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鄧平禮（崗位勝任力模型構(gòu)建專家）
讓企業(yè)沒有浪費(fèi)的用人成本，激活企業(yè)關(guān)鍵人才，就是激活企業(yè)利潤(rùn)。
鄧?yán)蠋煂Ｗ⒂谌瞬诺恼邕x和定位，以及人才評(píng)估與組織發(fā)展方面。對(duì)人才優(yōu)勢(shì)理論及積極心理
學(xué)方面有極深造詣，擅長(zhǎng)運(yùn)用各種科學(xué)工具和方法，實(shí)現(xiàn)建立崗位勝任力模型、人才評(píng)價(jià)與發(fā)
一個(gè)團(tuán)隊(duì)要想卓越,必備以下三種角色隊(duì)員 一是松鼠型隊(duì)員。松鼠為什么那么積極地奔跑,不斷...
作為中層管理者承擔(dān)著上傳下達(dá)的任務(wù),是公司的脊梁,是絕對(duì)的中堅(jiān)力量。中層對(duì)公司來說毫無疑問是最重...
??有人說, ??人生最大的投資,不是房子,不是股票,是人。是跟什么人交往,跟隨什么人...
面試官可以從應(yīng)聘者回答的跳槽原因中,看出他對(duì)于企業(yè)是否具有認(rèn)同度和忠誠(chéng)度以及確定其是否有準(zhǔn)確的個(gè)...
一、回顧阿里807事件 八月第一個(gè)周末，阿里女員工被高管侵犯一事持續(xù)發(fā)...
東京奧運(yùn)會(huì)在延遲一年以后終于成功開幕。比賽首日，中國(guó)小將楊倩射...
每個(gè)公司的發(fā)展都離不開一批核心人才受公司環(huán)境、行業(yè)、規(guī)模的影響 各個(gè)公司對(duì)核心人才的定位 和要求...
近日,一則有關(guān)雷軍在2021小米校招培訓(xùn)上的講話上了熱搜。 在本次校招講話中,雷軍提到...
耐心看完一組數(shù)據(jù)，閱讀完這篇文章，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有一個(gè)新的商業(yè)模式、新的商機(jī)正在悄悄崛起！ 2018年...
眼下,HR們最大的痛苦和麻煩問題也許就是,企業(yè)優(yōu)秀人才的頻繁跳槽問題,從一線業(yè)務(wù)精英到總部技術(shù)骨...
優(yōu)秀員工不顧我們的挽留,翩然而去；潛力員工不顧我們的期待,悄然遠(yuǎn)去；甚至重點(diǎn)培養(yǎng)的員...
一位HR朋友說,國(guó)內(nèi)疫情雖已基本過去,但給她的工作帶來了2個(gè)持續(xù)的影響: ...
企業(yè)中層管理者,是企業(yè)管理層的中間力量。俗話說,中層不倒,企業(yè)不倒。同時(shí)中層管理人員在人才梯隊(duì)中又處...
大部分情況下,我們都可以看到一個(gè)很有意思的現(xiàn)象,很多企業(yè)在抱怨,內(nèi)部可用的人才少,外部合適的人才難找...
00后都進(jìn)人職場(chǎng)了,喊口號(hào)管用嗎?洗腦式的培訓(xùn)管用嗎?當(dāng)然不可行。隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展,大家所追求的...
康弘年
孫維
楊華（SHRL）
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肖小峰
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張祚磊
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