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內(nèi)控合規(guī)風(fēng)險培訓(xùn)

【課程背景】
在當(dāng)今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著來自內(nèi)外部的諸多挑戰(zhàn)。從外部來看，市場競爭日益激烈，法規(guī)政策不斷更新，行業(yè)變革迅速；內(nèi)部則面臨著管理流程的優(yōu)化、員工行為的規(guī)范以及資源的有效配置等問題。準(zhǔn)確識別、評估和應(yīng)對企業(yè)的風(fēng)險，確保內(nèi)部控制的有效性，是保障企業(yè)財務(wù)信息真實(shí)可靠、資產(chǎn)安全完整以及經(jīng)營活動合法合規(guī)的關(guān)鍵。有效的內(nèi)部控制能夠合理保證企業(yè)經(jīng)營管理合法合規(guī)、資產(chǎn)安全、財務(wù)報告及相關(guān)信息真實(shí)完整，提高經(jīng)營效率和效果，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。古語云“上醫(yī)治未病”，企業(yè)內(nèi)控與風(fēng)險識別管理是企業(yè)管理的重要組成部分，貫穿于企業(yè)決策和經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，本課程將深入剖析企業(yè)內(nèi)控與風(fēng)險管理的理論與實(shí)踐，結(jié)合大量實(shí)際案例，幫助學(xué)員掌握企業(yè)內(nèi)控與風(fēng)險管理的核心知識和技能，為內(nèi)控工作的開展提供有力支持。

【課程收益】
提升學(xué)員對基本法律法規(guī)與新修法律法規(guī)的認(rèn)知
提升學(xué)員合法合規(guī)經(jīng)營管理的理念與認(rèn)知
增強(qiáng)學(xué)員內(nèi)控合規(guī)意識，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展
增強(qiáng)學(xué)員守法用法的自覺性，增強(qiáng)認(rèn)識，嚴(yán)守邊界、防范風(fēng)險

【課程特色】
結(jié)合新形勢、新常態(tài)、新問題，實(shí)時更新、靈活實(shí)用
以*法律法規(guī)、司法解釋、司法裁判權(quán)威案例與實(shí)踐為依托
深入剖析法條及其背后的法律機(jī)理，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐緊密結(jié)合

【課程對象】
所屬單位經(jīng)營管理干部、法務(wù)部門、審計部門、內(nèi)控部門、合規(guī)部門

【課程大綱】
一、與風(fēng)險共存：企業(yè)全面風(fēng)險管理、內(nèi)部控制與合規(guī)
1、法律風(fēng)險：秩序的價值與代價
重新認(rèn)識當(dāng)下的“風(fēng)險”
風(fēng)險與風(fēng)險管理
2、企業(yè)內(nèi)部控制與合規(guī)
企業(yè)合規(guī)管理：風(fēng)險與經(jīng)營回報的良好平衡
3、企業(yè)風(fēng)險的特征、要素
企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的分類與表現(xiàn)
4、企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)
合規(guī)體系構(gòu)建是企業(yè)層面“法治化”建設(shè)的顯著標(biāo)志
合規(guī)管理的前提是需要“有法可依”“有規(guī)可循”

二、公司治理與內(nèi)部控制：新公司法對公司治理結(jié)構(gòu)的重建
1、黨組織與公司治理
進(jìn)一步強(qiáng)化以職工代表大會為基本形式的民主管理制度
簡化國家出資企業(yè)的決策程序，將合規(guī)管理提升到法律制度
2、“公司治理”和“公司管理”
法定代表人回歸“代表人”的法律地位
單層制公司治理架構(gòu)的引進(jìn)
強(qiáng)化對控股股東和實(shí)際控制人的約束機(jī)制
3、董監(jiān)高合規(guī)履職
首次界定勤勉義務(wù)的概念

三、合同與市場經(jīng)營合規(guī)管理
1、合同決定業(yè)務(wù)流程，業(yè)務(wù)流程產(chǎn)生內(nèi)控風(fēng)險
合同風(fēng)險的產(chǎn)生原因
合同風(fēng)險的分類、識別
合同風(fēng)險的防范策略
合同管理的流程
2、反商業(yè)賄賂、反腐敗合規(guī)管理
反壟斷合規(guī)管理
反不正當(dāng)競爭合規(guī)管理
3、招投標(biāo)合規(guī)管理
4、知識產(chǎn)權(quán)合規(guī)

四、企業(yè)勞動用工合規(guī)與風(fēng)險預(yù)防化解
1、勞動用工問題為什么難搞定？
勞動關(guān)系的人身屬性決定了離職管理首先是情緒管理
2、離職溝通和談判是離職管理的樞紐
如何通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式有效解決勞動糾紛

五、AI時代的網(wǎng)絡(luò)安全與數(shù)據(jù)合規(guī)
1、認(rèn)知AI時代數(shù)據(jù)的價值
【以案說法】從Deepseek使用看網(wǎng)絡(luò)安全
看清：賦能之下職場人必須知道的AI缺陷
認(rèn)知數(shù)據(jù)：什么是數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)的價值
范管理企業(yè)信息數(shù)據(jù)
謹(jǐn)慎處理個人信息數(shù)據(jù)
避免數(shù)據(jù)泄露：數(shù)據(jù)安全與客戶隱私保護(hù)
2、員工網(wǎng)絡(luò)安全行為準(zhǔn)則
【以案說法】時刻將企業(yè)利益記心間
社交工程防范
網(wǎng)絡(luò)言論合規(guī)紅線
移動設(shè)備安全使用規(guī)范
3、AI賦能：讓法律成為保護(hù)我們的盔甲
應(yīng)急響應(yīng)與輿論處理
【以案說法】不做輿論風(fēng)波制造者
法律風(fēng)險底層思維與合規(guī)意識：做大合規(guī)時代合格“答卷人”
課程重點(diǎn)與要點(diǎn)回顧
功在平時，化危為機(jī)
知識點(diǎn)回顧與展望

內(nèi)控合規(guī)風(fēng)險培訓(xùn)