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　郭霆 教練式培訓(xùn)的倡導(dǎo)者，美國培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會（ASTD）國際會員、勞動和社會保障部認證高級企業(yè)培訓(xùn)師、中國企業(yè)聯(lián)合會認證管理咨詢顧問，培訓(xùn)前沿名師團高級合作講師。有十?dāng)?shù)年的外資、民營企業(yè)管理實踐經(jīng)驗，從事咨詢培訓(xùn)業(yè)多年，先后任外資企業(yè)生產(chǎn)主管、品質(zhì)經(jīng)理、培訓(xùn)中心培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)師、培訓(xùn)主管、管【點擊詳細】

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企業(yè)管理的唯一方向：讓員工拿自己的錢為自己做事（原創(chuàng)）

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鄧涵兮：領(lǐng)導(dǎo)人必須掌握的三項核心技能

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鄧涵兮 2454 瀏覽次數(shù)

你的領(lǐng)導(dǎo)水平是第幾級？

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李悅敏：時間管理中的多項目管理

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為什么90后員工不好管？

需求變化改變雇傭基礎(chǔ) 我們應(yīng)當(dāng)了解現(xiàn)在已步入職場的千禧一代的年輕員工多數(shù)是在極度關(guān)懷的環(huán)境中成長的。按照馬斯洛的需求層次論，他們從出生到成長都沒有生存之虞，衣食無憂，生活中方方面面都受到重視。因此，他們的關(guān)注點和從前的勞

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性格內(nèi)向的人更適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？

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做好這五點讓員工自主管理

沒有目標(biāo)是很讓人痛苦的，就像一個人上了出租車卻不知去哪兒。并不是每個人都清楚自己的目標(biāo)和方向。在我看來，很多人并不知道自己需要什么，不知道內(nèi)心真正的追求，經(jīng)常在外界的驅(qū)動下渴求一些表面的東西，并把它當(dāng)作自己的目標(biāo)，如果得不到這些東西，就陷入

別東陽 2638 瀏覽次數(shù)