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中山大學(xué)行政管理和法律專業(yè)雙學(xué)歷
梁老師曾成功為用人單位和勞動者代理過數(shù)以千計的各類勞動人事爭議案件；曾為中國石油、美的集團(tuán)、正大康地集團(tuán)、福群集團(tuán)、大民集團(tuán)等世界知名大企業(yè)和數(shù)以百計的中小型企業(yè)草擬、審核勞動合同和勞動規(guī)章制度，設(shè)計績效管理方案、薪酬管理方案和勞動用工管理方案；曾為全國優(yōu)【點擊詳細(xì)】
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的培養(yǎng)和引進(jìn)越來越重視。為了規(guī)范企業(yè)入職培訓(xùn)費用的收取，相關(guān)部門在2025年出臺了一系列政策。本文將通過表格的形式，詳細(xì)解讀這些政策，幫助企業(yè)更好地理解和執(zhí)行。 一、企業(yè)入職培訓(xùn)費用收取政策概述 根據(jù)2
問： 修立規(guī)章涉及員工切身利益時，要遵守哪些流程？ 答： 訂立或修訂規(guī)章制度涉及員工切身利益時，要遵守民主管理程序，具體包括兩個步驟： 第一步，討論程序——企業(yè)訂立或修訂規(guī)章制度的內(nèi)容草案提交職工代表大會或全
問： 已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本可以立即銷毀嗎？ 答： 不能。法律規(guī)定，已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，從解除或終止勞動合同日起，需至少保存兩年。 對勞動爭議提起仲裁或訴訟、因投訴或舉報被查處的最長時限是兩年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。為了提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，提高企業(yè)競爭力，2025年企業(yè)入職培訓(xùn)項目招標(biāo)公告正式發(fā)布。以下是本次招標(biāo)公告的詳細(xì)內(nèi)容。 一、項目背景 隨著我國經(jīng)濟進(jìn)入新常態(tài)，企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型升級的挑戰(zhàn)。為
在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)對于新入職員工的培訓(xùn)需求日益凸顯。2025年，一種值得關(guān)注的現(xiàn)象悄然出現(xiàn)——企業(yè)入職無培訓(xùn)現(xiàn)象。本文將通過數(shù)據(jù)分析，深入探討這一現(xiàn)象背后的原因及其對企業(yè)發(fā)展的影響。 讓我們來看一下以下表格，它展示了2025
隨著2025年的臨近，企業(yè)對于新入職員工的技能培訓(xùn)需求日益增長。為了幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中保持優(yōu)勢，本文將為您提供一份詳細(xì)的入職技能培訓(xùn)攻略。以下表格將詳細(xì)介紹培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)、方法及評估標(biāo)準(zhǔn)。 序號 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)目標(biāo)
01 認(rèn)清權(quán)利與義務(wù) 1.1員工自由擇業(yè)權(quán)是法定基本權(quán)利 《就業(yè)促進(jìn)法》第二條明確規(guī)定“堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針”，第三條明確指出“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利
隨著科技的飛速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長，入職培訓(xùn)作為企業(yè)人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，其重要性不言而喻。為了更好地滿足企業(yè)對人才的需求，2025年，我國企業(yè)入職培訓(xùn)系統(tǒng)將迎來一次全面的優(yōu)化升級。本文將從多個維度對此次優(yōu)化升級進(jìn)行詳細(xì)闡述。 一
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