn)，以幫助企業(yè)和員工更好地理解入職培訓的責任與期望。 序號 培訓內(nèi)容 責任主體 責任解析 1 公司文
問： 已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本可以立即銷毀嗎？ 答： 不能。法律規(guī)定，已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，從解除或終止勞動合同日起，需至少保存兩年。 對勞動爭議提起仲裁或訴訟、因投訴或舉報被查處的最長時限是兩年，從當事人知道或應當知道
石海國
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