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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
《創(chuàng)新管理雙引擎:創(chuàng)新成果質(zhì)量躍升與創(chuàng)新人才梯隊鍛造》
2025-07-08 02:34:26
 
講師:李沛賢 瀏覽次數(shù):2952

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 技術(shù)主管

培訓(xùn)講師:李沛賢    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

創(chuàng)新課程管理方法

【課程背景】
在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,創(chuàng)新已成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心驅(qū)動力。然而,眾多企業(yè)在創(chuàng)新管理方面面臨著諸多挑戰(zhàn),如創(chuàng)新質(zhì)量低、效能低、密度低以及試錯成本高,流程冗余,跨部門協(xié)作困難等問題。同時,技術(shù)與市場的快速變化,對企業(yè)的創(chuàng)新能力提出了更高要求。本課程旨在幫助企業(yè)全面剖析創(chuàng)新管理痛點,掌握創(chuàng)新管理方法與工具,提升創(chuàng)新成果質(zhì)量,鍛造人才梯隊,實現(xiàn)協(xié)同破壁,推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

【課程收益】
精準(zhǔn)識別創(chuàng)新管理短板,形成本部門短板清單,助力針對性改進。?
學(xué)會篩選高價值創(chuàng)新項目,制定立項建議書,提高項目成功率。?
掌握人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)方法,輸出部門人才培養(yǎng)計劃。?
促進跨部門資源協(xié)同,達成協(xié)同協(xié)議,降低創(chuàng)新成本。?
明確創(chuàng)新管理行動方向,制定個人與團隊改進實施方案。

【課程對象】
企業(yè)各級管理者、科創(chuàng)部門人員、各專業(yè)線條創(chuàng)新管理員、技術(shù)專家、研發(fā)團隊成員等

【課程大綱】
課程暖場
開場破冰:講師資質(zhì)和經(jīng)歷介紹,建立鏈接
教學(xué)共識:對課程的特色和學(xué)習(xí)目標(biāo)進行澄清,達成共識
進入狀態(tài):公布積分機制,構(gòu)建團隊PK氛圍,激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)動力

第一部分  診斷破局——創(chuàng)新管理痛點全解析
1、創(chuàng)新問題全景掃描  
創(chuàng)新管理“三低一高”模型
創(chuàng)新流程審計工具
2、工具演練
創(chuàng)新管理成熟度自評表
利益相關(guān)者沖突矩陣 
案例:某央企因流程缺失導(dǎo)致新能源項目問題復(fù)盤
成果輸出:《本部門創(chuàng)新管理短板清單》  
3、市場與技術(shù)雙輪驅(qū)動驗證  
技術(shù)趨勢預(yù)測(Gartner曲線)與客戶需求分析(KA*模型) 
商業(yè)模式畫布(BMC)在創(chuàng)新中的應(yīng)用。  
4、工具演練 
客戶痛感熱力圖
技術(shù)商業(yè)化路徑規(guī)劃
案例:某家電企業(yè)通過需求洞察實現(xiàn)創(chuàng)新技術(shù)突破 
成果輸出:《高潛力技術(shù)方向優(yōu)先級排序表》  

第二部分  創(chuàng)新成果質(zhì)量躍升——全鏈條精益管控
1、高價值項目篩選與立項   
戰(zhàn)略匹配度評估
紅藍(lán)軍對抗機制
2、工具演練
創(chuàng)新漏斗優(yōu)化模型 
風(fēng)險評估決策樹
案例:某藥企通過紅藍(lán)軍對抗淘汰60%低效研發(fā)項目
成果輸出:《XX領(lǐng)域創(chuàng)新項目立項建議書》 
3、敏捷研發(fā)與風(fēng)險管控  
敏捷開發(fā)(Scrum)與門徑管理(StageGate)融合實踐
實物期權(quán)法應(yīng)對技術(shù)不確定性
4、工具演練  
敏捷迭代路線圖
風(fēng)險預(yù)警儀表盤
案例:某車企通過敏捷開發(fā)將電動車研發(fā)周期縮短40% 
成果輸出:《XX項目敏捷開發(fā)計劃表》 
5、技術(shù)轉(zhuǎn)化與商業(yè)落地   
中試放大關(guān)鍵節(jié)點控制
訂閱制/生態(tài)共建商業(yè)模式設(shè)計 
6、工具演練:  
技術(shù)轉(zhuǎn)化ROI測算模型
生態(tài)伙伴價值評估矩陣
案例:某農(nóng)業(yè)無人機從產(chǎn)品到解決方案的轉(zhuǎn)型路徑 
成果輸出:《XX技術(shù)商業(yè)化落地路線圖》 

第三部分  人才梯隊鍛造——選育用留一體化
1、科創(chuàng)人才標(biāo)準(zhǔn)與選拔    
差異化能力模型(技術(shù)專家VS創(chuàng)新管理者)  
人才畫像構(gòu)建方法(冰山模型+行為事件訪談) 
2、工具演練  
人才九宮格2.0(業(yè)績×潛力×文化適配三維評估)  
繼任者計劃模板(關(guān)鍵崗位儲備人才庫搭建)
案例:華為“天才少年”計劃選拔標(biāo)準(zhǔn)拆解  
成果輸出:《部門科創(chuàng)人才梯隊建設(shè)方案》 
3、實戰(zhàn)培養(yǎng)與能力躍遷   
721學(xué)習(xí)法則在創(chuàng)新場景的應(yīng)用(70%項目實戰(zhàn)+20%反饋+10%培訓(xùn))  
技術(shù)專家向管理者轉(zhuǎn)型路徑(T型人才能力模型)
4、工具演練 
創(chuàng)新項目導(dǎo)師制契約(帶教目標(biāo)/KPI/資源支持)  
學(xué)習(xí)路徑圖設(shè)計(技術(shù)深度×管理廣度雙維度成長) 
案例:某外企雙元制培養(yǎng)體系(學(xué)校理論+企業(yè)實戰(zhàn))拆解  
成果輸出:《XX部門創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃》  
5、組織文化與創(chuàng)新氛圍營造  
容錯機制設(shè)計(失敗項目復(fù)盤流程) 
創(chuàng)新行為積分體系(立項/專利/轉(zhuǎn)化多維積分規(guī)則)
6、工具演練
文化健康度診斷問卷(員工創(chuàng)新意愿調(diào)研)  
創(chuàng)新行為積分卡(可量化獎勵規(guī)則)
案例:某外企“自由時間”制度如何催生產(chǎn)品創(chuàng)新  
成果輸出:《部門創(chuàng)新文化落地行動計劃》

第四部分  協(xié)同破壁——資源整合與長效保障
1、跨部門資源博弈與協(xié)同  
資源爭奪博弈論 
創(chuàng)新資源共享平臺搭建策略  
2、工具演練  
資源協(xié)同作戰(zhàn)地圖 
跨部門創(chuàng)新項目組章程與權(quán)責(zé)利對齊) 
案例:某半導(dǎo)體企業(yè)通過共享制造平臺降低研發(fā)成本30%  
成果輸出:《跨部門創(chuàng)新資源協(xié)同協(xié)議》  
3、長效運營機制設(shè)計   
創(chuàng)新管理OKR與戰(zhàn)略對齊
試點飛地機制
4、工具演練
創(chuàng)新管理雙引擎甘特圖(質(zhì)量提升×人才建設(shè)雙線推進) 
試點效果評估量表(投入產(chǎn)出比、員工滿意度等)  
案例:某集團“燈塔工廠”試點經(jīng)驗總結(jié)  
成果輸出:《部門創(chuàng)新管理OKR年度計劃》

第五部分  總結(jié)與承諾——從理論到行動
1、課程核心要點回顧  
雙引擎模型(質(zhì)量+人才)、工具包全景圖、落地關(guān)鍵點  
行動:學(xué)員簽署《創(chuàng)新管理改進承諾書》,承諾3個月內(nèi)完成至少1項成果轉(zhuǎn)化或人才梯隊優(yōu)化  
2、成果輸出:  
個人:《30天創(chuàng)新管理改進計劃》 
團隊:《部門創(chuàng)新管理雙引擎實施方案》

創(chuàng)新課程管理方法


轉(zhuǎn)載:http://www.caprane.cn/gkk_detail/322033.html

已開課時間Have start time

在線報名Online registration

    參加課程:《創(chuàng)新管理雙引擎:創(chuàng)新成果質(zhì)量躍升與創(chuàng)新人才梯隊鍛造》

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
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李沛賢
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