人力資源專業(yè)領(lǐng)域16年,實戰(zhàn)派高級人力資源專家;中國咨詢式培訓(xùn)體系的倡導(dǎo)者,多元化集團型企業(yè)戰(zhàn)略人力資源實戰(zhàn)派管理者。
「已獲資質(zhì)」
? 中國專業(yè)人才庫高級職業(yè)培訓(xùn)師
? 注冊國際職業(yè)培訓(xùn)師
? 國際注冊培訓(xùn)管理師
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21世紀的今天,科技迅猛發(fā)展,信息無處不在,經(jīng)濟全球一體化勢不可擋。如今世界各國之間的競爭無非是人才的競爭。中國企業(yè)要想在這場戰(zhàn)爭中贏得最后的勝利,就要緊緊抓住人才這條命脈。 因此,作為企業(yè)的管理者,在
如何做才能為企業(yè)解決實際問題? 培訓(xùn)與咨詢應(yīng)該是企業(yè)應(yīng)用外部資源為自己解決實際問題的有效途徑。但是大家可以看到,培訓(xùn)市場做的風生水起,而咨詢產(chǎn)業(yè)卻是步履闌珊。也可以看到,有很多的培訓(xùn)咨詢公
有的公司不愿意建立勝任力模型,因為他們知道這需要投入巨大的人力、物力和資金,建模過程要求廣泛的資源支持;有的公司請咨詢公司花大價錢為他們建立勝任力模型,但是發(fā)現(xiàn)企業(yè)的人力資源部門僅停留在發(fā)工資、記考勤上,建立好的模型根本沒辦法用到實踐中
西安編制備案制教師和普通事業(yè)編教師有什么區(qū)別? 西安備案制教師靠譜嗎? 事業(yè)編制人員和編制備案制人員都是事業(yè)單位的正式工作人員,都通過&ldqu
編者按:本文是粒粒招公眾號推出的人才競爭戰(zhàn)略的系列原創(chuàng)文章之一,鑒于最近范李離分為我們提供了“貪合忘沖”的典型“范離”案例。借以剖析問題,展開人才的核心匹配對策。 ????最近范冰冰和李晨離分了,從求婚到結(jié)合(享已婚級)也就短短的兩
在2025年的企業(yè)新政背景下,我國推出了一系列旨在優(yōu)化營商環(huán)境、促進企業(yè)發(fā)展的政策措施。為了幫助企業(yè)全面了解和掌握這些新政,以下是對2025企業(yè)新政專題培訓(xùn)的詳細解讀,通過表格形式呈現(xiàn),以便于企業(yè)快速查閱和應(yīng)用。 表格1:20
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)對高素質(zhì)人才的需求日益增長。為了培養(yǎng)更多具備創(chuàng)新精神和實踐能力的新學(xué)徒,2025企業(yè)新學(xué)徒培訓(xùn)計劃全面啟動。本文將通過表格形式,詳細解析該培訓(xùn)計劃的內(nèi)容、目標及實施策略。 一、培訓(xùn)計劃概述 培訓(xùn)對象:
隨著科技的飛速發(fā)展,企業(yè)對知識的更新?lián)Q代需求日益迫切。為了確保企業(yè)在2025年能夠緊跟時代步伐,本文將為您呈現(xiàn)一份企業(yè)新知識培訓(xùn)攻略,旨在幫助您的企業(yè)提升核心競爭力。 一、培訓(xùn)目標 提升員工綜合素質(zhì),增強團隊凝聚力。 培養(yǎng)員工創(chuàng)新