課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 人事經(jīng)理· 人事總監(jiān)
培訓(xùn)講師：許衛(wèi)
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
OKR的實(shí)施培訓(xùn)
課程背景：
目標(biāo)管理已經(jīng)到了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期，OKR目標(biāo)管理的提出又將目標(biāo)管理的理念和方法有了很大的提升，OKR目標(biāo)管理全稱是objectives and Key Results即目標(biāo)與關(guān)鍵成果法（OKR），這是一套定義和跟蹤目標(biāo)及其完成情況的管理工具和方法，現(xiàn)在廣泛應(yīng)用于各種企業(yè)，是一套通用的科學(xué)先進(jìn)的管理理念和管理工具。
本課程特點(diǎn)：“理念+方法+工具”，旨在幫助你了解OKR目標(biāo)管理，如何運(yùn)用好目標(biāo)管理來提升企業(yè)業(yè)績(jī)，爭(zhēng)取在日益競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中取得更好的發(fā)展。
課程收益：
● 明確績(jī)效管理及OKR目標(biāo)管理的核心思想及理念
● 掌握OKR目標(biāo)管理運(yùn)行的基本流程
● 學(xué)會(huì)應(yīng)用OKR目標(biāo)激勵(lì)員工和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新工作
● 掌握如何通過OKR跟蹤和管控進(jìn)程，提高企業(yè)效率
課程對(duì)象：中高層管理人員、人力資源管理人員
課程大綱
第一講：OKR目標(biāo)管理思想及理念
一、為什么要OKR目標(biāo)管理
1、傳統(tǒng)的績(jī)效考核在某些環(huán)境下的困境
1）KPI目標(biāo)的確定的困境
2）績(jī)效輔導(dǎo)在績(jī)效管理中的缺失
3）績(jī)效評(píng)估和反饋的有效性不夠
4）績(jī)效結(jié)果純經(jīng)濟(jì)激勵(lì)無法達(dá)到真激勵(lì)目的
2、經(jīng)典目標(biāo)管理的闡述與OKR目標(biāo)管理的提出
1）*經(jīng)典目標(biāo)管理的提出
2）安迪格魯夫的目標(biāo)與關(guān)鍵成果的雛形
3）約翰杜爾對(duì)OKR體系的完善
3、OKR目標(biāo)管理與KPI在目標(biāo)管理中的差別和關(guān)系
二、什么是OKR目標(biāo)管理
1、OKR目標(biāo)來自于哪里
2、OKR目標(biāo)管理的核心理念
3、OKR目標(biāo)和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)系
4、實(shí)施OKR目標(biāo)的企業(yè)需要具備的那些條件
5、OKR目標(biāo)由上至下的分解方法和相互關(guān)系
6、關(guān)于OKR目標(biāo)管理的常見問題
游戲：體驗(yàn)為什么要選擇OKR目標(biāo)管理
第二講：OKR目標(biāo)管理操作方法、流程及技巧
一、什么是OKR目標(biāo)“O”的設(shè)定
1、企業(yè)不同發(fā)展階段的OKR目標(biāo)“O”的特點(diǎn)
2、OKR目標(biāo)“O”的例子
3、有效的OKR目標(biāo)“O”的特征和要領(lǐng)
課堂演練：確定我們的目標(biāo)“O”
二、對(duì)目標(biāo)O的承諾
1、完成OKR目標(biāo)我們?cè)趺磥響c賀
2、沒完成我們?nèi)绾芜M(jìn)行懲罰
三、與OKR目標(biāo)“O”對(duì)應(yīng)的“KRs”制定
1、如何進(jìn)行對(duì)應(yīng)的“KR”設(shè)定
2、有效“KR”的特征
3、如何確定“KR”的有效性
4、“KR”目標(biāo)值制定的注意事項(xiàng)
1）如何確認(rèn)“KR”是有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)
2）承諾性“KR”和挑戰(zhàn)性“KR”的差別
5、“KR”目標(biāo)值的SMART原則
6、OKR關(guān)鍵績(jī)效成果“KR”的例子
課堂演練（群策群力）：關(guān)鍵結(jié)果“KRS”的設(shè)定
四、與“KRs”對(duì)應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃制定
1、確定完成“KR”的行動(dòng)計(jì)劃（利用行動(dòng)學(xué)習(xí)的咖啡時(shí)間法）
2、關(guān)于完成“KR”的行動(dòng)協(xié)作
3、確定O的響應(yīng)行動(dòng)計(jì)劃
1）確定每個(gè)Kr的行動(dòng)計(jì)劃
2）歸納每個(gè)人的行動(dòng)計(jì)劃
第三講：OKR目標(biāo)管理的管控
一、如何進(jìn)行OKR目標(biāo)檢查
1、OKR周會(huì)怎么開（推進(jìn)重要性、時(shí)間點(diǎn)、報(bào)告樣式）
2、如何開好每月的目標(biāo)檢測(cè)會(huì)（時(shí)間、目標(biāo)、問題解決）
3、如何有效提升OKR目標(biāo)管理的效果
案例分析：每周和每月的檢查內(nèi)容該如何確定
二、如何進(jìn)行OKR季度總結(jié)
1、OKR季度評(píng)分誰來評(píng)
2、OKR季度評(píng)分如何進(jìn)行
3、什么才是最好的OKR結(jié)果
4、OKR季度復(fù)盤如何進(jìn)行（價(jià)值與內(nèi)容）
練習(xí)：OKR季度復(fù)盤
三、如何推進(jìn)OKR目標(biāo)管理工作
1、OKR推廣實(shí)施好的部門如何獎(jiǎng)勵(lì)
2、OKR目標(biāo)完成好的如何進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)
3、OKR目標(biāo)完成不好的如何進(jìn)行有效推進(jìn)
第四講：績(jī)效管理向OKR變革的注意事項(xiàng)
一、OKR目標(biāo)管理變革注意的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
1、人的內(nèi)在動(dòng)機(jī)和外在動(dòng)機(jī)（德西效應(yīng)）
2、OKR不與薪酬建立直接的關(guān)系
3、如何運(yùn)用OKR推動(dòng)人的內(nèi)驅(qū)力
4、OKR如何綁定年末的獎(jiǎng)金發(fā)放
二、有些企業(yè)為什么使用OKR目標(biāo)管理沒有成功？
1、以KPI思維來推動(dòng)OKR
2、以獎(jiǎng)勵(lì)來推動(dòng)OKR的實(shí)施
3、公司高層對(duì)OKR實(shí)施推動(dòng)力不夠
4、公司對(duì)OKR沒有很好的認(rèn)識(shí)
OKR的實(shí)施培訓(xùn)
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