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中共黨員，碩士。
華中科技大學(xué)碩士學(xué)位
華為技術(shù)有限公司金牌講師，
2016年被華為公司授予培訓(xùn)精益求精獎
華中科技大學(xué)特聘社會導(dǎo)師
（建校以來，華中科技大學(xué)僅給三位頒發(fā)此聘書）
雙語授課，中英文（熟悉歐美等國家地區(qū)）
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你的企業(yè)和團隊，如果遇到部門之間相互推諉，人人規(guī)避風(fēng)險，沒人對結(jié)果和業(yè)績負責(zé)這個問題你會怎么辦？這個...
領(lǐng)導(dǎo)帶團隊滿身雞血，為什么下面的員工卻萎靡不振呢？因為他們只會用人，不懂得養(yǎng)人。用人是消耗動力，養(yǎng)人...
如果老板總是一言堂，那公司他遲早要倒閉。老板是企業(yè)的負責(zé)人，但他不可能是企業(yè)里面方方面面都最牛的人。...
所謂鐵打的公司，流水的員工，為什么現(xiàn)在員工辭職那么容易？這就要看你把員工當(dāng)工具看，還是把員工當(dāng)做你的...
你的企業(yè)和團隊如果遇到干工作，明明很努力，付出比計劃還要多，但總是結(jié)果不理想，差強人意，付出十倍的精...
組織診斷顧名思義，它是要找到我們組織的一些關(guān)鍵的癥結(jié)。組織診斷它不僅僅是一個診斷的工具，它其實也是一...
干部管理一直都是企業(yè)非常核心的一個命題。我們之所以會派干部去最需要的地方，因為我們要借助他的能力幫助...
來分享下關(guān)于處在生態(tài)當(dāng)中的企業(yè)，在組織模式的設(shè)計上，它需要考慮的方面。我們看到現(xiàn)在很多的企業(yè)，它都不...
前一段時間和大家分享到的是關(guān)于組織模式的幾種典型的形式，但企業(yè)的組織模式它并不是一成不變的，它在這個...
在企業(yè)中，我們比較常見的一種考核方式就是績效考核。當(dāng)然，很多員工不認可，他會認為這是企業(yè)為了扣罰自己...
很多企業(yè)在做績效管理的時候，往往會斷章取義，他只關(guān)注績效考核這個點，反而會忽略了績效考核。它前面其實...
我們發(fā)現(xiàn)績效的強制分布，其實在國內(nèi)都已經(jīng)推行了很多年了，那其實很多企業(yè)為什么一直在推動他？是因為他比...
想要提升領(lǐng)導(dǎo)力有兩個方法。 1、是學(xué)會看人和用人。領(lǐng)導(dǎo)力的背后是對人性的通透。很多厲害的老板都...
團隊看起來一灘死水，每天總有員工在摸魚，我教你如何激勵員工。臺灣首富王永慶看見員工上班非常懶散，他便...
有位秀才進京趕考，考試前兩天，他做了一個夢，夢到了三個東西。一呢他夢到自己在墻上種白菜。第二個下雨天...
王貴國
高宏斌
吳章文
吳來京
劉彤
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許惠文
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房學(xué)敏
董超
朱湘勇
王丹維
方加弟
魯念