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上海江三角律師事務所合伙人、蘇州分所主任、資深律師、勞動法培訓師.《勞動法苑》副主編，《人力資源》期刊特約攢稿人。中國法學會會員，中國管理科學研究院學術委員會特約研究員，“第八屆中國經(jīng)濟學家論壇特邀嘉賓，中國科技大學法碩研究生班實踐導師。1996年獲得律師資格， 2000年清華大學法學院民商法學研究【點擊詳細】
問： 勞動合同期滿，勞動合同終止嗎？ 答： 不一定。通常情況下，勞動合同期滿的，勞動合同自然終止。但在以下特殊情形中，勞動合同要延續(xù)至相應情形消失才能終止： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，勞動合同期滿的
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)規(guī)范化管理已成為提升企業(yè)競爭力的重要手段。為了幫助2025年即將入規(guī)的企業(yè)更好地了解和適應國家相關法規(guī)，提升企業(yè)管理水平，我國相關部門特發(fā)布入規(guī)培訓通知。以下是對此次培訓通知的詳細解讀。 一、培訓對象 本次培
在2025年的企業(yè)入職培訓中，責任解析成為關鍵環(huán)節(jié)。以下是對這一主題的深入探討，通過豐富的表格形式呈現(xiàn)，以幫助企業(yè)和員工更好地理解入職培訓的責任與期望。 序號 培訓內容 責任主體 責任解析 1 公司文
員工被公司勸退，學會以下三招可拿到賠償： 一、當公司勸退時，要表現(xiàn)出爭取和不舍，不要一開始就提賠償 2N 錢。 二、博得對方好感，使其對你沒有防范心，然后請求對方幫助領取失業(yè)金并開具辭退證明。 三、85% 的情況都可以拿到
都說顧客是上帝，可每個“上帝”性格、脾氣不一樣，碰上火氣大的“上帝”，難免發(fā)生爭吵，甚至肢體沖突。。。。那若與“上帝”發(fā)生口角而致傷，你是否可以申請工傷賠償？“上帝”也就應該賠償吧？ 2014年7月，小楊畢業(yè)后來到廣州就職于一家互聯(lián)
隨著2025年的臨近，企業(yè)對于新入職員工的培訓工作愈發(fā)重要。本文將圍繞2025年企業(yè)入職培訓要點進行解析，通過表格形式展示培訓內容，旨在幫助企業(yè)更好地開展入職培訓工作。 一、培訓目標 序號 培訓目標 1
在2025年的企業(yè)入職培訓中，課程大綱的制定至關重要，它不僅能夠幫助新員工快速融入企業(yè)，還能提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。以下是一份詳細的2025年企業(yè)入職培訓課程大綱，通過表格形式呈現(xiàn)，以便于清晰理解和實施。 序號 課程模塊
廣州市中級人民法院近日就一勞動爭議案件作出了終審判決【(2013)穗中法民一終字第414X號】。 該判決書查明：溫某，男，1945年4月X日出生；于1982年入職某企業(yè)工作，1997年雙方解除勞動關系。在雙方勞動關系存續(xù)期間，
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