專業(yè)資格
碩士、全國講師聯(lián)盟CTA講師、 全國*心理機構(gòu)爸媽在線講師、中國智能檢測中心智能分析師、中國手道協(xié)會手道分析師、繪畫心理分析師、抗金名將宗澤第六十四代傳人;*傳承《宗氏古法識人術(shù)》。
在大學(xué)工商管理學(xué)院講課,在上市公司任中層管理,全市演講比賽第一,征文比賽第三。有企業(yè)管【點擊詳細】
隨著科技的飛速發(fā)展,企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域也在不斷變革。2025年,心理學(xué)在企業(yè)培訓(xùn)中的應(yīng)用將更加深入,以下將從心理學(xué)趨勢洞察的角度,分析2025年企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展方向。 一、個性化培訓(xùn) 隨著大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)的應(yīng)用,企業(yè)培訓(xùn)將更加注重個性化。以
在2025年的企業(yè)培訓(xùn)中,我深刻體會到了知識更新的速度與個人成長的重要性。以下是我對企業(yè)培訓(xùn)的一些心得分享,通過豐富的表格形式呈現(xiàn),以供參考。 表格1:培訓(xùn)內(nèi)容概述 培訓(xùn)主題 管理技能提升
為什么取一個這么惡俗的標(biāo)題?因為我要講3個真實的故事: 故事之前,先講一段理論:一樣米養(yǎng)百樣人,每個人性格秉性都有非常大的差別。而如何選擇和調(diào)動人,則是每個公司所有管理者每天必須思考的問題。所
通過觀察領(lǐng)導(dǎo)的微表情和微動作可洞悉其真實意圖,以下是具體細節(jié)。 一、上司說話時不抬頭不看人,是輕視下屬、認為其無能的不良征兆。 二、上司從上往下看人,表現(xiàn)出優(yōu)越感,喜好支配人,高傲自負。 三、上司久久盯住下屬看,是在等待更
在2025年的企業(yè)培訓(xùn)中,我深刻體會到了知識的力量和團隊協(xié)作的重要性。以下是我對本次培訓(xùn)的感悟總結(jié),通過表格的形式呈現(xiàn),以便更直觀地展示我的學(xué)習(xí)成果。 序號 培訓(xùn)主題 感悟總結(jié) 1 領(lǐng)導(dǎo)力提升 領(lǐng)導(dǎo)力
隨著我國企業(yè)競爭的日益激烈,企業(yè)培訓(xùn)的重要性愈發(fā)凸顯。為了更好地滿足企業(yè)對人才的需求,2025年,企業(yè)培訓(xùn)心理測試將進行全面升級。本文將通過表格形式,詳細解析升級后的心理測試內(nèi)容,幫助企業(yè)更好地了解員工心理,提升培訓(xùn)效果。 一、心理測試項
在2025年的企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域,許多企業(yè)經(jīng)歷了從傳統(tǒng)培訓(xùn)模式到現(xiàn)代學(xué)習(xí)體系的轉(zhuǎn)變。以下是對這一心路歷程的回顧,通過一系列表格展現(xiàn)了關(guān)鍵的發(fā)展節(jié)點和成果。 | 表格1:2025年企業(yè)培訓(xùn)趨勢變化 | | --- | --- | | 趨勢 |
如何解決上班族越來越忙卻越忙越窮 企業(yè)管理、職業(yè)化管理、人才培養(yǎng)、管理技巧--金迪 最近大家可能會發(fā)現(xiàn),似乎自己的工作越來越不好做了,不少公司甚至準(zhǔn)備采用996