已加入本站2671天 , 點擊量：28717 次
《IPTA TTT企業(yè)專業(yè)培訓(xùn)師標(biāo)準(zhǔn)教程》授權(quán)主訓(xùn)導(dǎo)師
中國鐵路哈爾濱局集團有限公司企業(yè)培訓(xùn)師
大慶心坐標(biāo)教育咨詢有限公司創(chuàng)始人
教練技術(shù)高級領(lǐng)導(dǎo)力教練
青少年成長指導(dǎo)師
體驗式培訓(xùn)導(dǎo)師
家庭教育指導(dǎo)師
企業(yè)經(jīng)歷：
<【點擊詳細】
在2025年的鐘聲即將敲響之際，企業(yè)們紛紛開始規(guī)劃新一年的年終培訓(xùn)預(yù)算。這不僅是對過去一年工作的總結(jié)，更是對未來發(fā)展的戰(zhàn)略部署。以下是一份詳細的年終培訓(xùn)預(yù)算規(guī)劃，通過表格的形式，幫助企業(yè)合理分配資源，提升員工素質(zhì)。 一、培訓(xùn)目標(biāo)與需求分析
隨著2025年的臨近，企業(yè)界正面臨著一場深刻的變革。年輕一代逐漸成為職場的主力軍，企業(yè)文化的年輕化成為提升企業(yè)競爭力的重要策略。本文將圍繞2025年企業(yè)年輕化文化培訓(xùn)攻略展開，通過豐富的表格數(shù)據(jù)，深入分析并給出具體實施建議。 一、企業(yè)年輕
在2025年的鐘聲即將敲響之際，企業(yè)年終培訓(xùn)成為提升員工綜合素質(zhì)、激發(fā)團隊潛能的重要環(huán)節(jié)。以下是一份精心設(shè)計的年終培訓(xùn)方案，旨在幫助企業(yè)在新的一年里再創(chuàng)佳績。 序號 培訓(xùn)主題 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)對象 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)方式
一個團隊之所以無法進行有效協(xié)作，很重要的原因是缺乏信任。因為缺乏信任，往往導(dǎo)致大家無法開誠布公地探討問題，溝通中要么刻意保持和諧，要么產(chǎn)生破壞性的沖突，導(dǎo)致團隊無法掌控沖突。 當(dāng)一個團隊無法建立起有建設(shè)性的沖突時，大家的承諾程度是很低
在2025年的鐘聲即將敲響之際，企業(yè)們紛紛開始籌備年終培訓(xùn)計劃，以期在新的一年里提升員工的專業(yè)技能和團隊協(xié)作能力。以下是一份精心設(shè)計的2025年企業(yè)年終培訓(xùn)計劃表，旨在幫助企業(yè)在知識更新和技能提升的道路上穩(wěn)步前行。 序號 培
在2025年的尾聲，一場旨在提升員工綜合能力的年終培訓(xùn)在企業(yè)內(nèi)部圓滿落幕。此次培訓(xùn)涵蓋了多個領(lǐng)域，旨在通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實踐，增強員工的職業(yè)技能和團隊協(xié)作能力。以下是本次培訓(xùn)的詳細內(nèi)容與成果展示。 序號 培訓(xùn)主題 培訓(xùn)時間
在2025年的企業(yè)競爭中，凝聚力成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。為了提升員工的團隊協(xié)作能力和企業(yè)凝聚力，許多企業(yè)紛紛開展了拓展培訓(xùn)。以下是一份關(guān)于2025年企業(yè)凝聚力拓展培訓(xùn)的詳細計劃，通過豐富的表格形式展現(xiàn)。 拓展培訓(xùn)項目 培訓(xùn)目
向華為學(xué)管理系列4: 拆掉部門墻，保持開放——常亮老師助手研讀筆記 應(yīng)對熵增的最好對策是運用耗散結(jié)構(gòu)。 什么是耗散結(jié)構(gòu)？在《熵減》（華為大學(xué)著）一書中，作者寫到：“熱力學(xué)第二定律是封閉系統(tǒng)的規(guī)律，避免
沈子程
王伯元
張浪
黃新威
劉紅衛(wèi)