金敏簡介--故事領(lǐng)導力專家
【專家介紹】:
具有扎實的課程設(shè)計及授課實踐經(jīng)驗。服務于內(nèi)外部客戶的組織發(fā)展(Organization Development)咨詢項目、人才發(fā)展及領(lǐng)導力發(fā)展等項目、職業(yè)生涯輔導、學習型社群建設(shè)和經(jīng)營,致力于以向成熟自我發(fā)展目標取向結(jié)合人本關(guān)懷的精神【點擊詳細】
一、餐飲行業(yè)領(lǐng)導力的重要性 在餐飲行業(yè)中,領(lǐng)導力的重要性不容小覷。從企業(yè)的經(jīng)營數(shù)據(jù)來看,具有高效領(lǐng)導力的餐飲企業(yè)年增長率比平均值高出10%,營業(yè)額也比一般企業(yè)高出20%。這表明領(lǐng)導力直接關(guān)系到企業(yè)的利潤和發(fā)展。 首先,對于內(nèi)部團隊而言,
一、陳瑋與《深度領(lǐng)導力》簡介 陳瑋作為北京大學匯豐商學院管理實踐教授、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心主任,有著豐富的管理經(jīng)驗。他見證過多家明星企業(yè)在中國市場的發(fā)展,在企業(yè)管理等多方面有著深入的見解。他撰寫的《深度領(lǐng)導力:重塑自我、終身成長的行動指南》這本書
一、餐飲教練領(lǐng)導力的內(nèi)涵 餐飲教練領(lǐng)導力是一種在餐飲行業(yè)中特殊的領(lǐng)導能力。它與傳統(tǒng)領(lǐng)導力有所不同,不是單純的命令與控制,而是通過指導、激勵和支持餐飲團隊成員來達成目標。 從其定義來看,它強調(diào)以人為本,關(guān)注團隊成員的個人成長和發(fā)展,尊重個
<p> </p> <p> 在我們公司做主管,一定要學習如何教練指導下屬,幫助下屬持續(xù)成長。最近幾期的培訓當中,包括給銷售經(jīng)理的培訓,我們就提出了
一、餐飲業(yè)領(lǐng)導力的內(nèi)涵與重要性 (一)領(lǐng)導力的定義 在餐飲業(yè)中,領(lǐng)導力是指在特定的餐飲經(jīng)營情境下,通過影響和激勵團隊成員,從而實現(xiàn)團隊或組織目標的能力。它不僅僅是一種職位賦予的權(quán)力,更是一種能夠凝聚團隊力量、激發(fā)員工潛能的影響力。 (
一、餐飲管理層領(lǐng)導力的內(nèi)涵 在餐飲行業(yè),領(lǐng)導力是一種綜合能力。它不僅僅是簡單地管理員工和餐廳的日常運營,更是要在特定情境下,通過影響和激勵他人,實現(xiàn)個人或組織目標。從本質(zhì)上講,領(lǐng)導力是一種影響力,這種影響力體現(xiàn)在多個方面。 (一)決策能
一、餐飲領(lǐng)導力的重要性 在餐飲行業(yè)中,領(lǐng)導力有著不可忽視的重要性。餐飲企業(yè)面臨著諸多獨特的挑戰(zhàn),如消費需求多樣化,要滿足不同顧客口味和需求;市場高度競爭,需在眾多餐飲企業(yè)中脫穎而出;存在季節(jié)性業(yè)務波動,要根據(jù)不同季節(jié)調(diào)配資源;成本控制困難
"團隊角色之父"——梅雷迪思·貝爾賓博士將團隊角色定義為:“個體在群體內(nèi)的行為、貢獻以及人際互動的傾向性”。貝爾賓團隊角色衡量的是行為而不是個