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葉玉宏導師:YAC教育機構總裁兼CEO;民革黨員、國際訓練協(xié)會職業(yè)培訓師、香港維多利亞工商管理學院客座教授、中國教育培訓專業(yè)網(wǎng)首席培訓顧問專家、中國培訓認證咨詢網(wǎng)培訓顧問、國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)促進會就業(yè)能力認證培訓師、國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心1+N項目培訓師、揚州【點擊詳細】

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將力量用在最有效益的地方

 領導學家柯維說過:“一個努力的人沒有達到應該有的效果,往往是由于他將勁使在不該使的地方。” 在單位工作中,我們提倡主動精神,有時即使不是分內(nèi)的事,只要與單位工作有關,也應該主動關心甚至去做。但這是有前提

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對于老板來說,了解員工的性格特征有助于對他進行更恰當?shù)墓芾?。?jīng)理和大多數(shù)普通人一樣,會因為不同性格表現(xiàn)出不同的反應,尤其是面對壓力的時候。例如,一個人可能會為公司的新年晚會是否要購買一件新衣服而躊躇不決,而另一個人則毫不猶豫地拿錢就買,這就

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你的影響力從何而來

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