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曾任多家大型企業(yè)集團高管，并曾擔(dān)任2018中國民企500強利歐集團（002131） 執(zhí)行副總裁
企業(yè)數(shù)字化敏捷轉(zhuǎn)型模型和企業(yè)戰(zhàn)略高效落地系統(tǒng)（SEI-System）創(chuàng)始人
浙江省中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師
浙江大學(xué)、上海交大、大連高級經(jīng)理學(xué)院等知名院校特聘講師，溫嶺市委【點擊詳細】

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不同規(guī)模企業(yè)的管理瓶頸有何區(qū)別？

       牽兔子與牽駱駝的方式不同，遛狗與跑馬的方法迥異。企業(yè)處于不同規(guī)模、不同時期，有各自的管理重心和要點，有各具特色的管理瓶頸或陷阱。企業(yè)管理，落伍了不行，過于超前了也不行

賈皇軒 2480 瀏覽次數(shù)

2025年發(fā)電企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展展望

在2025年，隨著我國能源結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化和電力市場的深入改革，發(fā)電企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展前景愈發(fā)廣闊。本文將通過數(shù)據(jù)分析，探討發(fā)電企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)在未來的發(fā)展趨勢。 一、行業(yè)現(xiàn)狀分析 根據(jù)我國國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至2023年，我國發(fā)電企業(yè)培訓(xùn)

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2025年發(fā)電企業(yè)年度培訓(xùn)計劃

在2025年的鐘聲即將敲響之際，發(fā)電企業(yè)的年度培訓(xùn)計劃也迎來了新的篇章。為了提升員工的專業(yè)技能，增強企業(yè)的核心競爭力，以下是一份詳盡的年度培訓(xùn)計劃，旨在為發(fā)電企業(yè)的未來發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。 序號 培訓(xùn)主題 培訓(xùn)對象 培訓(xùn)時

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2025年發(fā)電企業(yè)管理培訓(xùn)班

在2025年的電力行業(yè)，發(fā)電企業(yè)的管理水平成為推動行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。為了提升發(fā)電企業(yè)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和戰(zhàn)略眼光，一場針對發(fā)電企業(yè)管理人員的培訓(xùn)班應(yīng)運而生。以下是對此次培訓(xùn)班的詳細記錄，通過豐富的表格數(shù)據(jù)展現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容與成效。 培訓(xùn)背景

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以客戶為中心的企業(yè)設(shè)計（咨詢執(zhí)業(yè)筆記）

　　數(shù)字經(jīng)濟大行其道，過剩的風(fēng)險資本自由流動，股權(quán)市場日益強勢，這些力量綜合在一起，產(chǎn)生出諸多不合理的企業(yè)設(shè)計。這些事實使得企業(yè)設(shè)計的再創(chuàng)造越來越需要一種約束力，許多公司和投資者未能熟諳這種約束力，或者未能將其基本原理運用于具體的商業(yè)行為中

何伏 2514 瀏覽次數(shù)

廣東和鑫達&遠大方略啟動《組織系統(tǒng)升級》咨詢項目

任何企業(yè)做強做大，離不開戰(zhàn)略選擇和組織能力這兩方面的成功。通常我們企業(yè)所選擇的細分行業(yè)都是具備很大的潛力，但為什么企業(yè)發(fā)展到一定階段，業(yè)績徘徊不前，組織效能低下，究其原因就在于組織能力的不足，致使企業(yè)規(guī)模受制于市場競爭，內(nèi)部面臨新老員工&l

廣東遠大 2470 瀏覽次數(shù)

2025年發(fā)電企業(yè)培訓(xùn)總結(jié)報告

在2025年的發(fā)電企業(yè)培訓(xùn)總結(jié)報告中，我們深入分析了過去一年的培訓(xùn)成果與不足，以下是對培訓(xùn)內(nèi)容的詳細梳理與總結(jié)。 一、培訓(xùn)內(nèi)容概述 2025年，發(fā)電企業(yè)針對員工開展了多方面的培訓(xùn)，包括安全生產(chǎn)、技術(shù)技能、管理能力等。以下是對培訓(xùn)內(nèi)容的概

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OD落伍了，OD2.0來了

　　OD落伍了，OD2.0來了 　　原創(chuàng) 高洪波 　　曾經(jīng)風(fēng)光無限的組織發(fā)展（OD），在英美等西方國家正處于迷茫、徘徊和舉步維艱的尷尬境地，“作繭自縛”70載竟不知所措，遂被邊緣化乃至于走向消亡。

高洪波 2581 瀏覽次數(shù)