田庭峰,山東臨清人,鄭州大學(xué)法學(xué)本科畢業(yè),上海申浩律師事務(wù)所主任律師,上海市靜安區(qū)青年聯(lián)合會(huì)律師分會(huì)委員、理事,2005年—2006年獲“上海靜安優(yōu)秀刑事辯護(hù)律師”稱號(hào)。田律師多次接受《法制日?qǐng)?bào)》、《文匯報(bào)》、《環(huán)球時(shí)報(bào)》、《房地產(chǎn)時(shí)報(bào)》、《外灘畫(huà)報(bào)》、《新民周刊》等諸多報(bào)刊專訪,接受過(guò)*電視臺(tái)、上【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中,簡(jiǎn)歷的制作顯得尤為重要。一份精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷不僅能夠展示個(gè)人的專業(yè)能力和潛力,還能給招聘者留下深刻的印象。以下是一份關(guān)于2025年企業(yè)入職培訓(xùn)簡(jiǎn)歷的詳細(xì)解析,通過(guò)表格的形式,我們將深入探討簡(jiǎn)歷的各個(gè)要素。
問(wèn): 修立規(guī)章涉及員工切身利益時(shí),要遵守哪些流程? 答: 訂立或修訂規(guī)章制度涉及員工切身利益時(shí),要遵守民主管理程序,具體包括兩個(gè)步驟: 第一步,討論程序——企業(yè)訂立或修訂規(guī)章制度的內(nèi)容草案提交職工代表大會(huì)或全
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中,記錄了眾多新員工的成長(zhǎng)軌跡。以下是對(duì)這一年度入職培訓(xùn)的詳細(xì)記錄,通過(guò)一系列表格展現(xiàn)了培訓(xùn)內(nèi)容、參與人數(shù)、培訓(xùn)效果等關(guān)鍵信息。 序號(hào) 培訓(xùn)主題 培訓(xùn)時(shí)間 參與人數(shù) 培訓(xùn)效果
員工被公司勸退,學(xué)會(huì)以下三招可拿到賠償: 一、當(dāng)公司勸退時(shí),要表現(xiàn)出爭(zhēng)取和不舍,不要一開(kāi)始就提賠償 2N 錢(qián)。 二、博得對(duì)方好感,使其對(duì)你沒(méi)有防范心,然后請(qǐng)求對(duì)方幫助領(lǐng)取失業(yè)金并開(kāi)具辭退證明。 三、85% 的情況都可以拿到
隨著2025年的臨近,企業(yè)對(duì)于新入職員工的培訓(xùn)工作愈發(fā)重要。本文將圍繞2025年企業(yè)入職培訓(xùn)要點(diǎn)進(jìn)行解析,通過(guò)表格形式展示培訓(xùn)內(nèi)容,旨在幫助企業(yè)更好地開(kāi)展入職培訓(xùn)工作。 一、培訓(xùn)目標(biāo) 序號(hào) 培訓(xùn)目標(biāo) 1
在有些企業(yè)中,低收入也能贏得好員工,這看似很不可思議。不僅僅在我們看來(lái)很吃驚,在絕大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者看來(lái)低收入和好員工也是矛盾的。這種情況絕不可能和諧存在。 其實(shí)仔細(xì)想想,你會(huì)發(fā)現(xiàn):其實(shí)看似矛盾
隨著2025年的臨近,企業(yè)對(duì)于新入職員工的培訓(xùn)需求日益增長(zhǎng)。為了確保新員工能夠迅速融入企業(yè),提升工作效率,本文將針對(duì)2025年企業(yè)入職培訓(xùn)解決方案進(jìn)行深入探討。以下表格詳細(xì)展示了培訓(xùn)方案的主要內(nèi)容。 序號(hào) 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)目
涉嫌構(gòu)成詐騙罪之HR好心協(xié)助勞動(dòng)者申領(lǐng)社保待遇 (本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)) 按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者個(gè)人原因離職,是無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)金的。但現(xiàn)實(shí)中,勞動(dòng)者往往懇請(qǐng)企業(yè)以企業(yè)單方解雇的方式為其辦理失