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向松祚，*宏觀經(jīng)濟學(xué)家，現(xiàn)任中國農(nóng)業(yè)銀行首席經(jīng)濟學(xué)家，國際貨幣金融機構(gòu)官方論壇（OMFIF)顧問委員會成員、研究委員會成員，《環(huán)球財經(jīng)》雜志總編。
向松祚 ：師從“歐元之父”、1999年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主蒙代爾。是哥倫比亞大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院杰出校友，納斯達克上市公司華友世紀創(chuàng)始人之一。曾任職【點擊詳細】

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中國制造“造工匠精神”

在大都中國企業(yè)中，上至老板、下至中層干部、技術(shù)人員，都有這樣一種傾向：只關(guān)注高樓大廈外在高大華麗的樣式，而對大廈內(nèi)在基礎(chǔ)的是否牢固不聞不問。當(dāng)他們醉心于外在高大華麗的“杰作”時，大廈地基卻突然出現(xiàn)坍塌，這就是中國企業(yè)

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謹防保密工作疏忽大意，現(xiàn)“疫情反彈”象

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從公關(guān)危機視角看投訴應(yīng)對

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張雪峰事件的啟示，企業(yè)如何在輿論風(fēng)暴中穩(wěn)住陣腳？

張雪峰替窮人說話，為窮人請命，最后卻被窮人打倒了。這張照片最近火遍了全網(wǎng)，因為過度勞累，張雪峰被醫(yī)院強制收留。某財經(jīng)在扒他的商業(yè)版圖說他講課就能賺幾百萬，暗示他的財富來路不明，掙錢就是原罪，更何況他掙的是窮人的錢。還有媒體斷章取義，說張雪峰

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“我樂意將企業(yè)的股份拿出來與高管分享，核心高管對股權(quán)分配不感興趣，怎么辦？”

何謂“超額利潤”？ 比如目標利潤是1000萬元，那么這1000萬元的利潤之內(nèi)的激勵，是“在職分紅”；這1000萬元利潤之外的激勵，是“超額利潤激勵法”。對于1000萬

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人才競爭2:從范李離分說人才核心匹配有多重要

編者按：本文是粒粒招公眾號推出的人才競爭戰(zhàn)略的系列原創(chuàng)文章之一，鑒于最近范李離分為我們提供了“貪合忘沖”的典型“范離”案例。借以剖析問題，展開人才的核心匹配對策。 ????最近范冰冰和李晨離分了，從求婚到結(jié)合（享已婚級）也就短短的兩

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