十八年職業(yè)生涯,大型企業(yè)集團和政府部門雙重職業(yè)經(jīng)歷,深諳不同類型組織的管理共性與特性,一線實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富;
歷任文化產(chǎn)業(yè)30強集團及日資背景醫(yī)療集團HRD、*開發(fā)區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會副秘書長等職;
高級人力資源管理師;
國際組織學習協(xié)會版權(quán)課程《AdvantEdge--問題分析【點擊詳細】
在阿米巴經(jīng)營,怎樣做才算是合格的經(jīng)營者和阿米巴的領(lǐng)導者?將這個問題弄明白很重要。僅僅業(yè)績好,作為領(lǐng)導者來講是不全面的。更重要的是,在于他是不是受人尊重,是不是能夠理解并實踐作為行為規(guī)范的我們的經(jīng)營哲學。
公司最“貴”的員工該滾蛋 沒有意志力的人 凡使我痛苦者,必使我強大。 每年我都會舉行兩個活動,公司全體員工必須參加。第一個是烈士陵園掃
PMP®考試目前采取中英文對照方式,即每道題都是一遍英文,一遍翻譯的中文,在審題的時候有一些小的技巧需要注意。首先如果你的英文水平足夠好,建議直接閱讀原文。PMP®試題畢竟是美國人出的,語言的組織、思想的表達,肯定更符合英語
建立伙伴關(guān)系使領(lǐng)導者能夠準確地診斷出員工的工作能力和工作意愿,然后有針對性地使用恰當?shù)念I(lǐng)導型態(tài)。員工是不是熱情的初學者?他是不是受到挫敗且能力不高?或者已經(jīng)是經(jīng)驗老道、能成功完成任務(wù)?每一位員工都需要
領(lǐng)導為什么不喜歡提拔老實人?先來理解一下什么是老實人。所謂老實人,就是實在厚道,話少能吃虧,不懂變通,喜歡逆來順受的人。比如芳華里面的劉峰就是老實人。職場上,我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象,很多人工作了十幾年,卻仍舊沒什么存在感,完全是可有可無的
企業(yè)老板為什么會被下屬牽著走? 按照管理學的定義,領(lǐng)導力是一個人影響他人的能力,領(lǐng)導過程就是指領(lǐng)導者影響下屬實現(xiàn)組織目標的過程。在任何組織中,領(lǐng)導者往往就是指擔任組織中最高職務(wù)的人,企業(yè)老板自然就是企業(yè)的領(lǐng)導者??墒?,在企業(yè)管理實踐中,我們
管理者帶團隊的五步法: 一、設(shè)定目標。管理者需要與團隊成員共同討論,設(shè)定清晰、具體、可衡量的團隊目標,這些目標應(yīng)該與組織的整體戰(zhàn)略相契合,同時也要考慮到團隊的實際情況和能力水平。 二、找準數(shù)據(jù)。在設(shè)定目標之后,管理者需要收集并分
<p>司銘宇講師為平安人壽保險300位管理層培訓《新生代員工的管理與激勵》企業(yè)內(nèi)訓<br /> 應(yīng)平安人壽保險的邀請,司銘宇講師宇2021年11月13日為平安人壽近300位