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廣東省人力資源研究會副秘書長,廣東省人力資源管理專業(yè)委員會高級顧問,副教授職稱;企業(yè)管理(人力資源管理方向)博士,應(yīng)用心理學(xué)碩士;暨南大學(xué)高級管理人員培訓(xùn)中心(EDP)講師;靜淵道樸心理工作室首席顧問;廣州靜淵道璞信息技術(shù)有限公司總經(jīng)理;全國人才專業(yè)能力測評EAP高級講師·人力資源管理師,企業(yè)培訓(xùn)師【點擊詳細】

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隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展,直播銷售已成為當(dāng)下炙手可熱的營銷方式。為了幫助廣大銷售人員更好地適應(yīng)這一趨勢,新東方特別舉辦了直播銷售技巧培訓(xùn),旨在為銷售人員在即將到來的2025年提供有力的支持。以下是基于培訓(xùn)內(nèi)容整理而成的詳細攻略,希望能為大家?guī)?/p>

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管理者面對員工情緒的處理方法

職場中的情緒管理方法,強調(diào)高管和員工都需共同努力。 一、情緒管理的重要原則。情緒沒有過去之前不要解決問題。 二、員工自身情緒管理方法。正確表達情緒,把自己的情緒(如不開心、不滿意、被冒犯等感受)告訴別人,情緒可能就會過去。避免說

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提前焦慮就是讓壞事再次傷害自己

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別讓無關(guān)緊要的事兒和能消耗了我們自己的能量,每個人能量都是有限的。今天呢聊聊我們平凡的一天,如何過得更加的舒服。其實我們就是說過好今天,再說明天,說人無遠慮,必有近憂。即便是有遠慮,我們會發(fā)現(xiàn)也未必能夠掌控自己,用最真的心去做事,用最簡單的

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曾水良談民企殤折之企業(yè)主家值觀

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