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管理系統(tǒng)提升專家
專注于管理教育與培訓(xùn)三十年
13年大學(xué)教師經(jīng)歷
10年企業(yè)負責(zé)人經(jīng)歷
國際版權(quán)課程《當(dāng)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力?》認證講師
日產(chǎn)訓(xùn)（中國）MTP-TTT（6單元版）認證講師
曾任：絲寶集團 總裁助理/管理學(xué)院院長/集團首席培訓(xùn)師
怎樣管理問題員工，一個人上班愛睡覺，你用不用他，一個人數(shù)學(xué)高考的時候只有一位數(shù)，長得還有點影響公司形...
團隊管理者如果發(fā)現(xiàn)自己的下屬近期工作狀態(tài)下降或者結(jié)果輸出出現(xiàn)問題，很大一部分的因素是因為缺失目標感，...
目標是按照時間節(jié)點來完成的，如果某個時間節(jié)點沒有完成，就要看kpi。 1、是過程數(shù)據(jù)分析，通過...
小團隊如何做高業(yè)績，這里要理清兩個概念，一什么叫流程？二什么叫配合？請記住，如果你這個團隊是職業(yè)化的...
優(yōu)秀團隊之間的高度協(xié)作，只需要做到這三點，團隊協(xié)作是每個職場人必須要面對的問題。不管是部門與部門之間...
有人的地方就有江湖，因此要管理好團隊，必須具備解決沖突的能力。沖突可能來自于利益的差異，或者資源和時...
管理者如何衡量自己是否合格，給大家三個標準的判斷。 1、團隊人員的穩(wěn)定。正常的人員流動是必要的...
在每個團隊里面我們都會遇到業(yè)績優(yōu)秀、普通、待改進這三類員工。有的管理者說我的管理方法是一碗水端平，我...
如何打造團隊的戰(zhàn)斗力。 1、透明公開的獎懲機制。晉升機制沒有規(guī)矩不成方圓，任何團隊都要建立適合...
帶領(lǐng)團隊必須牢記這些。 1、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的，不...
為什么總覺得自己的團隊沒有活力？如果你想干大事，就必須依賴團隊，要想管理好團隊，就必須要懂幾個簡單粗...
有很多老板在招聘的時候，會喜歡選擇跟自己像的人，很多老板他自己本來是做銷售出身的，就是很能社交的，他...
有人問新上任的主管怎么組建團隊？新任主管，選人是你非常重要的一個技巧。不管你是招聘還是內(nèi)部調(diào)任，或者...
衡量一個領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)能力的最重要的指標，就是你不能看你在這個地方工作的時候，他的業(yè)績表現(xiàn)怎么樣。要看你...
接下來我們就來分享下，要想成為值得大家信賴的領(lǐng)導(dǎo)者，重點在于以下幾個方面。 1、遵守承諾，哪怕...
張瑞杰
Selina（藍燕）
張逸陽
梅森
蔣秀成
杜斌
黃曉
陳政一
葛萍
梁蕊琳
朱小蘭
趙向
周照峰
傅東云
郭霓